铁路企业班组员工绩效考核方案研究

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随着我国铁路体制改革不断深入,铁路企业进入了跨越式发展重要时期,为适应"高铁时代"的管理模式需求,铁路内部运输作业在安全管理、质量管理、工作效率、自动化机械化等方面要求明显增强。人是诸多因素中最关键的因素,因此,必须重视绩效管理,用良好的绩效考核体系培养人、发现人、激励人,建设一支高素质的人才队伍,适应改革与未来发展的需要。本文以铁路企业的班组绩效考核为研究对象,对铁路运输企业的班组员工绩效考核的现状及问题进行探讨,选择目标管理法与360°考核法相组合的方式,提出铁路企业班组员工绩效考核的方案。
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