高校财务会计档案管理

来源 :今日财富 | 被引量 : 0次 | 上传用户:cshan225500
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
  高校财务会计档案是学校的重要组成部分,也是对学校经济活动的记录和反映,通过财务会计档案,可以了解每项经济业务的来龙去脉,可以检查学校是否遵守财经纪律,在财务会计资料中有没有弄虚作假、违法违纪等行为,这些都是记录和反映高校经济业务发生情况的重要依据。本文就针对高校财务会计档案管理的重要性为主线,进行深入分析存在的问题及应对对策,使高校财务会计档案管理不断优化。
  一、高校财务会计档案管理的重要性
  财务会计档案作为一种信息资源,也是高校技术和经营的真实记录和一项基本工作,同时也是作为与高校同步发展的一项无形资产,在学校管理等各个方面都发挥着重要作用。规范化、科学化的财务会计档案管理,是高校必须做好的一项基础性工作,在高校发展的同时财务会计档案管理工作不被削弱,建立一套适应高校自己的管理模式,体现高校规范化、科学管理水平的档案体系,使档案工作的发展不置后于高校发展速度,推动高校财务会计档案管理的事业,以此实现学校的前进发展步伐。
  二、高校财务会计档案管理存在的问题
  虽然高校财务会计档案管理的重要性很多人都知道,但是在实践过程中,仍然存在一定的问题,阻碍了高校的档案管理事业的发展脚步。
  (一)财务会计档案保管不规范
  在财务会计档案管理中最重要的一个任务就是对档案的保管工作,它是对档案进行保存及对其数量、质量进行管理控制的活动。有些高校的财务会计档案未按照要求归入学校综合档案室进行保管,而是由财务会计个人自行保管,甚至有些高校都未成立综合档案室,将财务会计档案直接装入纸箱中,放在财务会计室的柜顶上方任意堆放,这种不良现象导致的直接后果就是,当你需要某一个数据时很难找寻到而且还会导致资料有破损,很难分析数据资料。同时,高校保管档案的代价很大,要有档案室和档案管理人员,对条件较差的高校来说是很大的负担 ,但同时也存在一定的危险,比如一所高校的改组,更换校长,更换档案管理人员,都有可能因为档案管理不规范,引起档案丢失、伪造档案等现象发生,这样就不利于档案管理工作的推进和顺利开展。
  (二)财务会计档案立卷不规范
  在财务会计档案管理中还有一个最重要的就是立卷,它是具有参考保存价值的公文。在很多高校中存在很多立卷不规范现象。例如,会计凭证装订后没有封粘,或者已封粘但在封粘处没有会计人员签章,会计凭证装订封皮项目填写不全;有些高校的会计凭证、会计账簿、会计报表以及会计文件资料混乱放置,活页账簿没按统一标准填写封面,会计报表各月份分散存放。财务会计档案在移交时双方没有按册清点数据资料,也没有移交财务会计清单,更没有按照永久、定期两类分别保管,不仅查找非常困难,而且在销毁财务档案方面,很多文件都没有被销毁,甚至是没有人敢于销毁,甚至导致档案的泄漏及销毁档案也不及时,造成财务会计档案积累过多,无处存放。学校在移交相关财务会计档案时,一般采用的都是文书稿子,但是部分高校都没有专门的密封纸袋,导致其文件有折痕、褶皱等现象发生。
  (三)财务会计档案管理制度不健全
  目前,许多高校都不太重视财务会计档案管理这项工作,使得档案资料收集的内容、整理的范围、分类的标准、移交手续、查询登记等都没有制定严格的管理制度,全凭管理人员的随意性来完成。档案的查询是由相关人员负责,由于管理人员分散,管理工作集中不起来,加上设施可能跟不上需求,使高校财务档案管理存在漏洞。虽然一些高校按照有关要求制定了适用于本学校的、较为健全的管理制度和财务会计人员的具体工作职责,而涉及档案管理的制度、职责较少,没有相关的制度和检查考核措施。档案管理制度的不健全,使得档案缺乏完整的记录,丧失了部分利用价值,这些都极大地影响了对档案的研究和利用。
  三、高校财务会计档案管理的建议和对策
  (一)加强领导管理,提高认识程度
