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选聘大学生到村任职工作是党中央作出的一项具有长远战略意义的重大决策。本文通过对四川省南充市大学生村（社区）干部问卷调查情况的分析，发现这一重大决策在实施过程中在选聘环节、岗位职责、政策措施、保障服务、思想作风建设等方面，尚存在一系列值得反思的问题。为促进这一重大决策的有效实施。本文提出了建立健全大学生村官制度的种种策略，以从制度层面促进大学生村官队伍“下得去、待得住、干得好、流得动”。