【摘 要】
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企业薪酬政策的有效确定,有利于确定良好的劳资关系,对于企业员工的积极性是一种非受迫性的动力,能促使企业员工为了保证工作及收入的稳定性而做出一定的努力.企业薪酬应与企
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企业薪酬政策的有效确定,有利于确定良好的劳资关系,对于企业员工的积极性是一种非受迫性的动力,能促使企业员工为了保证工作及收入的稳定性而做出一定的努力.企业薪酬应与企业各类员工个人的消费预期相适应,才能达到上述目的,成为促进企业发展的有效手段.反之,将成为企业与员工之间产生隔阂的最初原因,经各种因素的诱导,最终成为企业发展的强大阻力.作为人力资源规划(Human Resource Planning)中的重要部分,以下拟分析企业员工个人消费预期与企业薪酬政策的各种关系.
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