胡总书记在《高举中国特色社会主义伟大旗帜,为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗》的报告中指出:“科学发展观,第一要务是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续发展,根本方法是统筹兼顾”。结合我们国税部门实际,我认为深入贯彻落实科学发展观,就是要牢记“聚财为国、执法为民”的税务宗旨,用科学发展观指导税收工作实践,推进税收工作在税源建设、干部队伍建设、作风建设、征管基础建设、党风廉政建设等七个方面取得新进展、新成效,以全面持续和谐发展推动本系统的全面持续和谐发展,以全系统的全面持续和谐发展推动全县全面持续和谐发展。
　　
　　一、加强了领导班子建设
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　　一)加强所领导班子思想、组织、作风建设,健全制度,提高素质,增强能力,强化监督,不断提高管理水平,努力把领导班子建设成为具有领导现代税收工作能力、求真务实、真抓实干,与时俱进、开拓进取、团结坚强的领导集体。
　　(二)提高领导干部的政治素质。用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展武装头脑、指导实践,坚定理想信念,坚定政治立场。落实理论学习制度,制定学习计划,改革创新学习机制和学习方式,推动思想政治建设的经常化、制度化。
　　(三)增强领导班子执行能力。提高科学决策能力、驾驭全局能力、开拓创新能力。加强计算机知识学习,增强熟练掌握计算机日常应用技术能力;加强实践锻炼,提高工作水平和应对复杂局面的能力。
　　(四)加强作风建设。全面贯彻“八个坚持、八个反对”的要求,牢记“两个务必”;坚持和健全民主集中制和重大问题必须集体讨论决定制度;真心实意为群众办实事,切实发挥领导干部的表率和带头作用。
　　
　　二、加强了干部队伍建设
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　　一)加大学习培训力度。围绕“争创一流业绩,争当优秀人才”的目标,强化职工业务技能学习,要求职工在熟悉胜任本职工作的前提下,拓宽学习内容,打造复合型人才;做到业务学习的日常化,做到逢会必学,每一次均突出一个学习重点,学习方式上由单位内职工轮流当老师,讲解自己最熟悉的政策、业务。通过学习,逐步将我局职工培养成省、市级征管能手、查账能手、财务管理能手、计算机应用能手等,进入省、市、国税系统人才库;充分调动广大干部职工献身国税事业的积极性,为国税事业的持续发展提供强有力的人才支撑和素质保证。
　　(二)改革创新用人机制。继续实行持证上岗制度,在总结经验的基础上,积极推行能级管理和岗位责任制,完善考核管理办法,做到有检查、有考核、有奖惩。推行末位待岗制度,逐步形成能上能下的激励竞争机制。积极推进岗位与岗位之间的干部轮岗,重要岗位的人员,在同一岗位上任职满3年的原则上要轮岗。
　　(三)加强思想作风建设。深入开展“三个代表”重要思想、科学发展观理论学习,加强理想信念教育、形势政策、爱国主义政策和集体主义教育,不断提高干部队伍的政治素质,使广大国税干部树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、利益观、荣辱观。健全思想政治工作制度,创新工作方法,坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众,不断增强思想政治工作的针对性和实效性。深化以“爱岗敬业、公正执法、诚信服务、廉洁奉公”为主要内容的税务职业道德建设,建立“聚财为国、执法为民、为党争光”的国税核心价值理念,把国税干部培养成为热爱岗位的奉献者,公正廉洁的执法者,精通业务的进取者,文明高效的服务者。
　　(四)积极开展文明创建活动,注重先进典型培养,着力开展以争创“省、市、县级最佳文明单位”为目标的创建活动。
　　(作者系固安县国家税务局党组书记、局长)