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古人云 :“三百六十行 , 行行出状元。”前辈们希望用这句话告诉后人每一个行业、每一种职业都可以成为“英雄”。然而古训一代一代传诵下来 , 人们的思想中仍然对不同职业保留着一些既定的偏见 , 诸如“万般皆下品 , 唯有读书高”……
速录师就是这样被“误读”的职业之一。在人们的脑海中他 / 她只是一个办公室里的“蓝领”工作者。但是如果我们走近一步看 , 会发现其实他们和翻译一样 , 走在距离创造历史的人物们最近的一群人中。如果司马迁从现在开始撰写“新史记”, 恐怕只要做些整理、汇编的工作就够了 , 而真正亲手用文字记录下历史的 ,当数速录师。也许没有什么比这些记录更丰富、详细和准确了。
“职场蓝海”里的精彩
Staffers:速录师的职业给人们的印象是很枯燥乏味的工作 , 甚至还让人觉得是“级别”不够高的职业。你为什么会选择它作为你从过去到现在共几十年的事业追求 ?
唐可为 :你的一位同行来采访时 , 一进门就看到这张照片 , 是我们的速录师与江泽民主席的合影 , 他说 ,“我要是这个小姑娘 , 学速录就为这一次服务 , 我觉得我一生都是值得的 !”很多人一生都没有这种荣耀、没有这种机会。而我们的这位速录师不久前又跟随着胡锦涛出国访问了。“小姑娘”进入职场的时候还很年轻 , 亚伟速录成就了她。
职业分几种 , 有吃青春饭的职业 , 也有长久的职业。速录师是终生的职业。花了几个月的时间学习 , 得到一个终身的职业是很划算的。我们现在的速录师最长时间做了 14 年。2007 年美国的司法代表团到中国来访问 , 其中有一位 70 岁的老速录师。
速录师还可以找到一个职场里的“蓝海”。2005 年国家公开招聘公务员 , 第一次打破户口等条件的限制。中央办公厅秘书局招聘一位速录师 ,让我告诉全国速录师。提出的要求很简单 , 第一中共党员、第二本科毕业、第三会速录。结果三个人报名。而当时竞争最激烈的部门 ( 教育部 ) 报名与招聘的比例是 1500:1。中央办公厅的岗位可以说是那年最“牛”的岗位 ,3:1。这还不是蓝海吗 ? 只要学就能成功。
Staffers:你这么多年来与亚伟速录打交道 , 是什么支持着你的热情和动力 ?
唐可为 :昨天下午回家以后我觉得头疼欲裂 , 因为早上起来我要协调各个方面的工作 , 要和员工、做网站的技术人员还有部门经理谈话。这种头疼欲裂的感觉很痛苦 , 工作压力确实很大。但为什么我能够连续五个小时不出办公室地工作 , 并没有感觉无奈、烦燥 , 如果是这种感觉早跑出去了。因为我是很专心地做一件事情、谈一些事情——把我的想法灌输给我的员工 , 把我的设计理念告诉我们网站的设计人员 , 和他研究如何设计网站、现在有一些什么问题。整个是一种忘我的过程 , 这种忘我是我心甘情愿的 , 所以我对工作有一种热情、渴望。
如果你是被动的 , 工作的热情发挥不出来 , 就很难、很难成功。而对一个很难成功的人来说 , 未来职场对他而言是凶多吉少。有的人可能会频繁跳槽、频繁地溜须拍马 , 做一些违法事件 ( 例如回扣 ), 在这些方面 找 到 一 些“ 成 功 ” 的因素 , 是不可取的。
职场里的关键词
Staffers:我们的《职场》(Staffers) 杂志贯穿八个词 ,“Staffers”的每个字母都代表一个单词 , 分别是聪明、天赋、清醒、保持新鲜、乐趣工作、勇于敬业、丰富关系和走向成功。在你看来 , 如果有成功的职业发展道路 , 这几个词当中你认为最重要的是哪些 ?
