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【摘要】在“十二五”这一新的发展时期内，基层企业如何做好员工的思想政治工作，是目前党支以及工会组织需要着重考虑的一个课题。在员工思想意识逐步多元化的时代背景下，对企业员工的思想进行合理引导，为员工的生活与工作创设适度的工作氛围，提高员工的企业归属感，加强员工的职业责任感，提升其整体素质的同时，实现与企业的共同发展。本文从当前企业内思想政治工作单位面临的问题出发，提出了几点笔者在这方面的工作建议，以供同行参详。
【关键词】基层企业；归属感；思想观念
【 abstract 】 in "12th 5 year planning" this new development period, how to do well the enterprise staff, the ideological and political work is the DangZhi and union organization of domesticity to a project. In the staff thought consciousness gradually under the background of diversification, to enterprise staff's thoughts on the reasonable guide, for employees life and work to create appropriate working atmosphere, improve the staff's enterprise belonging, strengthening the staff's career responsibility, improve their overall quality at the same time, the realization and the common development of the enterprise. This paper is the business enterprise inside the thought political work units will face the problem of, the author puts forward some Suggestions in this respect work, for peer to interested readers.
【 key words 】 grass-roots enterprise; Belonging; ideas
中圖分类号：C29 文献标识码：A文章编号：
当今时代，人们身处的生存环境空前复杂，而且变化频繁，相应人们自身思想理念也极为多元，传统的人生观、价值观、世界观业已出现了极大的差别。我党历来都将思想政治工作放在重要位置开展，胡主席也曾对此进行了着重强调：进行小康社会的建设以及现代进程向前推进的道路上，必须要对于社会主义道德建设予以时刻重视，对社会公德、思想职业道德以及家庭美德予以大力弘扬，以便为国家的社会经济发展提供坚实的思想基础。
一、新时期企业员工思想方面值得注意的问题
随着我国各产业调整与改革的日益深入，企业基层的思想政治工作内容也在不断的调整当中。期间，有适应并取得成效的方面，更有不适应效果欠佳的方面。
具体来说有如下问题：
（一）企业员工的思想水平明显下降
市场经济体制改革的深入，广大企业员工的自我意识得到了前所未有的关注。人们对于国家、对于企业集体、对于社会的强烈关注已严重淡化；对于社会公益活动的热情也正在消解，义务劳动的概念也逐渐远离了人们的心底；企业主人翁意识不强，生产中的浪费现象屡屡出现；有些企业员工甚至出现赌博、偷盗等恶习，员工的整体思想水平下降明显。
（二）过于重视经济收益，对于企业职工的思想政治工作未引起足够的重视。
在激烈的市场竞争中，经济效益无益是企业生产运营中的重中之重。也正因为如此，一些企业中的相关领导对过于重视经济利益，而忽视了企业的思想政治建设以及文化建设，忽视了员工的思想政治引导。遇到问题时，单纯依靠利益收入对员工予以刺激，而不关注员工有怎样的思想倾向，以致于企业各级职工队伍团结度不足、结构松散，工作积极性不高，在很大程度上影响到了企业的进一步发展。
（三）思想政治工作开展力度不足，无法满足企业员工的需求
对于企业中的思想政治教育部门来说，工作力度的强弱直接关系到工作的效果。当前员工的思想特征发生了很大改变，特别是青年员工，自我意识、法律意识都比较强，思想活络，有创新意愿，但同时他们思想上也存在着手高眼低、吃苦精神欠缺、责任意识服务意识淡薄、自律性差、职业理想不坚定等问题。从这个方面上来看，企业相关部门并未切实了解此类员工的具体需求，思想政治工作的开展方式仍然过于单调，无法调动起员工参与的积极性，也更不可能满足员工的思想、生活以及工作发展需求。
