论文部分内容阅读
摘 要：随着近几年反腐倡廉工作的不断推进，社会各界对于国家党政机关的廉政工作有了更高的关注。基层党务纪检监察的工作效能对于我国推进反腐倡廉工作的效果起着基础性的作用，因此为保证反腐斗争工作的顺利推行，稳定党的执政地位，需要不断提升基层党务纪检监察工作效能。本文从当前影响基层党务纪检监察工作效能的因素进行分析，为基层党务纪检监察工作效能提升的途径提出参考意见。
关键词：基层党务纪检;监察;工作效能
前言：
基层党务纪检监察工作在整个纪检监察工作中有着重要的作用，基层纪检监察工作效能很大程度体现着我国反腐倡廉工作的推行效果，对我国社会的长治久安，经济的持续稳定发展有着重要作用，因此需要对基层纪检监察工作要更加的重视，不断提升基层纪检监察的工作效能。
一、影响基层纪检监察工作效能提升的因素
（一）基层纪检的组织建设
在当前我国基层纪检监察组织建设上还存在很多问题，在人员的岗位设置、人员编制问题以及工作职责的要求上都存在很大的漏洞，由于对这些问题缺乏明确的规定要求，导致基层纪检的组织执行力差，进而造成纪检监察工作效能的降低，影响纪检工作的正常进行。
主要体现在当前很多基层纪检监察部门中人员编制不足，导致在工作中由于人手不足很多工作无法进行，影响工作效率的提升，另外在纪检监察工作中对于工作人员的工作职责没有明确分工，工作相互推诿，导致在实际工作很多政策推行下去但是无法落实，缺乏完整的工作计划的制定。
（二）基层纪检的人员素质
随着近几年经济水平的不断提升，纪检监察部门的工作所面临的挑战也越来越大，因此对于基层纪检工作人员的工作素质能力有了更高的要求。
当前的基层纪检监察的工作人员的专业知识和工作能力对于新时代下对于纪检工作人员的要求还远远不能满足，而且在我国的基层纪检中年龄结构的不合理，年轻化水平低，导致许多新的政策、法规不能进行及时宣传、学习，纪检监察工作所需具备的金融、审计等基本专业知识掌握程度较低，导致在工作中出现疏漏。并且在基层纪检人员上岗之前缺少专业的岗位培训，导致在工作中缺少专业性，工作效率低，使得人们对于基层纪检工作的不满。
（三）基层纪检的工作管理
在实际的基层纪检监察工作管理上也存在很多问题，由于工作量的不断增加，但是在工作中却缺少了有效的监督、奖励机制，导致工作中缺少制约，缺少激励，那么基层纪检监察工作人员的工作积极性得不到提高，对工作缺乏责任感，进而影响基层纪检监察工作效能的提升。
监督上当前我国基层纪检缺少有效的内部监督，各个部门更注重对于经济建设以及业绩提升上，纪检的工作逐渐被忽视，有的甚至会相互包庇，从而对于工作的执行结果缺少有效的监督。同时缺少有效的外部监督，国家的政府部门是为人民服务的，但由于纪检工作的特殊性，很多工作无法对外公开，难以充分发挥社会的监督作用。工作奖励上缺乏奖励机制，随着纪检工作任务量的不断增加，纪检工作人员的工作待遇没有得到实质性的提升，工作能力强的工作人员未能得到相应的鼓励，促使工作人员的工作积极性不断降低，这也是基层纪检监察工作效能长期能不到提升的重要因素之一。
二、基层纪检监察工作效能提升的途径
（一）建立健全基层纪检监察体制
提升基层纪检监察工作效能需要建立健全基层纪检监察体制，明确每个人的工作职能，进行管理层次的划分，做好科学的人员编制安排，保证纪检监察工作的正常进行。
在管理层次的设计上，尽量缩短沟通链，保证纪检监察管理工作沟通的顺畅，充分发挥管理职能，在纪检分配原则上严格依照“高效、灵活”的原则进行分组驻扎调查，保证人员编制，合理安排纪检监察人员，做到面面俱到，科学化的工作计划安排，针对各村各镇的纪检监察工作，有效解决基层纪检监察工作中长期存在的“远、偏、难”的问题。明確各个工作人员的工作职责，进行明确化的领导，及时汇报工作，从而避免在纪检监察工作中出现责任相互推诿，无人管理的问题，纪检监察工作中发现的问题能够尽快解决，提升工作效能。
（二）加强基层纪检监察工作人员培训
随着社会主义市场经济的不断发展，我国的反腐工作也越来越艰难，因此对纪检工作人员的要求也越来越高。需要不断加强纪检工作人员的专业工作能力以应对在工作过程中遇到的挑战。