唐可为 :我认为第五个乐趣工作是很重要的 , 寻找乐趣和成功是进入职场的人最需要的关键词。当我们去分析成功者时 , 往往他们身上也具备一些你刚才说的那一类词 : 敏锐、知识、关系等等。但是他们身上可以找到一个共性 , 就是他们对工作持一种快乐的态度 , 而那些因工作而感觉到痛苦、无奈的人往往很难成功。
我还有一种自己的理念 , 往往快乐和不快乐是辩证的 , 不是绝对的。比如我们对某一件事情是否产生兴趣。兴趣也是快乐的一种 , 兴趣不是与生俱来的。首先兴趣是会转变的 , 其次兴趣也是能够培养的。比如寻找工作中的乐趣 , 我就是这样一个人。既然我们要工作 , 我们又不可能不去工作 , 所以就要想办法培养工作乐趣。
在每一次工作中我遇到了难题 , 把它解决了就会从中找到乐趣。比如在我们有一些损失时 , 想办法让损失最小化 , 把一件失败的事情做得让它失败的各个方面产生的影响最小 , 也是一种乐趣。工作中乐趣很多 , 而这种乐趣很多人是后天培养的。不要对着工作感觉是一种压力和无奈。一旦把快乐培养成功 , 就离成功不远了。快乐和成功不能画等号 , 但是在快乐当中成功的因素变得越来越大。
Staffers:对于速录师这个职业来说 , 资质禀赋对成功起多大的作用 ? 假如每个人都是每天练 8 个小时 , 什么样的人更可能成功 ?
唐可为 :在速录师这个职业 , 天赋只是在早期起作用 , 在开始职业生涯时天赋是不能算作成功的因素的。很多人具备很多的天赋 , 但是我认为在职场的成功者 , 天赋可能只是他们的一块敲门砖 , 或者说是上马石。速录师学习速录的前期阶段和后期提高 , 需要一定的天赋 , 但一旦进入职场 ,天赋的作用就显现不出来了。而我们对客户的态度、对工作的态度和未来的职业生涯规划 , 是不能靠天赋来完成的。
真正的工作需要一个团队 , 需要一个舞台 , 需要一定的时间 ; 在现在的历史时期 , 还可能需要一定的资金 , 还要加上社会的整个环境和你把握环境的能力。往往这时候天赋只起到催化作用。在全世界快速的信息时代 , 多数成功靠团结、协作、外部环境、时间积累、不懈地努力等等 ,我认为综合素质很重要。
我们速录师的工作看着好像是平平淡淡 , 其实却是丰富多彩 , 甚至是有惊涛骇浪的。比如为人大会议做记录 , 速录师要承受的心理压力很大。听到领导人讲话 ,如果有口音 , 在很紧张的情况下就很可能记不好。因此速录师要有很强的调节情绪的能力。
Staffers:你认为成功还需要哪些要素 , 为什么 ?
唐可为 :我看了中央电视台的高端访谈 ,结果发现并没有感觉我们之间思想离得很远。但是这批人勇于负责任 , 敢在某个机遇中承担责任。你可以自己考察一下你自己 , 在团队里面考察自己。比较一下 , 假如团队里有三个人 , 其中谁成功的可能性最大 ? 我们找这三个人里面谁最勇于承担责任 , 往往这个人将来的成功几率最大。
唐可为简介
他妙趣横生、豁达开朗。作为中国速记史上的一位领军人物 , 唐可为有很多头衔——中国中文信息学会理事、北京市速记协会副理事长、我国专业电脑速录服务的创始人、北京速录科技有限公司总经理、速录之父唐亚伟之子、《速录师国家职业标准》制订主持人。曾入选《人物周刊》2005 年度中国最具影响力 100 人。但是无论叫哪个“名字”,“速度”是唐可为不变的追求。36 岁时放弃已经有些起色的水管公司 , 子承父业开始投身速录事业 , 他用钢琴师对待艺术一般的执著和热情 , 让中国的亚伟速录技术获得了来自全国和欧美同行的尊敬。
栏目编辑：康路 [email protected]
速录师就是这样被“误读”的职业之一。在人们的脑海中他 / 她只是一个办公室里的“蓝领”工作者。但是如果我们走近一步看 , 会发现其实他们和翻译一样 , 走在距离创造历史的人物们最近的一群人中。如果司马迁从现在开始撰写“新史记”, 恐怕只要做些整理、汇编的工作就够了 , 而真正亲手用文字记录下历史的 ,当数速录师。也许没有什么比这些记录更丰富、详细和准确了。
“职场蓝海”里的精彩
Staffers:速录师的职业给人们的印象是很枯燥乏味的工作 , 甚至还让人觉得是“级别”不够高的职业。你为什么会选择它作为你从过去到现在共几十年的事业追求 ?
