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摘要：高职院校搞好就业前指导是一项很重要的工作，是指导高职生迈好走向社会第一步的一个关键。该文主要从就业前的心理辅导、学生面试的指导、学生的创业指导、就业咨询业务、就业管理、择优推荐等几个方面进行探讨，完成职业教育整体过程的一个重要而又容易忽略的环节。
关键词：高职院校；就业；指导
高职院校是为社会培养和输送合格技能复合型人才的学校，学生毕业大多要走向工作岗位。他们从一个高中生随即变成一个要有一定责任感和要遵守一定劳动纪律的劳动者，加上现在社会就业竞争日趋激烈，面对这样一个人生重大转折，学生往往会有各种各样的压力和困惑。如何使学生更好的适应社会要求，迈好走向社会的第一步，使他们在社会发挥出更大的作用，做好学生就业前的指导工作对于高职院校就显得非常重要。在这项工作中，黄石职业技术学院招就办根据几年来的工作经验，总结出以下几点方法：
一、抓好就业前的心理辅导
根据黄石职业技术学院招就办这几年的调查，该校毕业生在走向社会而产生较大压力的占90%以上，担心自己做不好工作的占50%以上。这些数据表明，高职生在就业前的心理压力较大，从学生身份变为社会劳动者不能马上适应，面对社会的心理承受力还比较弱。因此，该校就业前辅导的第一课就是“你将成为社会的劳动者，准备好了吗？”主要内容有：
1 从学校走向社会，环境有什么变化，行为规则有什么不同。
2 从学生成为劳动者，角色有什么变化，责任，压力有什么不同。这节课的目的是让学生做好适应社会的心理准备，减轻他们的心理压力，以更轻松的心态去面对社会，面对就业。
一个人能否找到适合自己的工作，就业观很重要。如果把自己能力看得过高，可能会找不到自己合适的位置；把自己看得过低，就会错过很多就业的机会。所以，我们既要帮助学生了解当今社会就业形势的严峻性，又要为学生树立就业的信心。只要发挥自己的特长，只要自己能敬业、苦干，处处都有用武之地。同时还要知己知彼，这样就不难找到一份自己满意的工作。
在择业方面，黄石职业技术学院招就办通过心理测试、心理咨询等方式，帮助学生确切地了解自己的择业趋向和所具有的素质，了解社会职业特点和所选的职业是否适合自己等。同时，招就办在就业指导过程中还注意引导、培养和发展学生的个性特长，以保证学生在经后的工作岗位上更稳定，更能发挥特长。
二、做好学生面试的指导工作
面试需表现出个人的综合素质，所以讲究面试技巧是能否找到理想工作的一个重要环节。为使学生掌握面试的技巧，提高面试的成功率，招就办主要从以下几方面进行指导：
1 指导学生填好个人推荐表和求职信，因为它关系到面试的第一印象。
2 面试基本常识介绍。分别介绍“面试礼仪”、“面试言语技巧”、“谈薪技巧”、“如何签劳动合同”等知识。招就办还进行“模拟招聘会”，让学生从中得到初步的面试感受和体验，使学生在心理上以及实践上都得到锻炼，为参加社会面试打下基础。
3 教育学生学会保护自己。招就办结合社会用工招聘实际情况，提醒学生要提防面试陷阱。招就办还在今年的就业指导中增加了关于新劳动法规讲座，使学生懂得今后的工作中如何保护自己的合法权益。
三、做好学生的创业指导工作
学生找到一份工作，如何能把工作做好，这是黄石职业技术学院招就办的最终心愿。学生初出茅庐、缺少经验，无论在开展工作方面还是处理人际关系等方面，都会遇到一定的挫折和困难，所以，招就办抱着对用人单位和对学生高度负责的态度，在学生离校前后都对学生进行指导和跟踪。从择业到创业，从敬业到创业，向学生提供全面的辅导。
四、建立就业咨询业务
为了给毕业生提供必要的全面的就业帮助，黄石职业技术学院设立了就业咨询室，为毕业生提供面试心理辅导、择业、就业咨询、求职宣传栏等服务。
五、注重就业管理，采取择优推荐，保证人才质量
高职生的就业如何，直接关系到学校办学的生命力，也是办学质量的检验。所以，加强就业管理是黄石职业技术学院招就办非常重视的一项工作，具体做法有：
1 加强对毕业班的管理，做好择优推荐。招就办按照学生行为品德和学习成绩等情况进行排队，确保先把优秀的学生推荐给用人单位。
2 积极为学生提供就业机会。招就办一方面主动地与用人单位取得联系，争取更多的就业机会；另一方面招就办通过跟踪调查和对用人单位作出承诺，来保证毕业生的质量，去赢得更多的信誉。
几年来，由于黄石职业技术学院一方面认真抓好教学质量，重视对学生的动手能力的培养；一方面做好毕业生的就业指导工作，所以使该校毕业生的就业率都能保持在90%以上，根据招就办跟踪调查所得，该校毕业生在工作单位大多得到好评，还有很多毕业生现在成为单位骨干。今年，已有多家用人单位到该校来招工，如华新公司一次在黄石职业技术学院就招了78名毕业生，毕业生的就业形式非常良好。
