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摘要：近年来，国有企业发展迅速，在国有企业发展过程中，思想政治工作发挥了至关重要的作用，是保障国有企业可持续发展的重要基础。
关键词：国有企业;思想政治工作;方式方法;
在新形势的影响下，人们的思想观念发生了深刻的转变，价值观念也朝着多样化的趋势发展。在此背景下，国有企业思想政治工作也迎来了更大的挑战，需要采用更加灵活有效的方式方法才能取得理想的效果。要积极探索思想政治工作的新方法与新路子，不断提升思想政治工作的成效，推动国有企业的健康、稳定发展。
一、国有企业思想政治工作的主要特征
（一）工作对象复杂
近年来，随着我国全面深化改革的推进，国有企业的内部机构设置以及人员的配备等都随着时代的发展而不断变化，在此背景下，使得思想政治工作的对象更加复杂。国有企业思想政治工作的对象为企业的基层干部职工，从目前的国有企业实际情况来看，企业员工的构成不再是传统的单一的工人群体，而是由党政、技术、生产以及后勤等多种类结合的员工群体。不同的职工群体有着不同的工作职责和工作任务，其思想观念也会存在较大的差异。与此同时，有的员工的工作经历比较丰富，有的在外资企业工作过，有的在民营企业工作过，这使得员工的工作经历也不相同，因此员工的思想观念会呈现复杂和多样化的特点。这必将会给思想政治工作带来更大的挑战。
（二）外部环境影响大
思想政治工作所面临的环境也更加复杂。一方面，随着经济全球化的发展，外来思想对员工产生的影响越来越深刻，员工很容易出现思想波动。另一方面企业内部环境也变得更加复杂，很多企业在发展过程中，没能充分认识到思想政治工作的重要性，往往更加关注企业的效益与产出，错误的认为思想政治工作耗时耗力并且成效不显著，而对思想政治工作缺乏相应的关注。另外，新媒体，电脑、手机等现代化通信设备的普及应用，使企业员工接受到更多元的思想观念，这些思想观念有正确的，也有错误的，会对员工的思想动态带来一定的影响。
（三）工作方式灵活度较高
国企发展过程中会面临着十分复杂的经济环境与社会环境，因此需要国有企业思想政治工作方式也更加灵活。思想政治工作的灵活性，要以国有企业在市场经济中的灵活性为基础，这是因为思想政治工作的对象为国企的广大员工，只有结合社会环境以及国企的实际情况才能更好的适应新形势的变化，才能帮助国有企业员工尽快适应新的环境以及新的工作方式等，促进员工工作质量、效率的提升。
二、国有企业思想政治工作存在的不足
（一）未能充分发挥出党组织的作用
党组织在思想政治工作发挥着至关重要的作用，是思想政治工作的领导核心。但是从目前的情况来看，部分企业缺乏对党组织建设的重视，导致党组织在员工心目中的权威性不高，因此党组织开展的思想政治工作往往难以得到员工的广泛响应，进而会给思想政治工作的成效带来不利影响。除此之外，有的企业领导人更加关注企业的生产效益与产出，党组织在企业经营管理方面缺乏发言权，并且难以对企业的决策作出影响。
（二）思想政治工作队伍建设不完善
高素质的思想政治工作队伍是企业开展思想政治工作的关键。但从目前的实际情况来看，国有企业思想政治队伍建设存在弱化现象，主要表现在以下几个方面，首先，思想政治工作人员的业务知识存在退化现象，导致思想政治工作内容比较单一、脱离群众。其次，国有企业在思想政治工作队伍建设方面缺乏完善的制度，未能明确具体的建设方法与措施，导致思想政治队伍建设效果不理想。最后，思想政治工作队伍中，存在着人才结构不合理的现象，目前在国有企业中从事思想政治工作的多为年龄偏大的老职工，老职工虽然资历高、具有更高的权威性，但是这也会导致思想政治工作队伍的年龄结构不合理。
三、企业思想政治工作的方式方法分析
（一）强化党组织的核心地位
首先要提高对党组织核心地位的认知，同时推动企业基层党组织与党支部的建设，要充分发挥企业基层党员的作用，促使党员干部在党组织建设过程中发挥更大的作用。要制定完善的党组织建设规划方案，合理配置人力物力，为党组织建设奠定基础。要加强党组织领导班子建设。要全面落实党组织对党建工作的领导，明确企业党建工作的责任。
（二）加强保障建设
要想确保思想政治工作的顺利开展，首先加强党组织建设的保障工作，在组织保障上加大国有企业思想政治工作投入。针对思想政治工作部门，要提供完善的组织结构建设保障以及人员保障，在组织建设以及制度建设方面给予有力的支持。要设立专门的思想政治工作部门。其次，要给予思想政治工作充足的物质保障，这是开展工作的重要基础。如保障宣传教育学习以及设施建设等方面的专用费用，可将其纳入到企业年度财务预算之中，确保思想政治工作能够得到充足的物质保障。
（三）加强思想政治工作队伍的素质建设