二、新时期内开展企业员工思想引导政治教育的意见
在基层企业开展思想政治教育以及引导是为了构建凝聚力强、团体意识明确的企业团队，因此必须把握好员工的主要思想特征以及发展方向，相关工作人员应当积极主动深入到广大职工中去，切实了解他们的思想，更新教育方式，以更多员工喜闻乐见的形式进行思想的引导。
（一）思想政治工作队伍素质的提高
对于企业内从事思想政治工作的人员而言，提高自身的思想政治素质是开展工作的首要条件。所谓“身正则不令而行”，只要从自身出发，以自身出色的思想政治行动为广大企业员工做出表率，以身作则，才是开展思想政治教育工作最有效的策略。如果企业内思想政治单位的领导与工作人员都做不到心正思想进步，或者所说理论与自身实践根本相背离，那么不论采取怎样的宣传形式，都无法将工作做到企业员工内心里去。所以，党团工作人中以及工会组织人员在开展党建宣传以及思想政治教育工作时，一定要做到严格要求自己，通过自身的亲身实践在员工中增强党团威信，完善党员形象。
（二）从员工心态特点出发，以情动人，以理服人
在企业员工中开展思想政治教育工作时，一定要准确了解到职工的真实心态，找到问题的症结所在，然后再对症下药，一方面通过企业体制的调整、文化环境的建设，尽量调动职工的工作主动性，另一方面为员工处理日常出现的疑惑、矛盾，帮助他们克服不良情绪。
在开展思想教育时，工作人员还应当认识到有情感参与的教育才是真正有效的教育。如果无法贴近员工感情，他们就可能向工作人员关闭交流之窗，对思想政治工作产生逆反心理。所以，一定要从帮助他人的善良意愿出发，以真诚的态度去打动员工，以实际的行动去帮助员工、以谦和的态度与员工进行交流，尽可能地去理解他们的情感变化，关心员工的实际困难，最大程度地帮助他们争取合法权益、理顺不良情绪。同时，在以情动人的基础上，还须注意以理服人，即在与员工进行思想交流的过程中，还应做到情理共济、合理引导。构建起一套科学合理的工作体系，给员工提供一个讲话出气说理的组织，帮助员工将产生的思想问题实现有效解决，尽量消除，防止影响到正常的工作与生活。
结束语
企业中的党团组织在进行思想政治工作时，不但要做到与时俱进，更要强调以人为本。只有这样，才有可能为企业的发展起到更大的推动作用，为社会的进步切实的引导。
参考文献：
[1]干建勇.物资企业做好职工思想政治工作之我见[J].市场周刊·理论研究.2010(4):101-103
[2]符明.浅谈如何做好新时期路桥企业思想政治工作[J].学理论.2010(34):349-350
[3]马畅.民营企业思想政治工作的困境与对策分析[J].现代企业教育.2008(3):78-79
【关键词】基层企业；归属感；思想观念
【 abstract 】 in "12th 5 year planning" this new development period, how to do well the enterprise staff, the ideological and political work is the DangZhi and union organization of domesticity to a project. In the staff thought consciousness gradually under the background of diversification, to enterprise staff's thoughts on the reasonable guide, for employees life and work to create appropriate working atmosphere, improve the staff's enterprise belonging, strengthening the staff's career responsibility, improve their overall quality at the same time, the realization and the common development of the enterprise. This paper is the business enterprise inside the thought political work units will face the problem of, the author puts forward some Suggestions in this respect work, for peer to interested readers.