  领导对于会计档案管理的重视,是完成这项工作的首要前提。高校内相关领导都应对此事加以重视,加强对财务会计档案管理工作的领导。主要负责人依次对高校进行会计上知道和建议,并且对其进行督查和考核。校内的管理人员和财务处负责人应认识到财务会计档案所提交的历史证据,对学校的经济发展有更好的战略策划,在预算和资金上没有虚假信息。各岗位的财务人员应充分认识到其中重要程度,所有相关资料都要录入档案,严谨执行工作,以避免出现错误时又不能及时进行补修,很可能造成重大事故。所以在工作过程中要保持良好习惯,把重要一些的档案标记上记号,为查询档案时提供便捷。
  (二)完善档案管理制度并严格执行
  高校财务会计档案管理需要建设完善的管理制度。同時也应该将校园文书合同、纳税申报、资金支付等进行档案管理。要把高校财务会计档案做到统一化,就必须制定一个想要实现的目标为前提,把责任落实到财务部门职员上,出现问题可以直接找对应的负责人。可以制作如《高校财务方案管理职员责任》的制度,规范的收集相关数据,使财务会计档案管理实施有规律。档案信息化的建设需要明确发展方向,是目前和未来长期发展目标。档案管理不只是收集会计档案、工作方面文件、历史资料等;还需要管理人员定期进行检查和资料的整理工作,完善档案管理也需要对相关人员进行培训学习,运用现代化发展管理档案的理念,进行不断完善改革。
  严格按照所提出的制度进行工作,在整理文件时候按照分类进行处理,在管理人员进行移交的时候,也要做好检查工作,确保不出现任何意外,认真仔细办理移交之后的工作事项。销毁档案工作要按照制度进行,彻底进行销毁,防止档案资料外泄,另外负责销毁的人员姓名要进行登记。在登记过后总管理对其进行盖章确认,标明移交档案的具体日期,在过后出现为难题是都可以找到相对应的责任人。
  (三)增加投入,提高软硬件环境
  在对于高校财务档案管理方面,要建立安全的档案,保证财务档案的安全性。在经济条件允许的情况下,可以在档案馆中装上摄像头进行监控,可以进步一步保证档案的安全度。同时对于档案馆房屋的维修也是必不可少,设备也要定期进行检查和更换。在财务档案管理安排上要提供充足的资金,并保证资金的下发是没有被乱使用的,一定要用在财务档案管理事项上,并纳入重点重视范围。任何个人、职位负责人员都不能随意把拨款挪去使用,在拨款记录方面也要做好记录,保证高效档案管理工作的发展动向。
  四、结语
  加强高校财务会计的档案管理,减少资金上存在的纰漏和违法现象。领导不但可以对财务状况有了解,还可以进行经费开销把握。会计档案可以为国家、单位管理提供详尽的经济资料,为国家制定宏观经济政策,以及单位制定经营决策提供参考。针对上述而言,会计档案的管理和利用正在展现它的优势,表示它的作用是不可以被替代,在不断发展中进行对财务会计档案管理的完善工作。国家档案事业是一项艰巨且长久的任务,是我国必须要要不断完善的工作之一,财务管理存在各个方面,其中高校的财务档案管理最为重要,高校是国家发展的推动力,其中所有会计凭证历史的存档,和各种经济上事件的保存,所以加强高校财务档案管理很重要。综上讨论的问题和策略,希望可以给高校财务档案管理提供有效帮助。
其他文献
成本管理是指企业管理层和管理部门对任何必要作业所采取的手段,目的是以最低的成本达到预先规定的质量和数量。而成本控制是指运用以成本会计为主的各种方法,预定成本限额,按限额开支成本费用,以实际成本和成本限额比较,衡量经营活动的业绩和效果,并以例外管理原则纠正不利差异,以提高工作效率,实现等于乃至低于预期的成本限额目标。  成本控制是企业增加盈利的根本途径,是企业抵抗内外压力,求得生存的主要保障。  一
期刊
随着科学技术水平的提高,有色金属矿产资源的应用领域越来越广泛。我们要积极引进国外先进的管理理念, 不断改进有色金属企业的矿山管理模式,提高有色金属矿山安全文化管理的理念和企业员工的安全意识,建立相关安全生产管理机制,保护生态环境,降低能耗,以人为本,促进有色金属矿山的可持续性发展。  矿业是国民经济的基础产业,当今社会约有90%以上的能源、80%以上的工业原料来自矿物。随着科学技术水平的提高,有色
