论文部分内容阅读
摘要：国企作为我国进行经济结构重组的重要支撑力量，在社会发展中发挥带头作用，而其经济行为的开展需要正确的思想引领。本文将通过阐述国有企业工会当中政工工作中的实际情况，探讨其进行工作创新的必要性，在此基础上，分析出实现政工工作创新的有效策略，从而达到有效提升工作质量的目的。
关键词：国企;政工;创新策略
引言：国企中政工的主要工作任务就是做好企业与员工之间的联接，通过培养和激发员工思想道德意识，使其能够对自己在工作中的价值有更加清晰的认识，从而使政治工作能够和企业的生产经营产生更加紧密的联系，促进国企的进一步发展。但是在实际工作开展的过程中往往会遇到很多挑战需要克服。
一、国企政工工作的实际情况
国企在社会发展过程中属于元老级别，通常成立时间较长，覆盖范围较广，造成当前职工构成相对复杂多样的现状，一些企业在发展过程中出现的阻碍很大一部分原因是因为其内部职工的影响。因此，如果没有针对这一点及时进行有效的处理，那么国企在未来经济活动的将会面临很多发展问题。
（一）职工层级复杂
随着社会经济与科技的发展，现代企业得到了良好的发展，如今其新鲜的制度也逐渐被应用于国有企业当中，为国企注入了新的活力，同时也使企业员工的层级更加多样化，从最初的领导层与基层发展到决策层、管理层等各类层级，他们分别负责着国企不同的工作职责，同时职工的来源也更加多样，但是由于思想与环境的不同影响，必然会导致旧有职工与新职工之间出现碰撞与矛盾，他们对于工作的理解与发展需求存在较大的差异，使政工的工作增添了很多难度，企业对其也提出新的要求，需要根据不同层级职工的特点进行合理的工作调整。
（二）复杂的工作内容
国企在社会经济改革的过程中往往面临很多艰难的决策，过去的管理方式曾经取得了辉煌的成就，但是也使企业在新时代的发展中面临很多掣肘，例如，人员分配、结构的改变，几乎都会牵一发而动全身，在实际工作中也会导致管理层与基层之间互不理解的问题。从长远发展的角度考虑，为了更好的满足社会发展的需要以及可持续发展的目标，进行适当的减员增效是一件有益的事，但是这样的做法就会直接与员工的利益发生矛盾，使内部职工开始岗位的强烈竞争，同时如果在这种情况下造成劳动争议或是人事聘用等环节中没有得到很多的处理，将会对国企的生产经营以及社会影响造成严重的影响。
二、实现国企政工工作创新的有效策略
现阶段国企职工中的层级分布较为复杂，其工作内容各不相同，内部其实已经处于一个混乱的状态。但是作为国家经济发展的重要力量，需要其发挥自身的作用，在经济改革中成功实现转型发展。为了实现这一目的，需要政工的工作创新，使先进的政治思想在企业内部得到有效贯彻，让员工与企业共赢。
（一）培养前瞻意识
思想作为个人行动的指引对于其影响是不可估量的，正确的思想会保证行动质量，而前瞻意识需要以发展的眼光开展实际工作，而不是局限于当下，在日常工作中还能发挥引导的作用，使各项行为有一个明确的方向，从而促进效率的提升，因此将科学的政治思想灌输可以有效促进国企活动的顺利开展和落实。自“十三五”计划推行以来，国有企业的所有战略的制定和开展都要根据其核心指导，政工要在了解和掌握十三五政策要点的基础上，将自身的作用进行重新定位，不仅要增强管理层的工作意识，还要为员工建立维权意识，从而将工作转变为双向性的，从而让员工了解到企业的温暖，将负能量的情绪转化为积极的努力，为企业的发展创造更多的价值，促进企业的长远发展。另外，政工工作期间要时刻留意社会事件对于职工思想上的影响，并及时进行引导。
（二）重视员工的需求
政工的主要工作对象是不同的职工，需要对他们的实际思想有基础的了解，无论是在日常工作过程中还是在国家或是社会推行重要政策期间，政工都要通过敏锐的嗅觉揣摩职工的想法与状态，从而有针对性的强化思想方面的教育工作，让他们能够在信息多元化的时代，养成正确的价值观。同时要关注职工的生活质量，因为这一点将直接影响他们的企业的工作质量与效率。为其减少和解决生活上的问题，可以在很大程度上保证职工的工作状态，甚至发挥其最强的潜能，此外，对于他们的身心健康也有着良好的作用。如果政工能够在工作过程中为员工周全的考虑，提供力所能及的帮助，职工也会更有归属感。另外，企业还要做好监督工作，为员工提供更多的民主权，适当的将他们的意见与公司的决策联系起来，发挥他们的价值，从而提升其自我成就感，对于员工工作热情的激发以及企业的长远发展都是有利的。
