北京福田康明斯发动机有限公司（以下简称“福田康明斯”）是国内最大的柴油机生产基地之一。企业现有职工1700多人，党委下设10个党支部，党员260余人。公司党委、纪委在构筑反腐防线的探索中，严格履行主体责任和监督责任，把监督执纪关口前移，建立了福田康明斯“廉洁约谈”工作制度，并根据合资企业自身特性，发挥纪检监察的模式创新和大合规平台的组织优势，在约谈对象及谈话内容上进行了扩大和补充，以引导员工从“不敢腐”到“不想腐”为重要目标，制定了廉洁约谈的制度及详细的约谈计划。
　　纪委根据谈话内容及事项具体情况，将廉洁谈话分为五大类：廉政责任谈话、任职廉政谈话、信访廉政谈话、廉政风险谈话及诫勉谈话。在相应的时间节点，安排专业的谈话人进行约谈工作。
　　在廉洁约谈工作的探索和实践中，纪委总结出廉洁约谈“三关注”。
　　一是关注重大节日和关键时期。在临近重要节日时，公司党委、纪委在党政联席会上采用集体谈话的方式面向领导干部进行廉洁提醒;纪委面向全员发送廉洁过节邮件提醒，并在企业微信公众号上进行廉洁短视频展播。防患于未然的谈话和提醒起到了明显的效果，2019年元旦、春节期间礼品礼金收缴总额同比增长7%。同时，纪委坚持对即将走上领导岗位的党员干部、领导干部进行“任前廉洁约谈”。截至2019年4月，公司纪委已经对新任命的总监级领导及新调任的党支部书记共6人进行了一对一约谈。在下一步工作中，还计划将任前廉洁约谈对象扩大到主管级以上人员甚至车间班组长。
　　二是关注重要人员及关键岗位。公司纪委连续两年开展“内控+廉政”的“双风险点”排查，依据合规工作协作分工，内控管住流程及岗位，纪委管住人员及职责，对重要人员和关键岗位制定了年度的廉政风险约谈计划。由纪委书记、副书记或纪委委员，对“双风险点”较高的岗位或人员进行约谈。2019年，福田康明斯纪委已经针对采购业务、反索赔业务、零部件质量问题以及专项监督项目进行了重点约谈。
　　三是关注诫勉谈话的及时性及信访谈话的专业性。2019年4月，福田康明斯某支部纪检委员接到举报，发现一起操作工私下联系供应商更换零件的违反工作纪律的问题。经过对操作工的诫勉谈话和深入沟通，操作工认识到错误并转变思想观念，从工作制度流程和思想意识上加强了对自身的要求。
　　在2019年3月接到的一起来电举报案件中，举报人反映了3条问题线索。公司纪委调取、查询了相关材料，对被举报人、被举报人部门领导、被举报人业务关联部门人员及领导进行了逐一约谈。经多方调查取证，认定该举报与事实不符，定性为不实举报。纪检监察人员专业、严谨的素质及工作，在谈话中使被约谈人放下包袱，实事求是还原了事实真相，没有冤枉一个好人，同时也对不负责任、因为一己私利而诬告的人提出了警示。
　　福田康明斯党委、纪委通过经常性、及时性、专业性的廉洁约谈，让纪检监察工作接到地气，工作思路越谈越清晰、工作流程越谈越合理、工作方法越谈越有力，营造了企业发展风清气正的政治生态。
　　（作者单位：北京福田康明斯发动机有限公司党委）
　　（责任编辑：馬春梅）