需要不断加强对工作人员的培训，通过岗前培训，岗上培训的结合提升纪检工作人员的专业素养，需要结合纪检工作的实际工作工作内容进行多样化的培训，可以进行情境表演进行实际演练，提升工作人员对于时间的处理能力。组织人员进行专业的业务能力培训，学习最新的理论，经济、金融审计等能力。另外需要加强廉政建设重要性的宣传工作，提升纪检工作人员对自身工作的重视程度，提升责任感，加强基层纪检监察人员思想素养建设。进一步提升基层纪检监察工作效能。
（三）完善基层纪检监察管理制度
有工作就需要管理，有人的地方就需要监督，基层纪检工作关系着我国反腐工作能否大刀阔斧顺利进行，有利于加强廉政建设，因此需要其自身有严格的监督管理，杜绝腐败，进而加强对其他政府部门的监督管理，提升基层纪检监察工作效能。
提升基层纪检监察工作需要加强对纪检工作的监督管理，完善基层纪检监察的监督机制，提升工作的落实程度，减少纪检监察中的腐败问题。进行内部监督管理，上下级之间相互监督，各个部门间工作透明化管理，加强部门相互监督，形成制约机制，有助于提高基层纪检内部的廉政建设从而提升工作效能。同时加强纪检工作的社会监督，定期公告纪检工作进程，搭建网络纪检服务平台，及时处理纪检工作中发现的问题，通过社会监督推动纪检工作的快速推进。同时建立对应的激励政策，在基层纪检工作中存在比较困难的工作，大多人不愿承担，通过激励政策鼓励人员积极参与，解决基层纪检工作中的艰难问题，加大反腐力度提升工作人员的工作积极性。
结束语：
综上所述，基层纪检监察工作对我国廉政建设有着重要的作用，提升基层纪检监察工作效能，需要不断健全体制，加强基层纪检监察工作人员的职业素，紧跟时代的发展，提升工作人员的专业性，同时完善监督管理机制和激励政策，激励工作人员的工作积极性，进而不断提升基层纪检监察工作效能，促使政府机关更好的为人民服务，更好的维护人民利益，保障社会的长治久安，为经济的持续健康发展保驾护航。
参考文献
[1] 龚沙.新形势下如何抓好党务纪检监察机关党建工作[J].现代经济信息，2018（15）：56-57.
[2] 辛纪. 强化服务群众理念 创新党务公开形式[N]. 新疆日报（汉），2013-05-14（002）.
[3] 肖俊.新时期基层事业单位纪检监察工作探析[J].办公室业务，2019（24）：16-17.
[4] 李春.基层单位纪检监察制度及其工作效能分析[J].法制博览，2016（11）：211+159.
[5] 郯珺.提升基层纪检监察工作效能的措施探讨[J].企业改革与管理，2015（22）：162.
[6] 刘轶. 基层纪检监察工作效能提升研究[D].南京理工大学，2010.
关键词：基层党务纪检;监察;工作效能
前言：
基层党务纪检监察工作在整个纪检监察工作中有着重要的作用，基层纪检监察工作效能很大程度体现着我国反腐倡廉工作的推行效果，对我国社会的长治久安，经济的持续稳定发展有着重要作用，因此需要对基层纪检监察工作要更加的重视，不断提升基层纪检监察的工作效能。
一、影响基层纪检监察工作效能提升的因素
（一）基层纪检的组织建设
在当前我国基层纪检监察组织建设上还存在很多问题，在人员的岗位设置、人员编制问题以及工作职责的要求上都存在很大的漏洞，由于对这些问题缺乏明确的规定要求，导致基层纪检的组织执行力差，进而造成纪检监察工作效能的降低，影响纪检工作的正常进行。
主要体现在当前很多基层纪检监察部门中人员编制不足，导致在工作中由于人手不足很多工作无法进行，影响工作效率的提升，另外在纪检监察工作中对于工作人员的工作职责没有明确分工，工作相互推诿，导致在实际工作很多政策推行下去但是无法落实，缺乏完整的工作计划的制定。
（二）基层纪检的人员素质
随着近几年经济水平的不断提升，纪检监察部门的工作所面临的挑战也越来越大，因此对于基层纪检工作人员的工作素质能力有了更高的要求。
当前的基层纪检监察的工作人员的专业知识和工作能力对于新时代下对于纪检工作人员的要求还远远不能满足，而且在我国的基层纪检中年龄结构的不合理，年轻化水平低，导致许多新的政策、法规不能进行及时宣传、学习，纪检监察工作所需具备的金融、审计等基本专业知识掌握程度较低，导致在工作中出现疏漏。并且在基层纪检人员上岗之前缺少专业的岗位培训，导致在工作中缺少专业性，工作效率低，使得人们对于基层纪检工作的不满。
（三）基层纪检的工作管理
在实际的基层纪检监察工作管理上也存在很多问题，由于工作量的不断增加，但是在工作中却缺少了有效的监督、奖励机制，导致工作中缺少制约，缺少激励，那么基层纪检监察工作人员的工作积极性得不到提高，对工作缺乏责任感，进而影响基层纪检监察工作效能的提升。
