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组织沟通满意感是衡量组织沟通成效的一项重要指标，它对形成组织激励、提高组织绩效具有重要的作用。本文在深入分析研究沟通满意感内涵、维度与影响因素的基础上提出了组织沟通满意感形成的动态模型，并且进一步研究了组织沟通满意感与某些组织变量之间的关系，探索了沟通满意感的形成对于组织激励和绩效的影响过程。
人力资源管理中的组织沟通满意感研究
【摘 要】
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组织沟通满意感是衡量组织沟通成效的一项重要指标，它对形成组织激励、提高组织绩效具有重要的作用。本文在深入分析研究沟通满意感内涵、维度与影响因素的基础上提出了组织沟
【机 构】
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西安交通大学管理学院
【出 处】
：
科技管理研究
【发表日期】
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2007年7期
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