首先要加强对思想政治工作队伍的培训，设置专门的培训机构、构建完善的培训制度。不仅要加强对政工队伍技能方面的培训，而且还要注重培养政工队伍的创新能力。除此之外，还要積极引进高素质的专业人才，充实企业的政工队伍。国有企业还要加强与党校以及干部学院的合作，邀请相关专家对企业政工干部进行培训。其次，作为思想政治工作人员，要加强学习，提升自身的业务能力，掌握最新的理论知识，促进自身综合素质与业务能力的提升。要在思想政治工作过程中注重总结经验，不断总结反思工作中存在的不足，并积极探索更加高效的工作方式方法。
（四）加强思想政治工作内容上的创新
首先，思想政治工作要结合国内外形势以及党和国家的大政方针融入最新的理论内容。要加强与员工的交流，掌握员工的思想动态与实际需求，将党的最新理论成果以恰当的方式灌输给员工，这样才能充分发挥出思想政治工作的作用。其次，思想政治工作要与企业文化建设相结合，构建企业独特的文化，良好的企业文化有助于提升企业的核心竞争力及企业的凝聚力、向心力。
（五）加强工作方法上的创新
首先思想政治工作内容的创新要符合企业发展的需求，要认识到那些内容有助于企业的发展，要从新的切入点来开展工作，这样才能使职工更容易接受。其次要激发员工参与的积极性。思想政治要结合社会大环境，采用符合企业实际情况的工作方法。要结合自媒体的发展趋势，通过互联网开展思想政治工作，丰富思想政治工作的形式，提升企业员工的参与度，通过多种方式与政工干部进行交流。
国有企业是我国社会经济的主体，国有企业思想政治工作是保障企业健康稳定发展的重要基础，需要加强国有企业党组织建设，不断创新思想政治工作方式方法，提升思想政治工作的成效。
参考文献：
[1]张莉. 国有企业思想政治工作的创新载体研究——基于企业文化建设的视角[J]. 西南石油大学学报（社会科学版），2016，v.18;No.8501：57-62.
[2]张燕斌. 新时期提高企业思想政治工作实效性对策探究[J]. 山西农业大学学报（社会科学版），2013，v.12;No.7509：934-937.
[3]金艾裙，李仟仟. 提高“互联网+”背景下企业思想政治工作有效性的措施[J]. 齐齐哈尔大学学报（哲学社会科学版），2017，No.23901：169-171.
[4]朱耀斌，李平贵. 新时期国有企业思想政治工作的特点：以历史与逻辑分析的视角[J]. 河北工程大学学报（社会科学版），2010，v.27;No.9604：62-66.
关键词：国有企业;思想政治工作;方式方法;
在新形势的影响下，人们的思想观念发生了深刻的转变，价值观念也朝着多样化的趋势发展。在此背景下，国有企业思想政治工作也迎来了更大的挑战，需要采用更加灵活有效的方式方法才能取得理想的效果。要积极探索思想政治工作的新方法与新路子，不断提升思想政治工作的成效，推动国有企业的健康、稳定发展。
一、国有企业思想政治工作的主要特征
（一）工作对象复杂
近年来，随着我国全面深化改革的推进，国有企业的内部机构设置以及人员的配备等都随着时代的发展而不断变化，在此背景下，使得思想政治工作的对象更加复杂。国有企业思想政治工作的对象为企业的基层干部职工，从目前的国有企业实际情况来看，企业员工的构成不再是传统的单一的工人群体，而是由党政、技术、生产以及后勤等多种类结合的员工群体。不同的职工群体有着不同的工作职责和工作任务，其思想观念也会存在较大的差异。与此同时，有的员工的工作经历比较丰富，有的在外资企业工作过，有的在民营企业工作过，这使得员工的工作经历也不相同，因此员工的思想观念会呈现复杂和多样化的特点。这必将会给思想政治工作带来更大的挑战。
（二）外部环境影响大
思想政治工作所面临的环境也更加复杂。一方面，随着经济全球化的发展，外来思想对员工产生的影响越来越深刻，员工很容易出现思想波动。另一方面企业内部环境也变得更加复杂，很多企业在发展过程中，没能充分认识到思想政治工作的重要性，往往更加关注企业的效益与产出，错误的认为思想政治工作耗时耗力并且成效不显著，而对思想政治工作缺乏相应的关注。另外，新媒体，电脑、手机等现代化通信设备的普及应用，使企业员工接受到更多元的思想观念，这些思想观念有正确的，也有错误的，会对员工的思想动态带来一定的影响。
（三）工作方式灵活度较高
国企发展过程中会面临着十分复杂的经济环境与社会环境，因此需要国有企业思想政治工作方式也更加灵活。思想政治工作的灵活性，要以国有企业在市场经济中的灵活性为基础，这是因为思想政治工作的对象为国企的广大员工，只有结合社会环境以及国企的实际情况才能更好的适应新形势的变化，才能帮助国有企业员工尽快适应新的环境以及新的工作方式等，促进员工工作质量、效率的提升。
