53海尔集团副总裁周云杰：进步带来快乐
　　
　　首届“CCTV中国年度雇主调查”活动，海尔集团的网上投票排名第一。在晚会现场观众及专家评审团的投票结果中，海尔集团获得了“2005CCTV中国年度雇主调查特别奖”。
　　周云杰告诉我们：“人才的命运不能掌握在伯乐的手中，而是掌握在自己的手中。海尔赛马不相马，让员工完全可以充分挖掘自己的潜能，使自己快速持续进步，只要你创新，人人都能够成为企业的明星、市场的明星，在海尔干三年学到的东西等于在其他地方干十年，进步才会带给员工身心愉悦。并且海尔的目标是创全球化品牌，在海尔工作的每个员工，实现自己价值的过程也就是创世界名牌的过程。因此，海尔的每个员工工作着，也快乐着。”
　　
　　
　　54 VOLVO卡车公司亚洲区人力资源经理柴钰：“想不想”>“能不能”
　　
　　选Fun而不是其他的，纯属个人观点。 其他的形容词也很重要，只是我觉得只有"Fun"才是支撑大家在职场中取胜的最长久的要素。为什么呢？上边提到的词汇是说我们具不具备能力把事儿做好，而最影响结果的往往是“想不想把事儿做好”。当然了，“能不能”和“想不想”两个条件缺一不可。如果不Smart,没有Awareness,不保持Fresh,没有Enterprising，不具备管理Relation的能力，对Success没有需求，就根本无法生存。但如果这些条件都具备了，就是心情不好，每天在上班的路上都不感到愉快的话，工作产出肯定不理想。即使理想也只是短期的。
　　
　　
　　55好心情管理工作坊创办人智然：难道让别人当狗熊？
　　
　　职场新人应该能比“老人儿”们更容易找到工作乐趣，因为职场的一切对他们来说都无比新鲜和富有激情。但是，“很多职场新丁在刚由学生变成工作人后，会看见现实与理想的差距。既有能力又有干劲的他们会开始觉得‘英雄无用武之地’。其实，当你太把自己当英雄的时候就等于在‘说’人家是狗熊。尽管你不是故意去伤害谁，但有时候结果会是一样的。”拿破仑说：“不想当元帅的士兵不是好士兵。”智然却认为不可偏信。英雄之所以能成为英雄，是因为做出了成绩，而并非仅仅有能力、有想法、有点子。英雄无用武之地不是能力问题，而是做人的问题。
　　
　　
　　56中国国际贸易促进委员会专利商标事务所代理人助理吕哓阳：找点小满足！
　　
　　关于加薪这个问题，我经常自己找满足感。比如在电视里看到西藏铁路的修建过程，据说每铺一公里铁路就有两名铁路士兵献出生命。所以不满足时就用这种“小刺激”平衡一下，这样会觉得自己过得还不错。一个人离开家在北京工作，不要给自己施加压力。“高兴也是过，不高兴也是过，何不高兴地过。”
　　但是，工作也要“长眼睛”，俗话说：“不打勤的，不打赖的，专打不长眼的。”