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【摘要】：随着企业的发展，越来越多的人开始注重企业的文化发展。人力资源作为企业文化建设中重要的一环，在企业的文化建设中有着不可忽视的作用。在企业的文化发展建设中要想取得良好的发展，就应该大力建设人力资源管理，让人力资源的管理能够融入进企业的文化建设中。本文就在企业文化建设中的人力资源管理问题进行了分析研究。
【关键词】：企业文化建设；人力资源管理；问题与思考
前言
随着社会经济的不断发展，在现在的企业发展中，要想在众多的企业中脱颖而出就应该大力的建立企业文化，要让企业文化跟随企业共同发展。只有这样才能在激烈的社会竞争中占据有力的地位。在企业的文化建设中，不可忽视人力资源管理的建设，人力资源管理为企业的发展提供了巨大的人才资源，是企业发展的基础能源，因此在企业的文化建设中必须要加强对人力资源管理的重视，才能使企业的文化朝着良好的方向发展。
一、在现在的企业文化建设中人力资源管理存在的问题
（一）人力资源的管理机制不够健全
在企业的发展中管理机制占据着重要的地位，一个企业要想良好的发展，就应该建立科学、合理的人才管理机制。但是在现在的企业管理中由于人力资源在进行人资管理时没有一个明确的人才管理机制，因此在实际的人资管理中还存在着很多问题。在一个企业的文化发展建设中，人力资源的管理占据着不可忽视的地位，而在人力资源的管理中管理机制又有着很重要的作用。如果不能够重视起人力资源管理的机制建设，那么企业文化在建设时就会受到阻碍[1]。
（二）人力资源的管理缺乏责任感
纵观现在的企业发展进程，很多的企业在发展中都没有重视起人力资源的发展，在企业的发展中企业的领导人没有意识到人力资源在企业发展中的重要地位，因此在实际的工作发展中就忽视了人力资源管理的建设。要知道在企业文化的建设中，人力资源有着不可忽视的作用，要想加强企业文化的建设就应该重视起人力资源管理的建设，但是在实际的人力资源管理中由于企业的管理者缺乏责任感，没有意识到人力资源管理在企业文化建设中的推动作用，因此使得企业的文化建设进程受阻[2]。
（三）员工对企业文化的建设不关心、不了解
在企业的发展中，很多的企业都将经济效益发展放在企业发展的首位，并没有对企业文化建设的意识，在企业的发展中并没有将企业的文化向企业的员工进行宣传推广，所以在实际的企业发展中员工对企业的文化建设并不了解。另一方面由于企业的发展将经济效益放在首位，因此在实际的企业发展中员工对企业文化的建设并不关心，有些员工认为企业的文化建设是企业领导者的事与自己并没有多大的关系，因此在企业文化的发展中呈现出一种毫不关心的态度。在企业的文化建设中没有企业员工的支持，企业的文化建设发展是无法顺利进行的。
二、针对企业文化建设中人力资源管理存在的问题思考
（一）建立健全完善的人力资源管理机制
在人力资管管理中最重要的一点就是要加强企业人力资源管理的人才管理机制的建设，人才管理机制的建设直接关系到人力资源的发展。在企业发展中只有建立健全人才管理机制，在进行人力资源管理中及时的发现问题，针对发现的问题及时的解决，这样才能使得企业的人力资源管理朝着良好的方向发展。在企业的人力资源管理机制的建设中应该大力的提倡奖惩制度，让员工在企业的发展中能够有积极的竞争意识，只有这样企业的发展才会充满活力。在进行人力资源管理机制建设的同时要加强对企业文化的建设，只有两者共同发展，才能推动企业的整体发展[3]。
（二）提升企业员工的综合素质
在企业的发展中员工的发展对企业的发展有着重要的作用，在企业的每一个员工都有自我展示和自我提升的权利，因此在企业的发展中应该加强对员工素质的培训，只有提升了员工的整体素质，才能使企业的发展朝着良好的方向发展。在企业中应该积极的为员工举行各种培训会，要积极的提升员工的专业技能和职业素养。在企业的文化建设中员工的素质关系到企业的发展，因此一个企业要想良好的发展就应该加强对企业员工素质的提升，只有提升了员工的综合素质才能使企业的发展朝着良好的方向进行。
（三）健全员工的绩效考核制度
在企业的发展中，要想使企业的发展充满活力就应该大力的进行员工竞争意识的培养，在企业的发展中建立绩效考核制度，能够保证员工的工作充满积极性。在企业中建立具有激励制度的人均收入分配制度，让企业的员工在得到基本的工资后还会有奖金的奖励，这就使得员工的收入被拉开。每个员工都想多哪些工资都想拿到奖金，因此这将有利于员工的竞争意识的培养。在企业的发展中建立绩效考核制度不仅能够保证员工的积极性提升，还能保证企业的发展有所提升，这对于企业的文化建设是具有重要的推动作用的。
结语：
人力资源的管理在企业的发展中占据着重要的地位，一个企业要想朝着良好的企业方向发展，就应该大力的加强人力资源管理的建设。在企业文化的建设发展中要充分的认识起人力资源管理的重要性，人力资源在进行管理时要健全管理体制，在管理中要提升员工的综合素质。在进行企业的日常管理时加强对企业文化的宣传，提高企业员工对企业文化的认识。只有这样才能保证企业的发展在激烈的人才竞争中占据有力的地位。
参考文献：
[1]尹平君.企业文化建设中的人力资源管理问题[J].企业改革与管理，2015，15：154+152.
