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新生代员工的心理困惑既表现为职场调适能力差、工作目标与经验不足产生冲突,也反映为人际关系处理不佳。化解新生代员工心理之困要强化心理调适,建立员工实践能力培育机制,营造组织合作共赢的环境氛围。
单位新生代员工的心理之困与疏解对策
【摘 要】
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新生代员工的心理困惑既表现为职场调适能力差、工作目标与经验不足产生冲突,也反映为人际关系处理不佳。化解新生代员工心理之困要强化心理调适,建立员工实践能力培育机制,
【机 构】
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长沙民政职业技术学院
【出 处】
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领导科学
【发表日期】
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2018年07期
【基金项目】
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湖南省教育科学十二五规划课题“‘高职大学生心理健康教育’微课设计与应用研究”(项目编号:XJK015BZY062)
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