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摘要：在卫生体制改革的新形势下，加强医院思想政治工作，树立医院的经营理念、行为准则、经营理论和宗旨，是医院发展中不可或缺的重要组成部分。医院如何强化思想政治政治工作，整体提升医务人员的综合素质和医院科学管理水平，发挥医院无形资产的巨大作用，为医院创造巨大的社会效益和经济效益，是医院党务工作者必须思考和重视的问题。同时，强化医院思想政治工作，既是现代化医院经营管理模式的一部分，也是医务人员精神文明建设的综合反映，是医院个性化的根本体现，是医院生存、竞争、发展的重要工作。
关键词：强化思想政治工作 经营理念 医院发展 医院管理 生存发展
中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2013）29-292-01
在卫生体制改革的新形势下，加强医院思想政治工作，树立医院的经营理念、行为准则、经营理论和宗旨，是医院发展中不可或缺的重要组成部分。医院如何强化思想政治政治工作，整体提升医务人员的综合素质和医院科学管理水平，发挥医院无形资产的巨大作用，为医院创造巨大的社会效益和经济效益，是医院党务工作者必须思考和重视的问题。
一、医院管理上存在的问题。
1、市场经济给医院增加了生存压力。作为市场运作下的医院，尤其是基层医院，要想站稳脚跟，就必须加快变革，不断提高医疗技术水平，不断改革经营管理，提高劳动效率，增强凝聚力，否则势必被市场淘汰。在这种情况下，大多数职工既有改革成功的愿望，又缺乏承担风险的勇气和信心，既希望单位做大做强，个人收入增加，又怕触动个人利益，顾虑重重，前怕狼后怕虎。
2、内部改革给职工带来动力也产生压力。随着改革开放的不断深入和发展，人的思想观念和价值取向都发生了深刻变化。社会活动、生活方式和过去相比也有了质的不同，人们盼望富裕的愿望更为迫切，追求最大化实现个人价值成为人们首选的目标。在这种情况下，少数职工，特别是青年职工中，崇拜高消费，比阔气的思想也在迅发展，出现了“有钱就有一切”的拜金主义现象。少数职工不再为当一名白衣天使而自豪，而为当一名医生又苦、又累、挣不到钱而自卑。
3、行业风险使职工心理困惑和压力增大。医疗行业的特点使医疗工作具有高风险性和未知性。医学未知领域仍然高深莫测，病人的高期望值和医生回天乏力的无奈，以及对医疗纠纷的恐惧，加重了医务人员的心理负担；社会进步和人们维权意识的增强，对医疗质量是一种促进，但患者过度的维权，也会使医生风险防范意识增强，怕担责任、不愿尝试新技术等过重的心理负担，阻碍了技术水平的提高和医疗的发展，也使医患矛盾雪上加霜。
二、针对以上所述采取的对策。
1、注重医院思想政治工作。思想政治工作有很强的专业性，它的地位和作用十分重要。但是，到目前为止，一些单位领导干部对思想政治工作仍然存在着“说来重要，做起来次要，忙碌起来不要”。认为思想政治工作干巴巴的教条。确实思想政治工作像过去那样，一味地“我讲你听”是不行的，现在的人最讲实际，只说空话，不办实事，思想工作就插不进手。要结合自身实际，通过座谈会、研讨会、、演讲会等多种形式，提高职工的整体素质和整体形象，要求每个职工都从自我做起，模范执行社会公德，党员干部处处起模范作用，党政工团齐抓共管，使医院的经济效益和社会效益不断增强。
2、注重提高医院整体管理水平。医院是拯救生命的神圣場所，工作人员的责任心将对这个神圣的场所产生重要的影响。在工作中不仅注重提高职工的“主人翁”形象和地位，更重要的是在医院各项活动中都要有职工参与管理、决策和监督的权利，从而拓展职工的视野。医院工作人员的服务是医院文明的象征，是工作人员素质的体现。病人到医院看病，躯体痛苦的病人如能得到良好、热情的服务，在心理上就可以减轻痛苦、精神上得到安慰，有利于病人的痊愈。我们要通过职代会、院周会、民主评议干部等途径，提高职工参政议政的民主意识，鼓励中献计献策，提合理化建议，对被采用的给予必要的奖励，使职工真正感到自己是医院的主人，医院的兴衰与自己戚戚相关，从而培养职工自尊、自信、自强，有使命感的主人翁意识。
3、注重提高职工队伍的自身素质，充分调动职工积极性。职工的积极性不是光靠奖金和制度的闲置就能调动起来的，很重要的一点就是管理者的言行要与职工贴近，感情要与职工交流，思想要与职工沟通，在医院管理活动中，职工是医疗活动的主题，职工的积极性、主动性、创造性的发挥程度，直接作用于义务质量和经济效益。因此，医院思想政治工作的几点始终要放在立足于人，尊重人的价值，提高人的素质，挖掘人的潜能作用上。对职工要体贴入微，注重职工的闪光点，对后进职工要做好转化工作，鼓励他们做好事，争当一名合格的医务人员。
