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随着我国市场经济的逐步发展,我国国企所面临的市场竞争日渐强烈.在这样的社会形势之下,传统的国有企业人力资源管理模式已经无法满足我国国企长远发展的需要.为全面推动我国国企的进一步发展,相关企业应从自身的人力资源管理现状入手,制定符合企业特点的新型人力资源管理策略.
新时期国企人力资源精细化管理分析
【摘 要】
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随着我国市场经济的逐步发展,我国国企所面临的市场竞争日渐强烈.在这样的社会形势之下,传统的国有企业人力资源管理模式已经无法满足我国国企长远发展的需要.为全面推动我国
【机 构】
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河南送变电建设有限公司
【出 处】
：
环球市场
【发表日期】
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2018年27期
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