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改革开放30多年来，我国中小企业人力资源管理工作取得了显著的成就，但与国家经济形势的需要和发达国家相比，我国中小企业人力资源管理的基础还比较薄弱，存在着许多问题和不足，亟待进一步完善和提升。本文首先介绍了人力资源管理概念、功能等相关理论，然后以重庆市佳宏劳务建筑有限公司为具体研究案例，结合该公司的人力资源管理现状，并发现其存在问题。最后在对存在的问题进行相关分析后，提出了优化重庆市佳宏劳务建筑有限公司人力资源管理的对策建议。