本研究通过问卷调查和深度访谈获取新闻工作者数据,分析新闻记者组织承诺与职业坚守的影响因素。本研究认为新闻工作区别于一般的生产行为,其过程强调社会责任感对新闻产品的依附作用,记者工作客观上淡化了对于自我利益的期望,因此本研究在组织承诺影响因素模型的基础上引入利他主义作为核心概念。通过对聚类抽样获取的问卷测量数据的分析发现,新闻工作者总体上组织承诺较高,离职倾向保持在比较低的水平;新闻工作者的利他主义感知越高,组织承诺越高,离职意愿越低;记者的他人影响感知和社会影响感知也反向影响离职倾向。结构方程模型也验证了记者工作满意度并不直接影响离职意愿,而是通过组织承诺的中介效用来产生影响。深度访谈数据显示记者编辑的利他主义来自于原生以及工作语境的教化,他们通过新闻生产和情感生产来展演利他主义。