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通过解读新常态的内涵和特点,结合国有企业的实地调研数据,运用层次分析法构建了新常态视角下国有企业和谐劳动关系评价体系,并对各子体系的一致性运用判断矩阵进行检验,结果表明指标体系具有可接受的一致性。同时确定了评分在7分以上的国有企业为"新常态视角下劳动关系和谐国有企业"。
新常态视角下国有企业和谐劳动关系评价指标体系构建
【摘 要】
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通过解读新常态的内涵和特点,结合国有企业的实地调研数据,运用层次分析法构建了新常态视角下国有企业和谐劳动关系评价体系,并对各子体系的一致性运用判断矩阵进行检验,结果
【机 构】
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湘潭大学人力资源管理研究所
【出 处】
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湖南财政经济学院学报
【发表日期】
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2017年01期
【基金项目】
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湖南省社科联项目“湖南省企业和谐劳动关系评价体系研究”(项目编号:XSPYBZC058);湖南省和谐劳动关系研究中心项目“新常态视角下国有企业和谐劳动关系评价指标体系构建”(项目编号:15sly004);湖南省和谐劳动关系研究中心项目“我国企业和谐劳动关系评价研究”(项目编号:16sly006)
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