期刊
随着社会的发展和政府的大力支持,大学生的创业积极性大幅度提高。本次研究的主要目的是识别在O2O模式下对大学生创业倾向的影响和推动,最终给出大学生在O2O模式创业下的建议。首先,根据问卷调查的方式,得出大学生的创业倾向跟线上创业选择的行业方向。其次,综合已有相关文献的基础上,对这几个行业的社会情况分别从政府政策、社会群众支持方面进行分析。最后对数据进行整合得出O2O模式创业的建议。  一、O2O模式
期刊
人力资源属于企业的核心资源,是企业持续稳定发展不可缺少的一部分,因此现代企业都非常重视人力资源的管理。但是随着社会的不断发展,企业本身过多的人力资源往往会给企业经营管理带来一定的负担,越来越多的企业选择企业人力资源外包政策,以此来减少企业在人力方面的成本消耗和财务风险。但是在人力资源外包的过程中,会因为各种因素存在很多的风险。所以,对于人力资源外包这一措施,企业应该大力改进,以此保证企业人力资源外
期刊
随着市场竞争加剧,人才竞争已经成为企业头等大事,为了更好的培训适合企业发展的人才,管理层认识到了培养企业内训师的重要性,企业内训师开始逐渐登上讲台授课,可是,企业内訓师的授课效果如何?课程是转培还是自主研发?是不是与企业实际相关等诸多问题开始浮出水面,这从根本上与企业内训师的专业素养有密切关系,因而笔者想通过以下三个关键点提升通信行业企业内训师的专业素养。  一、深刻精准认识企业内训师  许多内训
期刊
2016年前后,一场商业革命悄然而至,这场革命从2016年3月,AlphaGo击败李世石作为节点,正式走进了大众视野,人工智能来了!对于人工智能,有人视为新的商机,有人视为洪水猛兽,那么,人工智能是什么?它将会怎么影响人类的商业社会呢?  一、什么是人工智能  根据百度百科的定义:人工智能的定义可以分为两部分,即“人工”和“智能”。“人工”比较好理解,争议性也不大。有时我们会要考虑什么是人力所能及
期刊
经济水平的不断提高,使我国的企业面临的竞争越来越激烈。企业要想在激烈的市场竞争中占有一席之地,需要的是一批专业能力比较强、综合素质比较高的优质人才。推行有效的激励机制是促进企业发展的关键,也是提高员工专业能力的有效措施。  在企业发展中人力资源是重要的因素,激励机制作为人力资源管理中的重要内容对企业发展的重要性不言而喻。所以企业要想实现可持续发展,应该重视激励机制在人力资源管理中的作用,通过运用科
期刊
近年来,我国企业信息化发展迅速,致使国家事业单位也逐渐产生信息化的意识,并有部分事业单位选择在人力资源管理中首先实行信息化建设。人力资源管理是事业单位的重要組成部分,其不仅关系着事业单位的招聘人员素质,对事业单位的整体发展也具有重要影响,人力资源管理的信息化对整个事业单位都起到科学化、信息化的作用。因此,本文以事业单位人力资源管理信息化建设作为研究对象,通过对其重要性的分析提出人力资源管理信息化的
期刊
在时代的不断发展下,尤其是经济全球化以及市场一体化进程的不断加快,我国经济得到创新变革,其中管理会计的作用越来越突出,并备受人们的关注,在管理会计体系建设中,需要从本质上加以分析,探究其问题,分析其作用,研究其对策,如此一来才能真正实现管理会计体系建设的完善性,才能推动我国经济可持续发展。  毋庸置疑,在当前现代化市场竞争中,企业如何得到快速发展、提高经济效益与社会效益已经成为了主要的目标,管理会
期刊
市政工程建设是指对城市公共基础设施的建设,市政工程的质量水平关系着人民生活水平。人力资源管理是企业对人力资源进行优化提升的有效方式,提升市政施工企业的人力资源管理水平對企业和社会都有积极的意义。本文对市政施工企业人力资源管理的现状进行了阐述,分析了当下市政施工企业人力资源管理中存在的问题,提出了几点优化其人力资源管理的对策。旨在通过本文的分析,改善和提升是市政施工企业的人力资源管理水平。  人力资
期刊