（三）工作方式的创新
在如今的信息化时代，网络技术发挥着重要的作用，应用在企业的生产经营中将有效提升其工作质量与效率，降低失误率，并且能够减少很多不必要的开支和浪费。在这样的大环境下，国企要想做好转型也需要顺应社会的潮流，实现信息化建设与管理，同时也是实施工作方式创新的有效途径，实现内部管理的优化与提升。例如，政工在开展工作的过程中可以利用信息化技术，通过组织职工共同学习实现思想引导的作用，多媒体技术的使用能够为培训工作增添更多的吸引力，能够在一定程度上提升学习效果，同时画面的讲解也能够使较为复杂的政治思想变得简单易懂，从而更好的提升职工的思想水平与综合素养。通过信息技术的使用，不仅能够满足时代的需要，也为企业的生产经营效率带来积极的影响。除此之外，企业也可以通过组织员工开展多种多样的活动实现提升团队凝聚力的作用，让员工能够感受到来自企业的人文关怀，通过娱乐的方式将核心发展目标贯彻，使他们能够在工作当中以更好的状态创造价值，并减少管理層与基层之间的摩擦，消除误会。政工要在此基础上为职工争取更多的权益，帮助他们培养发展意识，并了解到国企在整个社会发展中扮演的角色和重要性，逐渐与企业融为一体。
结论：综上所述，国企经济改革是国家重要的措施和社会发展的需要，这个过程中，为了减少和避免企业与职工之间的矛盾，政工工作十分重要，需要在充分认识到国企转型重要性的基础上，采取科学有效的对策实现工作的创新，让员工能够理解企业的转变行为，并以积极的心态面对新时代的挑战。
参考文献：
[1]黄元进.国有企业中政工工作方式的优化实践研究[J].企业技术开发，2019.
[2]李姣彦.国企改革政工团队的工作现状分析[J].中共太原市委党校学报，2019.
关键词：国企;政工;创新策略
引言：国企中政工的主要工作任务就是做好企业与员工之间的联接，通过培养和激发员工思想道德意识，使其能够对自己在工作中的价值有更加清晰的认识，从而使政治工作能够和企业的生产经营产生更加紧密的联系，促进国企的进一步发展。但是在实际工作开展的过程中往往会遇到很多挑战需要克服。
一、国企政工工作的实际情况
国企在社会发展过程中属于元老级别，通常成立时间较长，覆盖范围较广，造成当前职工构成相对复杂多样的现状，一些企业在发展过程中出现的阻碍很大一部分原因是因为其内部职工的影响。因此，如果没有针对这一点及时进行有效的处理，那么国企在未来经济活动的将会面临很多发展问题。
（一）职工层级复杂
随着社会经济与科技的发展，现代企业得到了良好的发展，如今其新鲜的制度也逐渐被应用于国有企业当中，为国企注入了新的活力，同时也使企业员工的层级更加多样化，从最初的领导层与基层发展到决策层、管理层等各类层级，他们分别负责着国企不同的工作职责，同时职工的来源也更加多样，但是由于思想与环境的不同影响，必然会导致旧有职工与新职工之间出现碰撞与矛盾，他们对于工作的理解与发展需求存在较大的差异，使政工的工作增添了很多难度，企业对其也提出新的要求，需要根据不同层级职工的特点进行合理的工作调整。
（二）复杂的工作内容
国企在社会经济改革的过程中往往面临很多艰难的决策，过去的管理方式曾经取得了辉煌的成就，但是也使企业在新时代的发展中面临很多掣肘，例如，人员分配、结构的改变，几乎都会牵一发而动全身，在实际工作中也会导致管理层与基层之间互不理解的问题。从长远发展的角度考虑，为了更好的满足社会发展的需要以及可持续发展的目标，进行适当的减员增效是一件有益的事，但是这样的做法就会直接与员工的利益发生矛盾，使内部职工开始岗位的强烈竞争，同时如果在这种情况下造成劳动争议或是人事聘用等环节中没有得到很多的处理，将会对国企的生产经营以及社会影响造成严重的影响。
