【摘 要】
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把柔性管理作为幼儿园管理的价值追求是基于教师劳动的特点和特殊性,目的是通过柔性管理创造一种多向的、多元的、多视角的评价标准体系,建立一种宽松式的、包容式的、理解式
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把柔性管理作为幼儿园管理的价值追求是基于教师劳动的特点和特殊性,目的是通过柔性管理创造一种多向的、多元的、多视角的评价标准体系,建立一种宽松式的、包容式的、理解式的幼儿园组织文化,实现幼儿园与教师双方共同发展。然而幼儿园管理中柔性化管理并不是要取代刚性管理。
The pursuit of flexible management as the value of kindergarten management is based on the characteristics and particularities of teachers’ work. The purpose is to create a multi-directional, multi-dimensional and multi-perspective evaluation standard system through flexible management and establish a loose, inclusive Understanding kindergarten organizational culture, kindergarten and teachers to achieve common development. However, flexible management in kindergarten management is not to replace rigid management.
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