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随着现代化发展,企业竞争就是人才的竞争,要想在“新常态”下做强做优做大国有企业,就必须把人力资源工作提升到新的高度,通过机制体制的创新,加强人才甄别、培养和使用的能力,从而提升企业的竞争力。人力资源管理要想成为国有企业发展的重要支撑,必须摆脱转变观念,摆脱束缚,充分发挥人力资源管理的重要作用。
人力资源管理在做强做优做大国有企业中的重要作用
【摘 要】
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随着现代化发展,企业竞争就是人才的竞争,要想在“新常态”下做强做优做大国有企业,就必须把人力资源工作提升到新的高度,通过机制体制的创新,加强人才甄别、培养和使用的能
【机 构】
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中国海洋石油总公司
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2017年1期
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