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【摘 要】现代教育模式，秉持以人为本的基本原则。同样，在企业发展过程中也要以人为本原则，定期对企业内部人员进行思想教育培训，来提高企业人员思想政治水平，助力企业高质量发展。以人为本就是要从受教育者的个人需要出发，尊重受教育者的意愿，尽可能满足受教育者对于知识的渴求。企业更要关注内部人员思想以及情绪发展变化，关心员工情感需要，定期制定员工培训工作计划，鼓励员工进行思想政治学习，从而提升企业文化活力。本文通过对企业思想政治教育现状进行研究，希望提出有效提高企业人员内部思想政治教育效果。
【关键词】以人为本;思想政治;策略
引言：
企业要加强企业内部文化建设，增强企业人员思想观念意识，不断提升企业活力，保障企业健康发展，这是任何企业可持续、高质量发展所必须坚持的要素。企业一定要发展，而且能够得以发展的关键原因在于企业的理念，企业理念决定企业发展潜力。在企业发展过程中，要充分发挥企业内部文化建设以及企业思想政治方面工作的突出优势，更要遵循以人为本的发展理念，让企业员工从思想上重视企业文化建设，从思想教育上促进企业文化发展。从而使得企业核心价值观得到升华，让企业能够在竞争日益激烈的市场环境中不断向前发展。
一、企业发展中思想政治教育意义
在社会、经济高速发展的今天，企业竞争日益激烈，一个企业要想生存和长期高质量发展，必须重视企业内部文化建设，发掘企业发展潜力，形成企业内部正能量思想，不断激发企业员工在工作中的主观能动性和积极向上的工作热情。同时，在进行企业内部文化建设时，企业管理人员要遵循以人为本的原则，重视个人需求，多从员工角度出发思考问题，并结合工作实际，实事求是开展有现实意义的思想教育，充分发挥员工内在本质善良本性，增强企业凝聚力，让员工之间相互帮助、取长补短，共同进步。以人的需求为根本遵循，尊重员工需求，保障员工基本权益，在此基础上进行思想教育，更能够保证企业思想政治教育质量。也要以个人发展的趋势根本遵循，根据个人特长以及特点进行教育，让每个人都能在企业发展中得到全方位提升。由此看来，通过企业思想教育不僅可以提高员工的思想水平，还可以充分发挥每个人的优势，共同促进企业发展，两者相互影响，形成共赢的局面，不断促进企业文化建设，提升企业竞争力，增强企业活力。
二、如何提升企业思想政治教育工作质量
（一）坚持以人为本，形成行之有效的管理制度
一家企业如果要高效、有序运行，必定要根据相关法律法规形成一套完备的企业内部工作制度，保障企业能够高效、有条不絮地运行和发展。制度是一个企业生存的基本要素，更是一个企业向前发展的引擎，企业依靠规章制度保障企业有序运行和工作有效开展。在制度制定时要体现人文主义精神，加入相关思想教育要素，注重文化引领。这不仅体现制度的权威性，同时也体现了企业管理的人性化，对于有些问题还可以根据实际情况进行灵活处理，这样也可以提高企业员工自身的素质修养，通过企业文化环境对企业内部人员加以影响最为重要。员工在这样的企业文化氛围下会潜移默化受到熏陶，不断改变提升自我。
企业在进行相关制度制定时，首先要考虑企业的发展方向以及企业性质，根据企业自身的发展需要制定相关制度。同时，要考虑员工的整体素质水平，可通过多媒体获取得整体员工年龄特点、学历水平等方面数据，进行研究分析，根据教育对象的特点针对性开展思想政治教育。这样企业思想教育水平会不断提升，员工的思想意识和认知能力也会不断提升。
（二）不断探索企业民主化管理方式，定期认真进行工作总结分析
企业在企业内部管理上要秉持民主管理理念，及时征集员工合理化建议，因为员工处于第一线，对于实际工作情况体会更深，对存在问题认识得更加透彻。此时，就需要管理人员充分发挥民主管理，广泛听取群众意见，不断进行总结分析，并加以优化改进。不仅是管理部门人员定期进行工作总结，基层一线人员也要定期进行总结，这样上下形成合力才能促进企业文化建设水平不断提高。汇报以及总结内容不仅是工作内容中的问题和亮点，同时还有个人思想观念的转变，管理要多注入不同的意见建议，这是不断提高发展的内在动力。