【 key words 】 grass-roots enterprise; Belonging; ideas
中圖分类号：C29 文献标识码：A文章编号：
当今时代，人们身处的生存环境空前复杂，而且变化频繁，相应人们自身思想理念也极为多元，传统的人生观、价值观、世界观业已出现了极大的差别。我党历来都将思想政治工作放在重要位置开展，胡主席也曾对此进行了着重强调：进行小康社会的建设以及现代进程向前推进的道路上，必须要对于社会主义道德建设予以时刻重视，对社会公德、思想职业道德以及家庭美德予以大力弘扬，以便为国家的社会经济发展提供坚实的思想基础。
一、新时期企业员工思想方面值得注意的问题
随着我国各产业调整与改革的日益深入，企业基层的思想政治工作内容也在不断的调整当中。期间，有适应并取得成效的方面，更有不适应效果欠佳的方面。
具体来说有如下问题：
（一）企业员工的思想水平明显下降
市场经济体制改革的深入，广大企业员工的自我意识得到了前所未有的关注。人们对于国家、对于企业集体、对于社会的强烈关注已严重淡化；对于社会公益活动的热情也正在消解，义务劳动的概念也逐渐远离了人们的心底；企业主人翁意识不强，生产中的浪费现象屡屡出现；有些企业员工甚至出现赌博、偷盗等恶习，员工的整体思想水平下降明显。
（二）过于重视经济收益，对于企业职工的思想政治工作未引起足够的重视。
在激烈的市场竞争中，经济效益无益是企业生产运营中的重中之重。也正因为如此，一些企业中的相关领导对过于重视经济利益，而忽视了企业的思想政治建设以及文化建设，忽视了员工的思想政治引导。遇到问题时，单纯依靠利益收入对员工予以刺激，而不关注员工有怎样的思想倾向，以致于企业各级职工队伍团结度不足、结构松散，工作积极性不高，在很大程度上影响到了企业的进一步发展。
（三）思想政治工作开展力度不足，无法满足企业员工的需求
对于企业中的思想政治教育部门来说，工作力度的强弱直接关系到工作的效果。当前员工的思想特征发生了很大改变，特别是青年员工，自我意识、法律意识都比较强，思想活络，有创新意愿，但同时他们思想上也存在着手高眼低、吃苦精神欠缺、责任意识服务意识淡薄、自律性差、职业理想不坚定等问题。从这个方面上来看，企业相关部门并未切实了解此类员工的具体需求，思想政治工作的开展方式仍然过于单调，无法调动起员工参与的积极性，也更不可能满足员工的思想、生活以及工作发展需求。
二、新时期内开展企业员工思想引导政治教育的意见
在基层企业开展思想政治教育以及引导是为了构建凝聚力强、团体意识明确的企业团队，因此必须把握好员工的主要思想特征以及发展方向，相关工作人员应当积极主动深入到广大职工中去，切实了解他们的思想，更新教育方式，以更多员工喜闻乐见的形式进行思想的引导。
（一）思想政治工作队伍素质的提高
对于企业内从事思想政治工作的人员而言，提高自身的思想政治素质是开展工作的首要条件。所谓“身正则不令而行”，只要从自身出发，以自身出色的思想政治行动为广大企业员工做出表率，以身作则，才是开展思想政治教育工作最有效的策略。如果企业内思想政治单位的领导与工作人员都做不到心正思想进步，或者所说理论与自身实践根本相背离，那么不论采取怎样的宣传形式，都无法将工作做到企业员工内心里去。所以，党团工作人中以及工会组织人员在开展党建宣传以及思想政治教育工作时，一定要做到严格要求自己，通过自身的亲身实践在员工中增强党团威信，完善党员形象。
（二）从员工心态特点出发，以情动人，以理服人
在企业员工中开展思想政治教育工作时，一定要准确了解到职工的真实心态，找到问题的症结所在，然后再对症下药，一方面通过企业体制的调整、文化环境的建设，尽量调动职工的工作主动性，另一方面为员工处理日常出现的疑惑、矛盾，帮助他们克服不良情绪。
在开展思想教育时，工作人员还应当认识到有情感参与的教育才是真正有效的教育。如果无法贴近员工感情，他们就可能向工作人员关闭交流之窗，对思想政治工作产生逆反心理。所以，一定要从帮助他人的善良意愿出发，以真诚的态度去打动员工，以实际的行动去帮助员工、以谦和的态度与员工进行交流，尽可能地去理解他们的情感变化，关心员工的实际困难，最大程度地帮助他们争取合法权益、理顺不良情绪。同时，在以情动人的基础上，还须注意以理服人，即在与员工进行思想交流的过程中，还应做到情理共济、合理引导。构建起一套科学合理的工作体系，给员工提供一个讲话出气说理的组织，帮助员工将产生的思想问题实现有效解决，尽量消除，防止影响到正常的工作与生活。
结束语
企业中的党团组织在进行思想政治工作时，不但要做到与时俱进，更要强调以人为本。只有这样，才有可能为企业的发展起到更大的推动作用，为社会的进步切实的引导。
参考文献：
[1]干建勇.物资企业做好职工思想政治工作之我见[J].市场周刊·理论研究.2010(4):101-103
[2]符明.浅谈如何做好新时期路桥企业思想政治工作[J].学理论.2010(34):349-350
[3]马畅.民营企业思想政治工作的困境与对策分析[J].现代企业教育.2008(3):78-79