[2]张斯阳.企业文化建设中的人力资源管理问题研究[J].中外企業家，2016，18：143.
[3]叶生化.企业文化建设中的人力资源管理问题研究[J].人力资源管理，2016，11：23-24.
【关键词】：企业文化建设；人力资源管理；问题与思考
前言
随着社会经济的不断发展，在现在的企业发展中，要想在众多的企业中脱颖而出就应该大力的建立企业文化，要让企业文化跟随企业共同发展。只有这样才能在激烈的社会竞争中占据有力的地位。在企业的文化建设中，不可忽视人力资源管理的建设，人力资源管理为企业的发展提供了巨大的人才资源，是企业发展的基础能源，因此在企业的文化建设中必须要加强对人力资源管理的重视，才能使企业的文化朝着良好的方向发展。
一、在现在的企业文化建设中人力资源管理存在的问题
（一）人力资源的管理机制不够健全
在企业的发展中管理机制占据着重要的地位，一个企业要想良好的发展，就应该建立科学、合理的人才管理机制。但是在现在的企业管理中由于人力资源在进行人资管理时没有一个明确的人才管理机制，因此在实际的人资管理中还存在着很多问题。在一个企业的文化发展建设中，人力资源的管理占据着不可忽视的地位，而在人力资源的管理中管理机制又有着很重要的作用。如果不能够重视起人力资源管理的机制建设，那么企业文化在建设时就会受到阻碍[1]。
（二）人力资源的管理缺乏责任感
纵观现在的企业发展进程，很多的企业在发展中都没有重视起人力资源的发展，在企业的发展中企业的领导人没有意识到人力资源在企业发展中的重要地位，因此在实际的工作发展中就忽视了人力资源管理的建设。要知道在企业文化的建设中，人力资源有着不可忽视的作用，要想加强企业文化的建设就应该重视起人力资源管理的建设，但是在实际的人力资源管理中由于企业的管理者缺乏责任感，没有意识到人力资源管理在企业文化建设中的推动作用，因此使得企业的文化建设进程受阻[2]。
（三）员工对企业文化的建设不关心、不了解
在企业的发展中，很多的企业都将经济效益发展放在企业发展的首位，并没有对企业文化建设的意识，在企业的发展中并没有将企业的文化向企业的员工进行宣传推广，所以在实际的企业发展中员工对企业的文化建设并不了解。另一方面由于企业的发展将经济效益放在首位，因此在实际的企业发展中员工对企业文化的建设并不关心，有些员工认为企业的文化建设是企业领导者的事与自己并没有多大的关系，因此在企业文化的发展中呈现出一种毫不关心的态度。在企业的文化建设中没有企业员工的支持，企业的文化建设发展是无法顺利进行的。
二、针对企业文化建设中人力资源管理存在的问题思考
（一）建立健全完善的人力资源管理机制
在人力资管管理中最重要的一点就是要加强企业人力资源管理的人才管理机制的建设，人才管理机制的建设直接关系到人力资源的发展。在企业发展中只有建立健全人才管理机制，在进行人力资源管理中及时的发现问题，针对发现的问题及时的解决，这样才能使得企业的人力资源管理朝着良好的方向发展。在企业的人力资源管理机制的建设中应该大力的提倡奖惩制度，让员工在企业的发展中能够有积极的竞争意识，只有这样企业的发展才会充满活力。在进行人力资源管理机制建设的同时要加强对企业文化的建设，只有两者共同发展，才能推动企业的整体发展[3]。
（二）提升企业员工的综合素质
在企业的发展中员工的发展对企业的发展有着重要的作用，在企业的每一个员工都有自我展示和自我提升的权利，因此在企业的发展中应该加强对员工素质的培训，只有提升了员工的整体素质，才能使企业的发展朝着良好的方向发展。在企业中应该积极的为员工举行各种培训会，要积极的提升员工的专业技能和职业素养。在企业的文化建设中员工的素质关系到企业的发展，因此一个企业要想良好的发展就应该加强对企业员工素质的提升，只有提升了员工的综合素质才能使企业的发展朝着良好的方向进行。
（三）健全员工的绩效考核制度
在企业的发展中，要想使企业的发展充满活力就应该大力的进行员工竞争意识的培养，在企业的发展中建立绩效考核制度，能够保证员工的工作充满积极性。在企业中建立具有激励制度的人均收入分配制度，让企业的员工在得到基本的工资后还会有奖金的奖励，这就使得员工的收入被拉开。每个员工都想多哪些工资都想拿到奖金，因此这将有利于员工的竞争意识的培养。在企业的发展中建立绩效考核制度不仅能够保证员工的积极性提升，还能保证企业的发展有所提升，这对于企业的文化建设是具有重要的推动作用的。
结语：
人力资源的管理在企业的发展中占据着重要的地位，一个企业要想朝着良好的企业方向发展，就应该大力的加强人力资源管理的建设。在企业文化的建设发展中要充分的认识起人力资源管理的重要性，人力资源在进行管理时要健全管理体制，在管理中要提升员工的综合素质。在进行企业的日常管理时加强对企业文化的宣传，提高企业员工对企业文化的认识。只有这样才能保证企业的发展在激烈的人才竞争中占据有力的地位。
参考文献：
[1]尹平君.企业文化建设中的人力资源管理问题[J].企业改革与管理，2015，15：154+152.
[2]张斯阳.企业文化建设中的人力资源管理问题研究[J].中外企業家，2016，18：143.
[3]叶生化.企业文化建设中的人力资源管理问题研究[J].人力资源管理，2016，11：23-24.