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(一)私营企业内部激励的现状和存在的误区rn目前,我国大部分私营企业人力资源管理还处于传统的人事管理阶段,很多企业仍然把员工当作工作的机器,管理方法简单,缺乏激励意识、科学的绩效评估体系及分配制度.
浅谈私营企业内部激励机制建设
【摘 要】
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(一)私营企业内部激励的现状和存在的误区rn目前,我国大部分私营企业人力资源管理还处于传统的人事管理阶段,很多企业仍然把员工当作工作的机器,管理方法简单,缺乏激励意识、
【机 构】
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唐山氯碱有限责任公司
【出 处】
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财务与会计（综合版）
【发表日期】
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2009年4期
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4月14日,云南的教育改革发展又掀波澜。省委副书记、省长、省职业教育工作领导小组组长秦光荣在副省长高峰,省委高校工委书记、省教育厅厅长罗崇敏陪同下,率相关部门负责人前
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摘要：自主性学习是在实施新课程中大力提倡和推行的一种学习方式。“自主性学习”是以尊重学生的独立人格、发展学生个性为宗旨，以更好地发挥学生在学习过程中的积极性和主动性、使学生更好地学会学习为目标的一种教学思想和教学形式。实施自主学习，不仅是培养学生创新精神所必须，也是更好地贯彻“指导学生自行探究、应用知识”的教学原则所必须的。本文从马克思主义理论及实践等方面说明了自主性学习的必然性及自主性学习在教学
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摘要：现代企业生产规模越来越大，员工越来越多，人员的组成越来越复杂。在地域、年龄、性格、学识、追求、道德、理想、世界观等各方面，对社会的认知差异度都较大的今天，如何处理好各种复杂的人际关系，对企业的持续发展，对员工自己的前途命运，都有着重要的现实意义。站在员工的角度，本文提出了交往的应对策略，供企业员工参考。 关键词：现代企业 员工 人际关系 天时不如地利，地利不如人和。在现代这种竞争异常