二、国有企业思想政治工作存在的不足
（一）未能充分发挥出党组织的作用
党组织在思想政治工作发挥着至关重要的作用，是思想政治工作的领导核心。但是从目前的情况来看，部分企业缺乏对党组织建设的重视，导致党组织在员工心目中的权威性不高，因此党组织开展的思想政治工作往往难以得到员工的广泛响应，进而会给思想政治工作的成效带来不利影响。除此之外，有的企业领导人更加关注企业的生产效益与产出，党组织在企业经营管理方面缺乏发言权，并且难以对企业的决策作出影响。
（二）思想政治工作队伍建设不完善
高素质的思想政治工作队伍是企业开展思想政治工作的关键。但从目前的实际情况来看，国有企业思想政治队伍建设存在弱化现象，主要表现在以下几个方面，首先，思想政治工作人员的业务知识存在退化现象，导致思想政治工作内容比较单一、脱离群众。其次，国有企业在思想政治工作队伍建设方面缺乏完善的制度，未能明确具体的建设方法与措施，导致思想政治队伍建设效果不理想。最后，思想政治工作队伍中，存在着人才结构不合理的现象，目前在国有企业中从事思想政治工作的多为年龄偏大的老职工，老职工虽然资历高、具有更高的权威性，但是这也会导致思想政治工作队伍的年龄结构不合理。
三、企业思想政治工作的方式方法分析
（一）强化党组织的核心地位
首先要提高对党组织核心地位的认知，同时推动企业基层党组织与党支部的建设，要充分发挥企业基层党员的作用，促使党员干部在党组织建设过程中发挥更大的作用。要制定完善的党组织建设规划方案，合理配置人力物力，为党组织建设奠定基础。要加强党组织领导班子建设。要全面落实党组织对党建工作的领导，明确企业党建工作的责任。
（二）加强保障建设
要想确保思想政治工作的顺利开展，首先加强党组织建设的保障工作，在组织保障上加大国有企业思想政治工作投入。针对思想政治工作部门，要提供完善的组织结构建设保障以及人员保障，在组织建设以及制度建设方面给予有力的支持。要设立专门的思想政治工作部门。其次，要给予思想政治工作充足的物质保障，这是开展工作的重要基础。如保障宣传教育学习以及设施建设等方面的专用费用，可将其纳入到企业年度财务预算之中，确保思想政治工作能够得到充足的物质保障。
（三）加强思想政治工作队伍的素质建设
首先要加强对思想政治工作队伍的培训，设置专门的培训机构、构建完善的培训制度。不仅要加强对政工队伍技能方面的培训，而且还要注重培养政工队伍的创新能力。除此之外，还要積极引进高素质的专业人才，充实企业的政工队伍。国有企业还要加强与党校以及干部学院的合作，邀请相关专家对企业政工干部进行培训。其次，作为思想政治工作人员，要加强学习，提升自身的业务能力，掌握最新的理论知识，促进自身综合素质与业务能力的提升。要在思想政治工作过程中注重总结经验，不断总结反思工作中存在的不足，并积极探索更加高效的工作方式方法。
（四）加强思想政治工作内容上的创新
首先，思想政治工作要结合国内外形势以及党和国家的大政方针融入最新的理论内容。要加强与员工的交流，掌握员工的思想动态与实际需求，将党的最新理论成果以恰当的方式灌输给员工，这样才能充分发挥出思想政治工作的作用。其次，思想政治工作要与企业文化建设相结合，构建企业独特的文化，良好的企业文化有助于提升企业的核心竞争力及企业的凝聚力、向心力。
（五）加强工作方法上的创新
首先思想政治工作内容的创新要符合企业发展的需求，要认识到那些内容有助于企业的发展，要从新的切入点来开展工作，这样才能使职工更容易接受。其次要激发员工参与的积极性。思想政治要结合社会大环境，采用符合企业实际情况的工作方法。要结合自媒体的发展趋势，通过互联网开展思想政治工作，丰富思想政治工作的形式，提升企业员工的参与度，通过多种方式与政工干部进行交流。
国有企业是我国社会经济的主体，国有企业思想政治工作是保障企业健康稳定发展的重要基础，需要加强国有企业党组织建设，不断创新思想政治工作方式方法，提升思想政治工作的成效。
参考文献：
[1]张莉. 国有企业思想政治工作的创新载体研究——基于企业文化建设的视角[J]. 西南石油大学学报（社会科学版），2016，v.18;No.8501：57-62.
[2]张燕斌. 新时期提高企业思想政治工作实效性对策探究[J]. 山西农业大学学报（社会科学版），2013，v.12;No.7509：934-937.
[3]金艾裙，李仟仟. 提高“互联网+”背景下企业思想政治工作有效性的措施[J]. 齐齐哈尔大学学报（哲学社会科学版），2017，No.23901：169-171.
[4]朱耀斌，李平贵. 新时期国有企业思想政治工作的特点：以历史与逻辑分析的视角[J]. 河北工程大学学报（社会科学版），2010，v.27;No.9604：62-66.