监督上当前我国基层纪检缺少有效的内部监督，各个部门更注重对于经济建设以及业绩提升上，纪检的工作逐渐被忽视，有的甚至会相互包庇，从而对于工作的执行结果缺少有效的监督。同时缺少有效的外部监督，国家的政府部门是为人民服务的，但由于纪检工作的特殊性，很多工作无法对外公开，难以充分发挥社会的监督作用。工作奖励上缺乏奖励机制，随着纪检工作任务量的不断增加，纪检工作人员的工作待遇没有得到实质性的提升，工作能力强的工作人员未能得到相应的鼓励，促使工作人员的工作积极性不断降低，这也是基层纪检监察工作效能长期能不到提升的重要因素之一。
二、基层纪检监察工作效能提升的途径
（一）建立健全基层纪检监察体制
提升基层纪检监察工作效能需要建立健全基层纪检监察体制，明确每个人的工作职能，进行管理层次的划分，做好科学的人员编制安排，保证纪检监察工作的正常进行。
在管理层次的设计上，尽量缩短沟通链，保证纪检监察管理工作沟通的顺畅，充分发挥管理职能，在纪检分配原则上严格依照“高效、灵活”的原则进行分组驻扎调查，保证人员编制，合理安排纪检监察人员，做到面面俱到，科学化的工作计划安排，针对各村各镇的纪检监察工作，有效解决基层纪检监察工作中长期存在的“远、偏、难”的问题。明確各个工作人员的工作职责，进行明确化的领导，及时汇报工作，从而避免在纪检监察工作中出现责任相互推诿，无人管理的问题，纪检监察工作中发现的问题能够尽快解决，提升工作效能。
（二）加强基层纪检监察工作人员培训
随着社会主义市场经济的不断发展，我国的反腐工作也越来越艰难，因此对纪检工作人员的要求也越来越高。需要不断加强纪检工作人员的专业工作能力以应对在工作过程中遇到的挑战。
需要不断加强对工作人员的培训，通过岗前培训，岗上培训的结合提升纪检工作人员的专业素养，需要结合纪检工作的实际工作工作内容进行多样化的培训，可以进行情境表演进行实际演练，提升工作人员对于时间的处理能力。组织人员进行专业的业务能力培训，学习最新的理论，经济、金融审计等能力。另外需要加强廉政建设重要性的宣传工作，提升纪检工作人员对自身工作的重视程度，提升责任感，加强基层纪检监察人员思想素养建设。进一步提升基层纪检监察工作效能。
（三）完善基层纪检监察管理制度
有工作就需要管理，有人的地方就需要监督，基层纪检工作关系着我国反腐工作能否大刀阔斧顺利进行，有利于加强廉政建设，因此需要其自身有严格的监督管理，杜绝腐败，进而加强对其他政府部门的监督管理，提升基层纪检监察工作效能。
提升基层纪检监察工作需要加强对纪检工作的监督管理，完善基层纪检监察的监督机制，提升工作的落实程度，减少纪检监察中的腐败问题。进行内部监督管理，上下级之间相互监督，各个部门间工作透明化管理，加强部门相互监督，形成制约机制，有助于提高基层纪检内部的廉政建设从而提升工作效能。同时加强纪检工作的社会监督，定期公告纪检工作进程，搭建网络纪检服务平台，及时处理纪检工作中发现的问题，通过社会监督推动纪检工作的快速推进。同时建立对应的激励政策，在基层纪检工作中存在比较困难的工作，大多人不愿承担，通过激励政策鼓励人员积极参与，解决基层纪检工作中的艰难问题，加大反腐力度提升工作人员的工作积极性。
结束语：
综上所述，基层纪检监察工作对我国廉政建设有着重要的作用，提升基层纪检监察工作效能，需要不断健全体制，加强基层纪检监察工作人员的职业素，紧跟时代的发展，提升工作人员的专业性，同时完善监督管理机制和激励政策，激励工作人员的工作积极性，进而不断提升基层纪检监察工作效能，促使政府机关更好的为人民服务，更好的维护人民利益，保障社会的长治久安，为经济的持续健康发展保驾护航。
参考文献
[1] 龚沙.新形势下如何抓好党务纪检监察机关党建工作[J].现代经济信息，2018（15）：56-57.
[2] 辛纪. 强化服务群众理念 创新党务公开形式[N]. 新疆日报（汉），2013-05-14（002）.
[3] 肖俊.新时期基层事业单位纪检监察工作探析[J].办公室业务，2019（24）：16-17.
[4] 李春.基层单位纪检监察制度及其工作效能分析[J].法制博览，2016（11）：211+159.
[5] 郯珺.提升基层纪检监察工作效能的措施探讨[J].企业改革与管理，2015（22）：162.
[6] 刘轶. 基层纪检监察工作效能提升研究[D].南京理工大学，2010.