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近年来,社会经济发展速度加快,人力资源在企业发展中的作用也逐渐突显出来.新时期,人才逐渐成为创造力的主要路径,既有规章管理体制很难满足政治体系与政治生态发展需求,因而需充分借助绩效考核增强政府机关人员自身积极性.基于此,文章将乡镇政府人力资源作为主要研究内容,重点阐述绩效考核的问题,并提出相应的解决策略,希望有所帮助.