企业同时在政治教育中要时时关注员工思想动态，及时了解员工思想变化的原因，引导员工树立积极向上和爱岗敬业的工作态度。对存在消极错误思想观念的员工要及时疏通引导，要让员工摆正姿态，树立正确的思想观念，培养员工爱岗敬业、立足岗位做奉献的精神。
（三）提供民主化学习平台和机会，鼓励企业员工不断提升自我
在企业发展过程中会出现各种各样的问题，这就需要企业上下同心协力，发挥全员力量共同破解发展难题。企业发展对于员工综合能力也有要求，员工从学校学习到的理论知识不足以长期在工作中运用，往往实践中的问题在书本中并不能全数体现。这就要求企业员工在工作中要根据实际需要不断学习实践，不断提高工作技能，在工作中不断总结经验，不断改进提高。企业也要为员工继续教育提供机会和平台，帮助员工成长进步，这也是为企业发展积蓄力量。
在继续教育学习中，不仅有相关实践以及理论知识的更新学习，也有对员工思想上的教育，促使员工发挥自身主观能动性。让员工摆正学习态度，在工作以及生活中发挥个人积极作用，让个人的学习以及积极的思想态度去影响身边的每一个人，形成“比学赶帮超”的良好氛围。企业学习平台建设要符合员工需要，定期更新内容，也可以创建线下教育学习机会，定期让员工接受线下教育，更直观的学习知识技能，提升思想意识。这对企业自身和员工个人发展都有着积极的作用，教育学习对一个人的影响长期性的，对个人一生的发展和生活都具有指导意义。
三、结束语
综上所述，企业通过以人为本的方式进行思想政治教育不仅对企业自身发展有着积极意义，对于企业员工思想认识水平的提升同样重要，一个有担当的企业不仅要以实现自身发展为目的，更要积极发挥企业对社会发展进步的推动作用。优秀的企业必定拥有优秀的企业文化，优秀的企业文化不仅可以培养优秀的企业员工，同样也会对社会发展进步产生积极影响。
参考文献：
[1]彭小萍. 人本视域下思政教育的战略高度探[J]. 中学政治教学参考，2020（5）：81-81.
[2]谢江. 和谐视野下的企业员工思想政治教育探讨[J]. 东方企业文化，2015，000（019）：149-149.
[3]袁晓慧，李杰. "人本主义"理念视野下的思想政治教育探究[J]. 学理论，2019，000（011）：156-157.
[4]李然. 基于"以人为本"视野下的企业思想政治教育[J]. 企业文化（中旬刊），2019（3）.
【关键词】以人为本;思想政治;策略
引言：
企业要加强企业内部文化建设，增强企业人员思想观念意识，不断提升企业活力，保障企业健康发展，这是任何企业可持续、高质量发展所必须坚持的要素。企业一定要发展，而且能够得以发展的关键原因在于企业的理念，企业理念决定企业发展潜力。在企业发展过程中，要充分发挥企业内部文化建设以及企业思想政治方面工作的突出优势，更要遵循以人为本的发展理念，让企业员工从思想上重视企业文化建设，从思想教育上促进企业文化发展。从而使得企业核心价值观得到升华，让企业能够在竞争日益激烈的市场环境中不断向前发展。
一、企业发展中思想政治教育意义
在社会、经济高速发展的今天，企业竞争日益激烈，一个企业要想生存和长期高质量发展，必须重视企业内部文化建设，发掘企业发展潜力，形成企业内部正能量思想，不断激发企业员工在工作中的主观能动性和积极向上的工作热情。同时，在进行企业内部文化建设时，企业管理人员要遵循以人为本的原则，重视个人需求，多从员工角度出发思考问题，并结合工作实际，实事求是开展有现实意义的思想教育，充分发挥员工内在本质善良本性，增强企业凝聚力，让员工之间相互帮助、取长补短，共同进步。以人的需求为根本遵循，尊重员工需求，保障员工基本权益，在此基础上进行思想教育，更能够保证企业思想政治教育质量。也要以个人发展的趋势根本遵循，根据个人特长以及特点进行教育，让每个人都能在企业发展中得到全方位提升。由此看来，通过企业思想教育不僅可以提高员工的思想水平，还可以充分发挥每个人的优势，共同促进企业发展，两者相互影响，形成共赢的局面，不断促进企业文化建设，提升企业竞争力，增强企业活力。
二、如何提升企业思想政治教育工作质量
