【摘 要】
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随着建筑业用人制度的改革，薪酬制度越来越成为影响人才配置的一个重要因素。现行建筑行业薪酬制度的主要形式有岗位工资制和技能工资制，虽然各有其独特的优越性，但不能能体现出
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随着建筑业用人制度的改革，薪酬制度越来越成为影响人才配置的一个重要因素。现行建筑行业薪酬制度的主要形式有岗位工资制和技能工资制，虽然各有其独特的优越性，但不能能体现出员工相对价值的大小。薪酬制度的市场机制还未形成、员工薪酬和市场价格不相符、分配方式单一等现实决定了重新设计建筑业薪酬制度的必要性，其内容包括设计原则、方法及步骤，从而可以促进建筑业薪酬制度的改革。
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