唐可为 :你的一位同行来采访时 , 一进门就看到这张照片 , 是我们的速录师与江泽民主席的合影 , 他说 ,“我要是这个小姑娘 , 学速录就为这一次服务 , 我觉得我一生都是值得的 !”很多人一生都没有这种荣耀、没有这种机会。而我们的这位速录师不久前又跟随着胡锦涛出国访问了。“小姑娘”进入职场的时候还很年轻 , 亚伟速录成就了她。
职业分几种 , 有吃青春饭的职业 , 也有长久的职业。速录师是终生的职业。花了几个月的时间学习 , 得到一个终身的职业是很划算的。我们现在的速录师最长时间做了 14 年。2007 年美国的司法代表团到中国来访问 , 其中有一位 70 岁的老速录师。
速录师还可以找到一个职场里的“蓝海”。2005 年国家公开招聘公务员 , 第一次打破户口等条件的限制。中央办公厅秘书局招聘一位速录师 ,让我告诉全国速录师。提出的要求很简单 , 第一中共党员、第二本科毕业、第三会速录。结果三个人报名。而当时竞争最激烈的部门 ( 教育部 ) 报名与招聘的比例是 1500:1。中央办公厅的岗位可以说是那年最“牛”的岗位 ,3:1。这还不是蓝海吗 ? 只要学就能成功。
Staffers:你这么多年来与亚伟速录打交道 , 是什么支持着你的热情和动力 ?
唐可为 :昨天下午回家以后我觉得头疼欲裂 , 因为早上起来我要协调各个方面的工作 , 要和员工、做网站的技术人员还有部门经理谈话。这种头疼欲裂的感觉很痛苦 , 工作压力确实很大。但为什么我能够连续五个小时不出办公室地工作 , 并没有感觉无奈、烦燥 , 如果是这种感觉早跑出去了。因为我是很专心地做一件事情、谈一些事情——把我的想法灌输给我的员工 , 把我的设计理念告诉我们网站的设计人员 , 和他研究如何设计网站、现在有一些什么问题。整个是一种忘我的过程 , 这种忘我是我心甘情愿的 , 所以我对工作有一种热情、渴望。
如果你是被动的 , 工作的热情发挥不出来 , 就很难、很难成功。而对一个很难成功的人来说 , 未来职场对他而言是凶多吉少。有的人可能会频繁跳槽、频繁地溜须拍马 , 做一些违法事件 ( 例如回扣 ), 在这些方面 找 到 一 些“ 成 功 ” 的因素 , 是不可取的。
职场里的关键词
Staffers:我们的《职场》(Staffers) 杂志贯穿八个词 ,“Staffers”的每个字母都代表一个单词 , 分别是聪明、天赋、清醒、保持新鲜、乐趣工作、勇于敬业、丰富关系和走向成功。在你看来 , 如果有成功的职业发展道路 , 这几个词当中你认为最重要的是哪些 ?
