一个单位的政治生态好，人心就顺、正气就足;否则，人心涣散、弊病丛生。派驻纪检监察组作为纪检监察机关的派出机构，政治生态“森林”的守护者，要助力推动构建“绿水青山”的政治生态。
　　把监督寓于日常工作中，抓早抓小。政治生态是一个有机系统，内部各要素相互依存、相互作用，哪个方面出问题都会影响整体生态。因此，在推动构建良好政治生态过程中，要把监督寓于日常工作中，抓早抓小、防微杜渐，持续用力、成为常态，最大限度防止干部出问题。强化对中央和市委重大决策部署落实情况的监督，盯紧重要事项。围绕京津冀协同发展、举办冬奥会和冬残奥会、优化营商环境等重要事项，进行靠前监督、立体监督。与各区纪委监委派出机构形成上下联动的多维监督体系，有效防控廉政风险;加强对《党政领导干部选拔任用工作条例》执行情况的监督，推动构建风清气正的干部选任环境;持续对中央八项规定及实施细则精神落实情况进行监督，巩固作风建设成果。严肃查处群众身边的微腐败问题;加强对党建工作的监督，强化党的建设对业务工作的政治引领作用。紧紧盯住“关键少数”，对驻在单位党组执行政治纪律和政治规矩进行监督，督促党组切实担负起主体责任、充分发挥主体作用。通过现场监督基层党组织书记述职述廉，参加基层党组织民主生活会、组织生活会等方式，深入了解基层党组织和党员的“活”情况，及时问诊纠偏;探索多种监督方式，出奇招、治未病，精准“聚焦”，切实提高监督效能。推动建立“一次审三年，三年审一轮”的内部审计工作机制，将审计监督与执纪监督有机结合，遏增量减存量，打好风险防控持久战。
　　常“咬耳扯袖”、“红脸出汗”，在常态上下功夫。深化运用监督执纪“四种形态”，在运用第一种形态即“党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态”上下功夫。经常与驻在单位局级、处级领导干部开展谈心谈话活动，督促党组成员、各单位党政“一把手”切实担负起对分管部门党员干部、监察对象的日常教育、管理、监督责任，逐步扭转组织涣散、纪律松弛的局面;坚持对新任职干部、轮岗交流干部、挂职锻炼干部进行廉洁谈话，形成廉政考试、廉洁谈话、廉政承诺“三位一体”的廉洁教育常态机制。对发现苗头性问题的干部进行警示约谈，跟踪提醒鞭策;坚持典型案件通报曝光，用身边典型案例教育、警醒、震慑全体干部，不断强化广大干部的纪律观念、规矩意识。积极做好受处理党员干部的后续教育工作，给予组织的温暖和关爱，重新走好人生路。
　　提前分析研判，有的放矢治病癥。针对工作中发现的苗头性问题，要提前分析研究，适时向驻在单位党组提出工作意见和建议，跟踪督办问效，达到发现一个问题规范一类行为的目的。针对一些单位会议费、培训费使用不规范，尾款私存、脱离监管的问题，建议党组开展专项治理，督促主管部门完善相应的制度规定。对某单位违纪问题多发频发开展为期两个月的驻点巡察，深挖根源，要求逐条整改问题，达到了强化治本、警示教育的目的，在全局引起了积极反响，产生了辐射效应。
　　（作者单位：市纪委市监委驻市人力社保局纪检监察组）
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