二、实现国企政工工作创新的有效策略
现阶段国企职工中的层级分布较为复杂，其工作内容各不相同，内部其实已经处于一个混乱的状态。但是作为国家经济发展的重要力量，需要其发挥自身的作用，在经济改革中成功实现转型发展。为了实现这一目的，需要政工的工作创新，使先进的政治思想在企业内部得到有效贯彻，让员工与企业共赢。
（一）培养前瞻意识
思想作为个人行动的指引对于其影响是不可估量的，正确的思想会保证行动质量，而前瞻意识需要以发展的眼光开展实际工作，而不是局限于当下，在日常工作中还能发挥引导的作用，使各项行为有一个明确的方向，从而促进效率的提升，因此将科学的政治思想灌输可以有效促进国企活动的顺利开展和落实。自“十三五”计划推行以来，国有企业的所有战略的制定和开展都要根据其核心指导，政工要在了解和掌握十三五政策要点的基础上，将自身的作用进行重新定位，不仅要增强管理层的工作意识，还要为员工建立维权意识，从而将工作转变为双向性的，从而让员工了解到企业的温暖，将负能量的情绪转化为积极的努力，为企业的发展创造更多的价值，促进企业的长远发展。另外，政工工作期间要时刻留意社会事件对于职工思想上的影响，并及时进行引导。
（二）重视员工的需求
政工的主要工作对象是不同的职工，需要对他们的实际思想有基础的了解，无论是在日常工作过程中还是在国家或是社会推行重要政策期间，政工都要通过敏锐的嗅觉揣摩职工的想法与状态，从而有针对性的强化思想方面的教育工作，让他们能够在信息多元化的时代，养成正确的价值观。同时要关注职工的生活质量，因为这一点将直接影响他们的企业的工作质量与效率。为其减少和解决生活上的问题，可以在很大程度上保证职工的工作状态，甚至发挥其最强的潜能，此外，对于他们的身心健康也有着良好的作用。如果政工能够在工作过程中为员工周全的考虑，提供力所能及的帮助，职工也会更有归属感。另外，企业还要做好监督工作，为员工提供更多的民主权，适当的将他们的意见与公司的决策联系起来，发挥他们的价值，从而提升其自我成就感，对于员工工作热情的激发以及企业的长远发展都是有利的。
（三）工作方式的创新
在如今的信息化时代，网络技术发挥着重要的作用，应用在企业的生产经营中将有效提升其工作质量与效率，降低失误率，并且能够减少很多不必要的开支和浪费。在这样的大环境下，国企要想做好转型也需要顺应社会的潮流，实现信息化建设与管理，同时也是实施工作方式创新的有效途径，实现内部管理的优化与提升。例如，政工在开展工作的过程中可以利用信息化技术，通过组织职工共同学习实现思想引导的作用，多媒体技术的使用能够为培训工作增添更多的吸引力，能够在一定程度上提升学习效果，同时画面的讲解也能够使较为复杂的政治思想变得简单易懂，从而更好的提升职工的思想水平与综合素养。通过信息技术的使用，不仅能够满足时代的需要，也为企业的生产经营效率带来积极的影响。除此之外，企业也可以通过组织员工开展多种多样的活动实现提升团队凝聚力的作用，让员工能够感受到来自企业的人文关怀，通过娱乐的方式将核心发展目标贯彻，使他们能够在工作当中以更好的状态创造价值，并减少管理層与基层之间的摩擦，消除误会。政工要在此基础上为职工争取更多的权益，帮助他们培养发展意识，并了解到国企在整个社会发展中扮演的角色和重要性，逐渐与企业融为一体。
结论：综上所述，国企经济改革是国家重要的措施和社会发展的需要，这个过程中，为了减少和避免企业与职工之间的矛盾，政工工作十分重要，需要在充分认识到国企转型重要性的基础上，采取科学有效的对策实现工作的创新，让员工能够理解企业的转变行为，并以积极的心态面对新时代的挑战。
参考文献：
[1]黄元进.国有企业中政工工作方式的优化实践研究[J].企业技术开发，2019.
[2]李姣彦.国企改革政工团队的工作现状分析[J].中共太原市委党校学报，2019.