【摘 要】
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在当今的时代背景下,我国的现代企业不断发展壮大,绩效不断提升,其背后的推力离不开人力资源.人力资源已经成为企业为提升绩效和增长新的竞争点所必不可少的一方面,此外,人力
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在当今的时代背景下,我国的现代企业不断发展壮大,绩效不断提升,其背后的推力离不开人力资源.人力资源已经成为企业为提升绩效和增长新的竞争点所必不可少的一方面,此外,人力资源管理模式这一重要过程也成为提供企业新的绩效动能增长点所不可或缺的要素.人力资源模式能在多个层面上对企业的绩效产生积极的效用,因此企业需要根据自身情况,结合企业内部的问题和矛盾,合理设计人力资源管理模式,就能进一步提升企业的核心竞争力.
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