强化医院思想政治工作，既是现代化医院经营管理模式的一部分，也是医务人员精神文明建设的综合反映，是医院个性化的根本体现，是医院生存、竞争、发展的重要工作。
关键词：强化思想政治工作 经营理念 医院发展 医院管理 生存发展
中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2013）29-292-01
在卫生体制改革的新形势下，加强医院思想政治工作，树立医院的经营理念、行为准则、经营理论和宗旨，是医院发展中不可或缺的重要组成部分。医院如何强化思想政治政治工作，整体提升医务人员的综合素质和医院科学管理水平，发挥医院无形资产的巨大作用，为医院创造巨大的社会效益和经济效益，是医院党务工作者必须思考和重视的问题。
一、医院管理上存在的问题。
1、市场经济给医院增加了生存压力。作为市场运作下的医院，尤其是基层医院，要想站稳脚跟，就必须加快变革，不断提高医疗技术水平，不断改革经营管理，提高劳动效率，增强凝聚力，否则势必被市场淘汰。在这种情况下，大多数职工既有改革成功的愿望，又缺乏承担风险的勇气和信心，既希望单位做大做强，个人收入增加，又怕触动个人利益，顾虑重重，前怕狼后怕虎。
2、内部改革给职工带来动力也产生压力。随着改革开放的不断深入和发展，人的思想观念和价值取向都发生了深刻变化。社会活动、生活方式和过去相比也有了质的不同，人们盼望富裕的愿望更为迫切，追求最大化实现个人价值成为人们首选的目标。在这种情况下，少数职工，特别是青年职工中，崇拜高消费，比阔气的思想也在迅发展，出现了“有钱就有一切”的拜金主义现象。少数职工不再为当一名白衣天使而自豪，而为当一名医生又苦、又累、挣不到钱而自卑。
3、行业风险使职工心理困惑和压力增大。医疗行业的特点使医疗工作具有高风险性和未知性。医学未知领域仍然高深莫测，病人的高期望值和医生回天乏力的无奈，以及对医疗纠纷的恐惧，加重了医务人员的心理负担；社会进步和人们维权意识的增强，对医疗质量是一种促进，但患者过度的维权，也会使医生风险防范意识增强，怕担责任、不愿尝试新技术等过重的心理负担，阻碍了技术水平的提高和医疗的发展，也使医患矛盾雪上加霜。
二、针对以上所述采取的对策。
1、注重医院思想政治工作。思想政治工作有很强的专业性，它的地位和作用十分重要。但是，到目前为止，一些单位领导干部对思想政治工作仍然存在着“说来重要，做起来次要，忙碌起来不要”。认为思想政治工作干巴巴的教条。确实思想政治工作像过去那样，一味地“我讲你听”是不行的，现在的人最讲实际，只说空话，不办实事，思想工作就插不进手。要结合自身实际，通过座谈会、研讨会、、演讲会等多种形式，提高职工的整体素质和整体形象，要求每个职工都从自我做起，模范执行社会公德，党员干部处处起模范作用，党政工团齐抓共管，使医院的经济效益和社会效益不断增强。
2、注重提高医院整体管理水平。医院是拯救生命的神圣場所，工作人员的责任心将对这个神圣的场所产生重要的影响。在工作中不仅注重提高职工的“主人翁”形象和地位，更重要的是在医院各项活动中都要有职工参与管理、决策和监督的权利，从而拓展职工的视野。医院工作人员的服务是医院文明的象征，是工作人员素质的体现。病人到医院看病，躯体痛苦的病人如能得到良好、热情的服务，在心理上就可以减轻痛苦、精神上得到安慰，有利于病人的痊愈。我们要通过职代会、院周会、民主评议干部等途径，提高职工参政议政的民主意识，鼓励中献计献策，提合理化建议，对被采用的给予必要的奖励，使职工真正感到自己是医院的主人，医院的兴衰与自己戚戚相关，从而培养职工自尊、自信、自强，有使命感的主人翁意识。
3、注重提高职工队伍的自身素质，充分调动职工积极性。职工的积极性不是光靠奖金和制度的闲置就能调动起来的，很重要的一点就是管理者的言行要与职工贴近，感情要与职工交流，思想要与职工沟通，在医院管理活动中，职工是医疗活动的主题，职工的积极性、主动性、创造性的发挥程度，直接作用于义务质量和经济效益。因此，医院思想政治工作的几点始终要放在立足于人，尊重人的价值，提高人的素质，挖掘人的潜能作用上。对职工要体贴入微，注重职工的闪光点，对后进职工要做好转化工作，鼓励他们做好事，争当一名合格的医务人员。
强化医院思想政治工作，既是现代化医院经营管理模式的一部分，也是医务人员精神文明建设的综合反映，是医院个性化的根本体现，是医院生存、竞争、发展的重要工作。