【摘 要】
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以人事、劳动和分配制度的改革与创新为突破口,实现企业内部管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减,是新一轮国企改革的重点要求。本文从现代企业人力资源管理的角度
【机 构】
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新疆本源动力文化产业有限公司,新疆大学经济与管理学院,新疆维吾尔自治区财政厅
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以人事、劳动和分配制度的改革与创新为突破口,实现企业内部管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减,是新一轮国企改革的重点要求。本文从现代企业人力资源管理的角度,分析当前国企三项制度改革现状及影响因素,结合新一轮国企改革的总体目标,构建"以人为本"的三项制度改革创新模式,并从市场化、制度化、机制化三个方面,提出国企三项制度改革的对策。
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