自2007年3月份以来，安徽省含山县为了巩固农村综合配套改革成果，在全县村干部中开展述职评议工作，全县96个村21个社区的干部由原来667人减少到515人，村干部由原来的每村均六人减少为四人，共精减分流村干部152人，此举得到了广大群众的肯定和认可。
　　
　　让农民参与监督
　　
　　3月27日，安徽省含山县陶厂镇官塘村村委会里坐满了人，70多名村民代表正在认真听5位村干部述职。村党总支书记林翠兰率先述职，她在介绍完过去一年带领村干部为群众干了哪些事后，说“我在工作上还不够大胆，对群众反映的一些问题由于受条件限制还没有解决，如果大家相信我，继续让我干下去，今年，我会带领大家管好村里100亩茶园，让它产生效益，同时还要对村里的部分水利设施进行改造。我相信有大家的支持，官塘村的明天会更好。”在听完她的述职后，村民代表苏仕标举手提问：“圣河小学到小王庄有几里路，一直不通砂石路，今年能不能给修一下。”林翠兰站起来回答：“修这条路要不少钱，我们马上向镇上反映情况，在县里争取资金，只要钱一到位就修路，今年争取干成。”
　　在完成述职、质询的议程后，70多名村民代表通过无记名投票的方式进行评议，在村干部民主测评表、村干部民主评议表、村干部定向推荐表等3张表上填上自己的观点和意见，民主测评的结果当众公布，接受每位村民现场的监督。戴着老花眼镜认真填表的贾启长高兴地说；“我参加过村里的不少会，今天最开心，因为我要选自己信得过的村干部。原先村干部镇上要谁干就是谁干，我们没有说话的机会，现在让我们来投一票，这种方式非常好。”
　　对村干部进行述职评议，就是变过去由镇党委考核组单向“包揽式”考核为镇党委和普通村民双向“上下联动式”考核，这样就保证了考核工作的科学性和公平、公正。清溪镇党委副书记王胜平说：“述职评议使‘混事官’过不了述职关，‘糊涂官’过不了评议关,”这是农民参与监督的一个创新。”仙踪镇党委副书记、人大主席秦家木以前一直在县直机关工作，他通过对比认为：“述职评议在县直机关中早已推行，现在随着群众民主意识的增强，参政能力的提高，完全可以在基层推广，并形成制度，长期坚持。”
　　
　　让“村官”感受压力
　　
　　为了述职时能给村民代表留下个好印象，几乎每个村干部事前都做了充分的准备，每到一处都能看到村干部准备了发言稿，有的还一字一句反复推敲。3月27日，安徽省含山县陶厂镇铜庙村也进行了述职评议，面对70多名村民代表，几位村干部上台述职时，都有点紧张，尽管当天气温不高，但有的干部却流汗了。铜庙村党总支书记黄安前说：“以前村干部干得好不好，上面说了算，考核时说得好一点就可以了，现在由群众来评议，我们就不敢马虎了，你说假话、大话，大家都清楚、熟悉。”黄安前形象地说：“村干部像演员，演好演坏自己看不到，群众是最好的观众，他们说了才算。”
　　村干部述职评议，就是把村干部置于群众的监督之下，加大村干部为民服务的动力，也增加工作压力。昭关镇褒北村一位干部说：“今天我们在这里讲得好，但是会后要不好好干，明年就不好说了。”清溪镇横龙村干部汪兴田说：“由村民代表、党员对我们进行评判，压力当然大了，我们只有多为群众办好事、办实事，才能让他们真正满意。”
　　
　　让改革成果更加巩固
　　
　　含山县对村干部进行述职评议的初衷是为了精减村干部。2006年5月，随着村级规模的调整，含山县村级组织由原来的146个合并为96个，但是村减少了，村干部并没有减少，一部分村存在“并村没有并心”的现象，群众对此有意见。
　　今年年初，含山县决定“动真格”，该县按照每1000人配备一名村干部的要求确定村干部职数，5000人以内的村配备村干部3-5人，5000人以上可酌情增加一人。如何让“下岗”的村干部下得服气,含山县反复斟酌，认为最好的办法就是通过述职评议，让群众来选择，这样才最有说服力。清溪镇白衣村原干部金东生说：“去年我因为思想松懈，工作没有做好，对这次分流，我早有思想准备。只有好好干的村干部，群众才信任。”该镇马桥村原干部吕礼兴说：“我虽然这次分流下去了，但是我非常服气，我今年只有30多岁，要好好干，下次换届再参加竞选。”
　　一次精减分流152名村干部，含山县委常委、组织部长刘正义在这项工作开始前还担心太大的动作会带来不稳定，现在看来并非如此，他认为这是“倾听民声、尊重民意、相信群众、民主管理”的结果，含山县委书记吴建国说：“只有始终把群众的要求作为第一标准，把群众的呼声作为第一信号，把群众的选择作为第一依据，我们的工作才能让群众满意。”
　　目前，安徽省巢湖市正在认真总结、推广含山县村干部述职评议的成功经验，形成新形势下的村干部管理制度，让农村党员群众有更多的管理权、评价权、监督权，并把它作为加强基层民主政治建设的重要举措。