论文部分内容阅读
[摘要]：医院文化是医院素质水平高低的具体体现，对医院的发展起着重要导向作用。思想政治工作是精神文明建设的基础工作，也是医院文化建设的重心，与医院文化相互补充、相互促进。从思想政治工作人手，探索新时期的医院文化，对于医院的现代化建设与发展具有重要意义。
[关键词]：思想政治;医院文化;医院建设
[中图分类号]R-1 [文献标识码]B [文章编号]2107-2306（2020）04-230-01
医院文化是伴随着医院的形成而同时存在的，是适应现代医院管理客观要求的产物，对于一个医院来说，医院文化水平高低是医院素质高低的一个重要标志，决定着医院的兴衰。因此，研究和发展医院文化对未来医院的发展将是十分必要的[1]。
思想政治工作是我党优良传统和政治优势，是精神文明建设的一项基础性.工作，是医院文化建设的重心所在。在医院中，思想政治工作與医院文化都是主要的医院行为，又同属于思想文化范畴[2]。建设和发展医院文化，改进医院的思想政治工作，两者相互补充、相互贯通、相互促进。思想政治工作是医院文化的一个组成部分，医院文化研究的范围大于思想政治工作的研究范围，二者既有区别又有密切联系。没有思想政治工作的引导、配合，医院文化建设就会迷失方向，而医院文化在一定意义上拓展了思想政治工作的内容、方法和渠道。医院文化是管理活动，是为实现本单位的目标服务的。而思想政治工作是社会文化的一个组成部分，属于政治范畴，根本任务是提高职工的思想政治觉悟。因此，医院文化建设不仅可以把思想政治工作带出孤军作战的低谷，并能彻底改变思想政治工作与医院业务：工作分离的现象[3]。两者的区别在于：（1）医院文化建设重在冶炼和熏陶，提倡具有时代精神的价值观念、群体意识和行为规范;现代医院文化作为一种“以人为本”的管理思想，它提倡关心人、培养人、开发人的潜力，提高人的素质，尊重人的首创精神，重视人们的自我修养，注重并尊重个体价值的存在，通过培养和激励职工积极进取的精神，增强职工的责任感和使命感，最大限度的发挥个体功能，为共同的群体目标去奋斗，从而形成良好的文化熏陶，促进职工形成良好的思想品质和共同价值取向。（2）医院文化有较强的个性，体现参与和主动，强调各个医院都有其独有的本医院的特征，比较重视对每个医院个性的研究;而思想政治工作是有组织的、有针对性的一种教育方式，针对社会背景和职工群体的的思想动态及时澄清其模糊认识，帮助职工更好地把握自己的行为。事实证明，医院思想政治工作抓得好，医院文化建设就有特色;反之，放松了思想政治工作，医院文化建设也就很难有所成就[4]。（3）不同的队伍。医院思想政治工作主要由专（兼）职政工人员承担，党政工团齐抓共管;医院文化则要求所有医院管理者以及全体医护人员共同参与。
由此看来，提倡和发展医院文化将有助于解决医院管理工作和思想政治_工作“两张皮”、“一手硬、一手软”的倾向。由于医院文化可以将卫生工作的理想、信念、价值和市场观念等人格化因素都作为医院管理的出发点，并把提高人的素质当作它的中心问题，其中要求医院职工共同参与，因此更加容易调动人的积极性、主动性和创造性，充分体现人在医院工作中的主体能动作用。这样既拓宽了思想政治工作的领域和内容，又有利于把握医院文化建设的发展方向。
在社会主义市场经济条件下，如何加强医院文化建设呢？笔者认为：
第一，必须抓好医院文化理论的整体和普及工作。建设和发展医院文化是当前医院两个文明建设的一个新课题，对这一新生事物有不少同志还不甚了解。这就需要我们去做大量的宣传和普及工作，使之逐步深入人心。
第二，必须与医院工作实际相结合。社会主义医院既是一个医疗单位，又是党和政府联系人民群众的窗口，它的全部活动必须围绕“以病人为中心”来进行。这一特点，决定了医院文化不仅为了提高医院管理水平和经济效益，更为了社会的利益而造就一代“四有”新人。因此，那些传统的、行之有效的政治教育不能丢，要始终坚持并不断改进，使之更具有时代感和实效性。
第三，必须与医院思想工作相结合。为了充分发挥医院文化在医院管理中的重要作用，就必须要用思想政治工作去发掘、诱导。才能使医院广大职工树立起正确的文化价值意识和高尚的奋发向上的医院精神。再加之医院领导以身作则、身体力行的榜样力量，这样整个医院就形成了一种良好的内部“小气候”，大家都能自觉抵御外界不良习气的冲击，达到“院兴我荣，院衰我耻”的美好境界[5]。
民族文化决定民族的兴衰，医院文化决定医院的成绩，建设适应社会主义市场经济的医院文化，关系到医院的生存和发展。我们应该从加强和改进思想政治工作人手，努力探索新时期的医院文化，为医院的现代化建设提供新思想、新方法、新途径，以赢得医院的进步和发展。
参考文献
[1]曲蓬心.新时期医院思想政治工作存在的问题及对策[J].淮南职业技术学院学报，2017，2（17）：27-28.
[2]丁霞.工会参与医院文化建设的探讨]江苏卫生事业管理，2016，3（27）：79-81.
[3]范辉.试论医院文化建设与人文管理J].江苏卫生事业管理，2013，6（24）：111-112.