（一）坚持以人为本，形成行之有效的管理制度
一家企业如果要高效、有序运行，必定要根据相关法律法规形成一套完备的企业内部工作制度，保障企业能够高效、有条不絮地运行和发展。制度是一个企业生存的基本要素，更是一个企业向前发展的引擎，企业依靠规章制度保障企业有序运行和工作有效开展。在制度制定时要体现人文主义精神，加入相关思想教育要素，注重文化引领。这不仅体现制度的权威性，同时也体现了企业管理的人性化，对于有些问题还可以根据实际情况进行灵活处理，这样也可以提高企业员工自身的素质修养，通过企业文化环境对企业内部人员加以影响最为重要。员工在这样的企业文化氛围下会潜移默化受到熏陶，不断改变提升自我。
企业在进行相关制度制定时，首先要考虑企业的发展方向以及企业性质，根据企业自身的发展需要制定相关制度。同时，要考虑员工的整体素质水平，可通过多媒体获取得整体员工年龄特点、学历水平等方面数据，进行研究分析，根据教育对象的特点针对性开展思想政治教育。这样企业思想教育水平会不断提升，员工的思想意识和认知能力也会不断提升。
（二）不断探索企业民主化管理方式，定期认真进行工作总结分析
企业在企业内部管理上要秉持民主管理理念，及时征集员工合理化建议，因为员工处于第一线，对于实际工作情况体会更深，对存在问题认识得更加透彻。此时，就需要管理人员充分发挥民主管理，广泛听取群众意见，不断进行总结分析，并加以优化改进。不仅是管理部门人员定期进行工作总结，基层一线人员也要定期进行总结，这样上下形成合力才能促进企业文化建设水平不断提高。汇报以及总结内容不仅是工作内容中的问题和亮点，同时还有个人思想观念的转变，管理要多注入不同的意见建议，这是不断提高发展的内在动力。
企业同时在政治教育中要时时关注员工思想动态，及时了解员工思想变化的原因，引导员工树立积极向上和爱岗敬业的工作态度。对存在消极错误思想观念的员工要及时疏通引导，要让员工摆正姿态，树立正确的思想观念，培养员工爱岗敬业、立足岗位做奉献的精神。
（三）提供民主化学习平台和机会，鼓励企业员工不断提升自我
在企业发展过程中会出现各种各样的问题，这就需要企业上下同心协力，发挥全员力量共同破解发展难题。企业发展对于员工综合能力也有要求，员工从学校学习到的理论知识不足以长期在工作中运用，往往实践中的问题在书本中并不能全数体现。这就要求企业员工在工作中要根据实际需要不断学习实践，不断提高工作技能，在工作中不断总结经验，不断改进提高。企业也要为员工继续教育提供机会和平台，帮助员工成长进步，这也是为企业发展积蓄力量。
在继续教育学习中，不仅有相关实践以及理论知识的更新学习，也有对员工思想上的教育，促使员工发挥自身主观能动性。让员工摆正学习态度，在工作以及生活中发挥个人积极作用，让个人的学习以及积极的思想态度去影响身边的每一个人，形成“比学赶帮超”的良好氛围。企业学习平台建设要符合员工需要，定期更新内容，也可以创建线下教育学习机会，定期让员工接受线下教育，更直观的学习知识技能，提升思想意识。这对企业自身和员工个人发展都有着积极的作用，教育学习对一个人的影响长期性的，对个人一生的发展和生活都具有指导意义。
三、结束语
综上所述，企业通过以人为本的方式进行思想政治教育不仅对企业自身发展有着积极意义，对于企业员工思想认识水平的提升同样重要，一个有担当的企业不仅要以实现自身发展为目的，更要积极发挥企业对社会发展进步的推动作用。优秀的企业必定拥有优秀的企业文化，优秀的企业文化不仅可以培养优秀的企业员工，同样也会对社会发展进步产生积极影响。
参考文献：
[1]彭小萍. 人本视域下思政教育的战略高度探[J]. 中学政治教学参考，2020（5）：81-81.
[2]谢江. 和谐视野下的企业员工思想政治教育探讨[J]. 东方企业文化，2015，000（019）：149-149.
[3]袁晓慧，李杰. "人本主义"理念视野下的思想政治教育探究[J]. 学理论，2019，000（011）：156-157.
[4]李然. 基于"以人为本"视野下的企业思想政治教育[J]. 企业文化（中旬刊），2019（3）.