【摘 要】
:
由于目前我国正处于社会主义市场经济发展时期,国家提供了相应的政策以及方针上的支持,促使行业的发展呈现积极向上的状态,但是在这其中也面临着企业竞争逐渐严峻的现象。随着企业发展的水平不断提高,也由此引发了在市场内部不同企业之间的竞争也逐渐严峻,工商管理可以促使企业在运营以及发展方面更为流畅,因此就目前的现状而言,对于企业来说,如何提高自身的工商管理水平,对于企业的发展起着重要的作用。
论文部分内容阅读
由于目前我国正处于社会主义市场经济发展时期,国家提供了相应的政策以及方针上的支持,促使行业的发展呈现积极向上的状态,但是在这其中也面临着企业竞争逐渐严峻的现象。随着企业发展的水平不断提高,也由此引发了在市场内部不同企业之间的竞争也逐渐严峻,工商管理可以促使企业在运营以及发展方面更为流畅,因此就目前的现状而言,对于企业来说,如何提高自身的工商管理水平,对于企业的发展起着重要的作用。
其他文献
随着社会的进步,生活质量不断提升。人民群众在享受生活的同时,对基层人社工作提出更高要求。但要求并未得到满足,原因在于内容不完整、服务不到位、调解组织能力差。倘若不加以改善,势必会造成矛盾,甚至引发冲突。为此,本文就如何扎实推进人社工作进行研究,希望对构建和谐社会有一定帮助。
对于科技型中小企业??而言,融资结构的选择是其必须面对的挑战。本文选用国泰安数据库的统计数据,以56家科技型中小企业为例,建立面板数据模型,对影响中国科技型中小企业资本结构的因素进行实证分析。结果表明,盈利能力、内部积累水平与资产负债率显著负相关,企业规模、可抵押资产比重和非负债税盾与资产负债率正相关,而收益现金流和成长性与资产负值率的关系不确定。最后,针对性地提出一些政策建议以促进科技型中小企业的可持续发展。
山西是中华民族织绣文明的发祥地之一。晋绣作为山西的地方绣种,依托独特的民间地域文化,伴随着五千年文明史相承不衰,早在周代时期,就有“画绣之工,共其职也”之说。作为山西民间刺绣瑰宝,晋绣是山西民间流传下来的纯手工技艺的艺术品。
非物质文化遗产是各族人民世代相传,与群众生活密切相关的各种传统文化表现形式和文化空间,它既是历史发展的见证,又是珍贵的、具有重要价值的文化资源,它被誉为历史文化的“活化石”,“民族技艺的背影”。非物质文化遗产与物质文化遗产共同承载着人类的文明,是文化多样性的体现。
在信息化时代,大数据全面覆盖,人工智能迅速发展,财务人员亟待转型发展,跳出会计核算层面,站在企业全局视角,业务全过程去统筹谋划。在保证会计核算合规合法的基础上,做好纳税筹划,流程优化,财务管理体系建设,当好企业理财专家,为企业筹资、运营、战略落地提供决策支撑。业财融合作为财务转型的背景机遇,是联动业务与财务信息,加快推进业财管控一体化,经营决策高效化,风险防范常态化的有效途径。本文从业财融合背景要求,融合思路,构建融合框架,为加强企业经营管理提供理论基础。
事业单位是我国经济社会发展中非常重要的组成部分,事业单位中档案管理工作能否有序地开展,对于事业单位发展、社会经济稳定,都有着非常重要的作用。只有不断地提升档案管理水平,才能够确保事业单位实现顺利、稳定的发展。因此,为了提升档案管理工作的实际效率和质量,当前需要对实际工作中存在的问题进行分析和研究,通过制定出针对性的问题解决策略,确保档案管理水平能够实现提升,更好地适应新时期背景下事业单位工作需求。
当今企业的发展和壮大,离不开自身壮大的内生式成长,也离不开并购的外延式生长,这两种方式的双轮驱动也帮助企业能够实现平稳的螺旋式上升。而资本并购在市场份额的快速占领、产品结构的更新调整和精英人才的快速获取等方面都具有突出的优势,因而从清科研究中心发布的2009–2017年上半年中国企业国内并购和跨境并购数据来看,自2012年以来并购案例数量以及交易金额都呈现快速增长的趋势。本文以医药流通领域的A公司为例,阐述其在资本并购过程中人力资源管理的困惑、挑战和应对措施。
随着企业管理中越来越注重文化建设工作,更多的企业深刻认知到企业发展中先进文化的价值。因为受到长期的计划经济的影响,很多国有煤炭企业的文化建设存在非常大的误区或不足。鉴于此,国有煤炭企业应不断优化管理模式,注重以文化建设和创新启发员工规范行为、统一理念、自主遵守规章制度等。为此,文章主要分析了国有煤企企业文化建设的意义、现状,以及国有煤企企业文化建设的实践策略。
近些年,我国致力于深化职工民主管理。虽取得一定成就,但离预期目标仍有一段距离。之所以出现这种局面,根源在于缺少法律支撑。要想真正实现职工民主管理,有必要从立法层面对公司管理进行重新定义。本文结合笔者的自身学习和工作经验,谈谈如何扎实推进立法工作。
顺应新时代的发展趋势,注册企业的门槛越来越低,中小企业和公司的数量急剧增长。这些中小企业需要稳定有序发展,它应该基于战略规划和人力资源管理。 人力资源管理中的劳资关系管理是企业稳定有序发展的关键条件。 在此基础上,本文介绍了劳资关系管理的内容、中小企业劳资关系管理的现状及存在的问题,并提出了该领域的优化措施。希望能提高中小企业人力资源管理的劳动关系管理的效率。