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社会的竞争，归根结底为人才的竞争，更多的人才才能创造更多的价值。人是社会生产力诸要素中最具有主观能动性的因素，人才是企业在日益激烈的市场竞争中永葆竞争力的重要保证，有时候在一定程度上起着决定性作用。对于日趋激烈的市场竞争，传统的人力资源管理模式已很难满足市场的需求了，就需要我们打破常规，引进先进的人力资源管理模式，推陈出新，改变旧的模式，针对已经出现的问题去不断完善管理机制，从而解决问题，留住人才，提高员工的工作积极性，推动企业又好又快发展。