【摘 要】
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通过对内蒙古自治区人力资源和社会保障部门及部分企业的实地调研和分析发现,影响民族地区企业人力资源战略有效实施的因素可分为外部因素和内部因素两方面。外部影响因素主
【机 构】
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中央民族大学管理学院,中国政法大学国际交流与合作处
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通过对内蒙古自治区人力资源和社会保障部门及部分企业的实地调研和分析发现,影响民族地区企业人力资源战略有效实施的因素可分为外部因素和内部因素两方面。外部影响因素主要包括宏观经济形势、产业(行业)环境、人才政策、税收政策、科技政策、社会保障政策等方面。内部影响因素可以概括为企业战略、企业领导者、企业文化、企业人力资源规划、企业人力资源管理制度、企业盈利能力等方面。民族地区企业高层次人才严重缺乏,要实现企业的持续成长,既需要企业内部人力资源战略得到有效实施,又需要企业外部各项优惠政策的大力支持。
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