唐可为 :我认为第五个乐趣工作是很重要的 , 寻找乐趣和成功是进入职场的人最需要的关键词。当我们去分析成功者时 , 往往他们身上也具备一些你刚才说的那一类词 : 敏锐、知识、关系等等。但是他们身上可以找到一个共性 , 就是他们对工作持一种快乐的态度 , 而那些因工作而感觉到痛苦、无奈的人往往很难成功。
我还有一种自己的理念 , 往往快乐和不快乐是辩证的 , 不是绝对的。比如我们对某一件事情是否产生兴趣。兴趣也是快乐的一种 , 兴趣不是与生俱来的。首先兴趣是会转变的 , 其次兴趣也是能够培养的。比如寻找工作中的乐趣 , 我就是这样一个人。既然我们要工作 , 我们又不可能不去工作 , 所以就要想办法培养工作乐趣。
在每一次工作中我遇到了难题 , 把它解决了就会从中找到乐趣。比如在我们有一些损失时 , 想办法让损失最小化 , 把一件失败的事情做得让它失败的各个方面产生的影响最小 , 也是一种乐趣。工作中乐趣很多 , 而这种乐趣很多人是后天培养的。不要对着工作感觉是一种压力和无奈。一旦把快乐培养成功 , 就离成功不远了。快乐和成功不能画等号 , 但是在快乐当中成功的因素变得越来越大。
Staffers:对于速录师这个职业来说 , 资质禀赋对成功起多大的作用 ? 假如每个人都是每天练 8 个小时 , 什么样的人更可能成功 ?
唐可为 :在速录师这个职业 , 天赋只是在早期起作用 , 在开始职业生涯时天赋是不能算作成功的因素的。很多人具备很多的天赋 , 但是我认为在职场的成功者 , 天赋可能只是他们的一块敲门砖 , 或者说是上马石。速录师学习速录的前期阶段和后期提高 , 需要一定的天赋 , 但一旦进入职场 ,天赋的作用就显现不出来了。而我们对客户的态度、对工作的态度和未来的职业生涯规划 , 是不能靠天赋来完成的。
真正的工作需要一个团队 , 需要一个舞台 , 需要一定的时间 ; 在现在的历史时期 , 还可能需要一定的资金 , 还要加上社会的整个环境和你把握环境的能力。往往这时候天赋只起到催化作用。在全世界快速的信息时代 , 多数成功靠团结、协作、外部环境、时间积累、不懈地努力等等 ,我认为综合素质很重要。
我们速录师的工作看着好像是平平淡淡 , 其实却是丰富多彩 , 甚至是有惊涛骇浪的。比如为人大会议做记录 , 速录师要承受的心理压力很大。听到领导人讲话 ,如果有口音 , 在很紧张的情况下就很可能记不好。因此速录师要有很强的调节情绪的能力。
Staffers:你认为成功还需要哪些要素 , 为什么 ?
唐可为 :我看了中央电视台的高端访谈 ,结果发现并没有感觉我们之间思想离得很远。但是这批人勇于负责任 , 敢在某个机遇中承担责任。你可以自己考察一下你自己 , 在团队里面考察自己。比较一下 , 假如团队里有三个人 , 其中谁成功的可能性最大 ? 我们找这三个人里面谁最勇于承担责任 , 往往这个人将来的成功几率最大。
唐可为简介
他妙趣横生、豁达开朗。作为中国速记史上的一位领军人物 , 唐可为有很多头衔——中国中文信息学会理事、北京市速记协会副理事长、我国专业电脑速录服务的创始人、北京速录科技有限公司总经理、速录之父唐亚伟之子、《速录师国家职业标准》制订主持人。曾入选《人物周刊》2005 年度中国最具影响力 100 人。但是无论叫哪个“名字”,“速度”是唐可为不变的追求。36 岁时放弃已经有些起色的水管公司 , 子承父业开始投身速录事业 , 他用钢琴师对待艺术一般的执著和热情 , 让中国的亚伟速录技术获得了来自全国和欧美同行的尊敬。
栏目编辑：康路 [email protected]