近日，科技部会同全国妇联等12家部门印发的《支持女性科技人才在科技创新中发挥更大作用的若干措施》提出，明确在“十四五”和今后相当长时期内，要坚持性别平等、机会平等，为女性科技人才成长进步、施展才华、发挥作用创造更好环境，努力造就一批具有世界影响力的顶尖女性科技人才。
　　《措施》围绕6个方面提出了16条务实可行的政策措施，但其中明确提出的“同等条件下女性优先”政策，引起部分网友的争议。有人认为这实际上是歧视女性，否认了女性的能力;有人认为确实该如此，因为女性背负家庭（家务、生育等方面）和事业的双重压力，能冲到高处不容易，政策有所倾斜理所应当。（资料来源：中国经济网、人民网等）
　　观点锐评
　　观点一：“同等条件下女性优先”其实更强调机会均等
　　我们对公正的理解往往有偏差，认为结果公正就是公正，其实，真正的公正应当是机会公正。当我们揪住女性科技人才与男性数量对比悬殊时，有没有想过，有很多女性的确是因为家庭放弃了事业？当我们动不动追问女性“如何平衡家庭和事业的关系”时，有没有想过，女性固然要和家庭责任挂钩，男性就毫无责任吗？“女性优先”看起来是对女性科技人才的支持，实际上是呼吁打破女性科技人才在接受公共资源的机会相对较少的状况，真正建立平等。
　　多年前韦钰院士就曾说过：“由于女性科技工作者在个人成长中遇到的困难要比男性多得多，有关方面应积极创造良好工作环境，给予女性科技工作者更多支持。”目前，高层次女性科技人才仍较为缺乏，女性科技人才在职业发展中仍面临瓶颈问题，生育友好型科研环境也有待提升。《措施》里提及的内容若能真正落实，对推动男女平等、促进科技发展无疑是一条利好消息，有助于在基础理论、应用技术、工程实践等方面充分彰显巾帼力量，有助于为女性科技人才在新时期科技创新主战场发挥更大作用提供机会、搭建平台、创造环境。（刘小妮，南方日报）
　　观点二：社会偏见成为女性职业发展的隐性桎梏
　　是因为女性天然无法胜任高科技工作、无法成为高层次人才吗？恐怕没那么简单。把目光往前推，不难发现，从求学阶段开始，女性就会遭遇各种或明或暗的偏见。例如，人们往往会认为，女生不擅长理工科，也用不着太高的学历，“女博士”甚至从一个中性名词异化为一种满含贬义的嘲笑。在职场上，有很多人认为，女性不需要太能干，那些敢拼敢冲的女性甚至被称为“女汉子”……种种社会偏见成为女性职业发展的隐性桎梏。另一方面，一些现实考量也阻碍着女性的职场之路。一份调查报告显示，过半女性在求职中被问及婚育，29.6%的女性曾在求职时因为性别原因被用人单位限制。婚育计划等与工作能力无关的要素很大程度上影响着女性职场价值，成为牵制女性职业发展的“玻璃天花板”。
　　因此，只有破除社会刻板印象，打破种种限制女性职场发展的不合理障碍，才能击碎职场“天花板”，让包括女性在内的所有劳动者最大程度地发挥自己的价值。“千里马常有，而伯乐不常有”，自古以来，怀才不遇就被认为是人生一大遗憾。从社会的角度来说，让人人都各展所长、人尽其才，才是最理想的状態。那么，给职场“半边天”创造更平等、更友好的就业、职业发展环境，就显得不可忽略，且至关重要。（土土绒，光明网）
　　适用主题：人才无关性别;“她”力量;机会公正;击碎职场“天花板”……
　　运用示例
　　屠呦呦是中国首位诺贝尔医学奖获得者，她领导团队发现了抗疟新药青蒿素，挽救了全球数百万人的生命;中国工程院院士陈薇，在抗击新冠肺炎疫情的战斗中，争分夺秒研制出疫苗;“北斗女神”徐颖是中科院光电研究院建院以来最年轻的研究员和博士生导师，负责研究复杂环境下、辅助北斗系统实现连续高精度定位的多源融合导航增强技术;2016年入选“未来女科学家计划”的清华学霸万蕊雪，26岁时就已在世界顶级学术期刊《科学》杂志上以第一作者身份发表6篇文章……她们用自己的智慧与能力证明，女性是推动科技创新发展不可忽视的重要力量，科技进步需要女性科技者的杰出智慧。（谭敏，《广州日报》）
　　（编辑：关晓星）