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本文应用《一般自我效能感量表》与《竞争态度量表》对62名公司员工开展问卷调查与个案访谈。结果表明:公司员工的一般自我效能感与良性竞争态度存在显著正相关关系,与过度竞争态度存在显著负相关关系;一般自我效能感是公司员工竞争态度的有效预测变量,可通过提高员工一般自我效能感以改善竞争态度的状况。
员工自我效能感与竞争态度的相关分析
【摘 要】
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本文应用《一般自我效能感量表》与《竞争态度量表》对62名公司员工开展问卷调查与个案访谈。结果表明:公司员工的一般自我效能感与良性竞争态度存在显著正相关关系,与过度竞
【机 构】
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广东省惠州卫生职业技术学院
【出 处】
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新西部(理论版)
【发表日期】
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2015年07期
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