摘 要：在我们建设和谐社会的主旋律下,企业如何开创党建工作格局,为构建和谐企业提供坚强有力的政治保证。提出了要更好地推动党建工作,应当围绕企业中心工作,系统谋划,科学发展,齐头并进
　　关键词：和谐社会;企业党建;科学发展
　　
　　《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》指出:“构建社会主义和谐社会,关键在党。”我们党提出构建社会主义和谐社会,既是对我国改革开放和现代化建设经验的科学总结,也是在新的国内外形势下提高党的执政能力、贯彻落实科学发展观、更好地推进经济社会发展的战略举措。那么,在大力提倡和谐社会的今天,作为企业,要想在精神和物质层面取得双丰收,推动企业向更高层次发展,我们就必须不骄不躁,探索创新,科学求发展
　　一、树立一个中心创氛围
　　当前,要开辟企业党建工作的新境界,必须围绕构建社会主义和谐社会主题,把和谐企业建设作为中心任务和根本目标,从企业内部需求出发,毫不动摇、开拓创新地推进。
　　(一)要及时确立以和谐企业建设统领当前党建工作全局的理念,努力构建“安全第一,依法经营,科学发展,管理有序,队伍稳定,充满活力”的企业。其次,激发企业基层党支部的内源动力,使党支部始终站在发展先进生产力的前沿
　　(二)要及时拓展党建思路。首先在目标定位上,切实跳出“就党建抓党建”的框框。要以人为本,营造和谐的企业内部环境,找准党建工作的切入点和着力点。其次在功能确定上,遵循企业生产经营的客观规律,企业党建应当服务于企业安全生产经营等中心工作。
　　(三)要为和谐创建活动打造良好环境。一是加强宣传,营造良好的工作氛围,使各基层党支部能自觉地围绕和谐企业建设做工作。二是强化领导,构筑有效的工作机制,努力形成党委统一领导、各职能部门密切配合、有关方面齐抓共管的工作格局。三是整合资源,加大支持力度,有意识地为基层党支部解决其在创建和谐活动中遇到的实际问题,从而提升基层党支部在员工心目中的地位
　　二、抓好两支队伍夯基础
　　一是抓好企业党务工作者的队伍建设。一是坚定政治信念,破除“三种观念”。首先破除“党支部书记是安置岗,无所作为”的观念,树立起党务工作者要当好党员群众的领路人的观念。其次破除“做党务工作吃亏”的观念,树立起党务工作是以“自我牺牲”为前提的一种特殊义务的观念。三是要破除“思想政治工作难”、“两副担子没法挑”的观念,树立起党务工作者需要“多重角色互换”的观念。尤其是兼职的党支部书记和党务工作者,需要正确处理好所担任职务的角色转换。
　　二是把握好“三个环节”。首先要建立企业党务人才信息库,对党务工作者实行动态管理;其次要加强管理与考核。党委将发展党员、定期组织党员学习和过组织生活等工作内容,量化到党务工作者头上,由他们结合企业特点,有计划、有目的地开展党的工作;第三要建立完善的激励机制。把党务工作者纳入人才管理范围,将人才管理作为党建工作的一部分。有针对性地加强培养和指导,充分发挥典型示范辐射效应。
　　三是加强企业党员队伍建设。一是制订好计划,有针对性的培养入党积极分子。做好党员发展规划,通过各种途径积极稳妥地做好党员发展工作。二是规范流动党员管理,及时掌握党员第一手资料,因企制宜,有序推进,实现全方位组织覆盖。三是为党员发挥作用搭建平台。对党员队伍中的优秀分子,可以推荐进企业管理层,将一批中坚力量人才培养成业务骨干、科技带头人等,不仅使他们在经济舞台唱主角,而且也发挥在精神文明和政治文明建设中的重要作用。
　　三、实现三个结合激活力
　　在开展企业党组织活动中,企业党组织要根据企业特点,以保持党员先进性作为发点和落脚点,做到“三个结合”,有针对性的开展活动,增强企业党建的活力。
　　(一)抓党组织的活动和企业生产经营的结合。企业要赢利,无可非议;但是,对于企业来说,仅仅讲经济效益,是远远不够的,企业必须主动承担起社会责任。企业必须根据“围绕经济抓党建,抓好党建促发展”的要求,以服务地方经济、服务企业发展为中心来开展党建工作。如此,可在党员中开展“党员带头”、“党员责任区”和“党员身边无事故”等活动,引导党员立足岗位做奉献,做到“以作为展示地位,以党员活动激发活力,以行动促企业发展”。
　　(二)抓党员教育管理和经常性的政治思想工作相结合。结合新党章的学习,通过一系列主题教育活动,使广大党员增强党性观念,坚定把企业做大做强的信心。做好有针对性的思想教育工作,增强员工认同感、归属感和温暖感
　　(三)抓党组织作用发挥和加强企业文化建设结合。文化是企业的灵魂,是企业发展的不竭动力,是凝聚和激励职工的重要力量,是构建和谐企业的有效途径,也是党组织有效开展工作的重要载体。企业党组织要做好企业工会、团委、妇女等配套群团组织的建设,并积极发挥其在文化中的作用。
　　四、建立健全四种机制作保障
　　当前不断加强党的自身建设,积极探索党建工作保障新机制,切实增强党的凝聚力、向心力、战斗力,凸显党委领导核心作用,是新时期提高党的执政能力建设、构建和谐社会的重要内容
　　(一)建立健全领导工作机制。坚持企业党委书记是单位党建的“第一责任人”,基层党支部是“直接责任人”的制度,形成企业党委负总责,基层党支部书记带头抓、具体抓的工作责任制。既要发挥党委的政治核心作用,彰显党的先进性,又要在教育和管理工作中发挥支部的战斗堡垒作用。
　　(二)建立健全监督管理机制。完善民主评议党员和基层评议机关制度,形成科学的党员管理模式。拓展监督渠道,把党内监督和党外监督、专门机关监督和群众监督、自上而下和自下而上的监督结合起来,加大监督力度,提高监督效能。
　　(三)建立健全党员服务群众机制。认真落实《党员权利保障条例》,健全党组织服务党员机制。完善党员联系群众和服务群众制度,创新“党组织服务示范点”和“党员服务示范岗”,通过“结对共建”、“党员互助”、“送温暖”等活动,进一步密切党群、干群关系。
　　(四)建立健全党员学习教育激励机制。树立党员学习教育的新理念。把學习目标和发展目标紧密结合起来,促进全体党员干部素质能力的全面提升和人才的快速成长。多引入富有时代精神的教育内容、形象直观的影视教育形式和网络技术、远程教育等现代教育手段,增强教育活动的吸引力和有效性。
　　由此可见,构建社会主义和谐社会,同建设社会主义物质文明、政治文明、精神文明是有机统一的。新时期下,作为企业应当真正把推动党建工作与生产经营管理有机结合,科学谋划,围绕核心业务,一步一个脚印地扎实推进。