【摘 要】
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在劳资关系的分析中,人们经常认为资方是强势群体,而领取工资报酬的雇员为弱势群体.本文从企业雇员跳槽进入竞争市场的视角分析劳资双方地位的转换.中国经济转型期,雇员自身
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在劳资关系的分析中,人们经常认为资方是强势群体,而领取工资报酬的雇员为弱势群体.本文从企业雇员跳槽进入竞争市场的视角分析劳资双方地位的转换.中国经济转型期,雇员自身素质及外部环境的共同作用降低了其进入竞争市场的壁垒,他们从原企业中跳槽出来,创办新企业或加盟其他企业,进而成为原来企业的有力竞争者,甚至对其形成强大的威胁.这一视角下的竞争逆转了原来的劳资地位,原雇员成为强势群体,而原资方却沦为弱势群体.
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