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本研究以合理行动理论（TRA）为依据,基于河南省280名高职毕业生的调查数据,运用结构方程模型（SEM）对高职毕业生工作搜索行为及其影响因素进行了实证分析。分析表明：高职毕业生工作搜索态度、主观准则两变量对其工作搜索行为具有显著正向影响;工作搜索自我效能感的影响没有达到显著性水平;高职毕业生工作搜索意向在其工作搜索态度、主观准则和工作搜索行为之间具有中介作用。