实践证明，高职院校搞好就业前指导是一项很重要的工作，是指导高职生迈好走向社会第一步的一个关键，更是完成职业教育整体过程的一个重要而又容易忽略的环节，这也是每个职教工作者应尽的义务。
关键词：高职院校；就业；指导
高职院校是为社会培养和输送合格技能复合型人才的学校，学生毕业大多要走向工作岗位。他们从一个高中生随即变成一个要有一定责任感和要遵守一定劳动纪律的劳动者，加上现在社会就业竞争日趋激烈，面对这样一个人生重大转折，学生往往会有各种各样的压力和困惑。如何使学生更好的适应社会要求，迈好走向社会的第一步，使他们在社会发挥出更大的作用，做好学生就业前的指导工作对于高职院校就显得非常重要。在这项工作中，黄石职业技术学院招就办根据几年来的工作经验，总结出以下几点方法：
一、抓好就业前的心理辅导
根据黄石职业技术学院招就办这几年的调查，该校毕业生在走向社会而产生较大压力的占90%以上，担心自己做不好工作的占50%以上。这些数据表明，高职生在就业前的心理压力较大，从学生身份变为社会劳动者不能马上适应，面对社会的心理承受力还比较弱。因此，该校就业前辅导的第一课就是“你将成为社会的劳动者，准备好了吗？”主要内容有：
1 从学校走向社会，环境有什么变化，行为规则有什么不同。
2 从学生成为劳动者，角色有什么变化，责任，压力有什么不同。这节课的目的是让学生做好适应社会的心理准备，减轻他们的心理压力，以更轻松的心态去面对社会，面对就业。
一个人能否找到适合自己的工作，就业观很重要。如果把自己能力看得过高，可能会找不到自己合适的位置；把自己看得过低，就会错过很多就业的机会。所以，我们既要帮助学生了解当今社会就业形势的严峻性，又要为学生树立就业的信心。只要发挥自己的特长，只要自己能敬业、苦干，处处都有用武之地。同时还要知己知彼，这样就不难找到一份自己满意的工作。
在择业方面，黄石职业技术学院招就办通过心理测试、心理咨询等方式，帮助学生确切地了解自己的择业趋向和所具有的素质，了解社会职业特点和所选的职业是否适合自己等。同时，招就办在就业指导过程中还注意引导、培养和发展学生的个性特长，以保证学生在经后的工作岗位上更稳定，更能发挥特长。
二、做好学生面试的指导工作
面试需表现出个人的综合素质，所以讲究面试技巧是能否找到理想工作的一个重要环节。为使学生掌握面试的技巧，提高面试的成功率，招就办主要从以下几方面进行指导：
1 指导学生填好个人推荐表和求职信，因为它关系到面试的第一印象。
2 面试基本常识介绍。分别介绍“面试礼仪”、“面试言语技巧”、“谈薪技巧”、“如何签劳动合同”等知识。招就办还进行“模拟招聘会”，让学生从中得到初步的面试感受和体验，使学生在心理上以及实践上都得到锻炼，为参加社会面试打下基础。
3 教育学生学会保护自己。招就办结合社会用工招聘实际情况，提醒学生要提防面试陷阱。招就办还在今年的就业指导中增加了关于新劳动法规讲座，使学生懂得今后的工作中如何保护自己的合法权益。
三、做好学生的创业指导工作
学生找到一份工作，如何能把工作做好，这是黄石职业技术学院招就办的最终心愿。学生初出茅庐、缺少经验，无论在开展工作方面还是处理人际关系等方面，都会遇到一定的挫折和困难，所以，招就办抱着对用人单位和对学生高度负责的态度，在学生离校前后都对学生进行指导和跟踪。从择业到创业，从敬业到创业，向学生提供全面的辅导。
四、建立就业咨询业务
为了给毕业生提供必要的全面的就业帮助，黄石职业技术学院设立了就业咨询室，为毕业生提供面试心理辅导、择业、就业咨询、求职宣传栏等服务。
五、注重就业管理，采取择优推荐，保证人才质量
高职生的就业如何，直接关系到学校办学的生命力，也是办学质量的检验。所以，加强就业管理是黄石职业技术学院招就办非常重视的一项工作，具体做法有：
1 加强对毕业班的管理，做好择优推荐。招就办按照学生行为品德和学习成绩等情况进行排队，确保先把优秀的学生推荐给用人单位。
2 积极为学生提供就业机会。招就办一方面主动地与用人单位取得联系，争取更多的就业机会；另一方面招就办通过跟踪调查和对用人单位作出承诺，来保证毕业生的质量，去赢得更多的信誉。
几年来，由于黄石职业技术学院一方面认真抓好教学质量，重视对学生的动手能力的培养；一方面做好毕业生的就业指导工作，所以使该校毕业生的就业率都能保持在90%以上，根据招就办跟踪调查所得，该校毕业生在工作单位大多得到好评，还有很多毕业生现在成为单位骨干。今年，已有多家用人单位到该校来招工，如华新公司一次在黄石职业技术学院就招了78名毕业生，毕业生的就业形式非常良好。
实践证明，高职院校搞好就业前指导是一项很重要的工作，是指导高职生迈好走向社会第一步的一个关键，更是完成职业教育整体过程的一个重要而又容易忽略的环节，这也是每个职教工作者应尽的义务。