[4]倪歌，高建林.医院文化与学科建设[J].解放军医院管理杂志，2018，25（1）：79-82.
[5]徐佳.加强医院文化建设的思考[J]基层医学论坛，2015，19（16）;2250-2251
[关键词]：思想政治;医院文化;医院建设
[中图分类号]R-1 [文献标识码]B [文章编号]2107-2306（2020）04-230-01
医院文化是伴随着医院的形成而同时存在的，是适应现代医院管理客观要求的产物，对于一个医院来说，医院文化水平高低是医院素质高低的一个重要标志，决定着医院的兴衰。因此，研究和发展医院文化对未来医院的发展将是十分必要的[1]。
思想政治工作是我党优良传统和政治优势，是精神文明建设的一项基础性.工作，是医院文化建设的重心所在。在医院中，思想政治工作與医院文化都是主要的医院行为，又同属于思想文化范畴[2]。建设和发展医院文化，改进医院的思想政治工作，两者相互补充、相互贯通、相互促进。思想政治工作是医院文化的一个组成部分，医院文化研究的范围大于思想政治工作的研究范围，二者既有区别又有密切联系。没有思想政治工作的引导、配合，医院文化建设就会迷失方向，而医院文化在一定意义上拓展了思想政治工作的内容、方法和渠道。医院文化是管理活动，是为实现本单位的目标服务的。而思想政治工作是社会文化的一个组成部分，属于政治范畴，根本任务是提高职工的思想政治觉悟。因此，医院文化建设不仅可以把思想政治工作带出孤军作战的低谷，并能彻底改变思想政治工作与医院业务：工作分离的现象[3]。两者的区别在于：（1）医院文化建设重在冶炼和熏陶，提倡具有时代精神的价值观念、群体意识和行为规范;现代医院文化作为一种“以人为本”的管理思想，它提倡关心人、培养人、开发人的潜力，提高人的素质，尊重人的首创精神，重视人们的自我修养，注重并尊重个体价值的存在，通过培养和激励职工积极进取的精神，增强职工的责任感和使命感，最大限度的发挥个体功能，为共同的群体目标去奋斗，从而形成良好的文化熏陶，促进职工形成良好的思想品质和共同价值取向。（2）医院文化有较强的个性，体现参与和主动，强调各个医院都有其独有的本医院的特征，比较重视对每个医院个性的研究;而思想政治工作是有组织的、有针对性的一种教育方式，针对社会背景和职工群体的的思想动态及时澄清其模糊认识，帮助职工更好地把握自己的行为。事实证明，医院思想政治工作抓得好，医院文化建设就有特色;反之，放松了思想政治工作，医院文化建设也就很难有所成就[4]。（3）不同的队伍。医院思想政治工作主要由专（兼）职政工人员承担，党政工团齐抓共管;医院文化则要求所有医院管理者以及全体医护人员共同参与。
由此看来，提倡和发展医院文化将有助于解决医院管理工作和思想政治_工作“两张皮”、“一手硬、一手软”的倾向。由于医院文化可以将卫生工作的理想、信念、价值和市场观念等人格化因素都作为医院管理的出发点，并把提高人的素质当作它的中心问题，其中要求医院职工共同参与，因此更加容易调动人的积极性、主动性和创造性，充分体现人在医院工作中的主体能动作用。这样既拓宽了思想政治工作的领域和内容，又有利于把握医院文化建设的发展方向。
在社会主义市场经济条件下，如何加强医院文化建设呢？笔者认为：
第一，必须抓好医院文化理论的整体和普及工作。建设和发展医院文化是当前医院两个文明建设的一个新课题，对这一新生事物有不少同志还不甚了解。这就需要我们去做大量的宣传和普及工作，使之逐步深入人心。
第二，必须与医院工作实际相结合。社会主义医院既是一个医疗单位，又是党和政府联系人民群众的窗口，它的全部活动必须围绕“以病人为中心”来进行。这一特点，决定了医院文化不仅为了提高医院管理水平和经济效益，更为了社会的利益而造就一代“四有”新人。因此，那些传统的、行之有效的政治教育不能丢，要始终坚持并不断改进，使之更具有时代感和实效性。
第三，必须与医院思想工作相结合。为了充分发挥医院文化在医院管理中的重要作用，就必须要用思想政治工作去发掘、诱导。才能使医院广大职工树立起正确的文化价值意识和高尚的奋发向上的医院精神。再加之医院领导以身作则、身体力行的榜样力量，这样整个医院就形成了一种良好的内部“小气候”，大家都能自觉抵御外界不良习气的冲击，达到“院兴我荣，院衰我耻”的美好境界[5]。
民族文化决定民族的兴衰，医院文化决定医院的成绩，建设适应社会主义市场经济的医院文化，关系到医院的生存和发展。我们应该从加强和改进思想政治工作人手，努力探索新时期的医院文化，为医院的现代化建设提供新思想、新方法、新途径，以赢得医院的进步和发展。
参考文献
[1]曲蓬心.新时期医院思想政治工作存在的问题及对策[J].淮南职业技术学院学报，2017，2（17）：27-28.
[2]丁霞.工会参与医院文化建设的探讨]江苏卫生事业管理，2016，3（27）：79-81.
[3]范辉.试论医院文化建设与人文管理J].江苏卫生事业管理，2013，6（24）：111-112.
[4]倪歌，高建林.医院文化与学科建设[J].解放军医院管理杂志，2018，25（1）：79-82.
[5]徐佳.加强医院文化建设的思考[J]基层医学论坛，2015，19（16）;2250-2251