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随着经济的发展和社会建设水平的快速提升，很多地方的公立医院都取得了较大的发展，自身的各项工作体系日趋健全。但是，在人力资源管理方面，还是存在一定的不足，这些问题虽然在可控范围内，但必须采取有效的手段来处置，不能任由问题扩大，否则将会对很多地方的医疗事业进展，造成较大的影响。文章就此展开讨论，并提出合理化建议。