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摘 要：结合我国《工会法》的相关要求，各级银行工会组织需要充分地履行教育以及维护两部分职能，但是在建国之后较长时间内，银行各级工会均仅起到了低层次服务以及福利的作用，关于维护职能以及教育职能都没能得到充分的发挥。我国目前已经加入了WTO，在这样的新形势背景下，银行业劳动关系也发生比较深刻的变化，银行的职工也受到新事物、新观念以及新素质的影响。所以，适当地加强维护职能以及教育职能是保证职工的合法权益的途径。
关键词：新时期；银行工会；职能
按照《工会法》，我国目前包括银行各级工会在内的组织都需要充分地履行主要职能，包括维护职能（保障职工的合法权益）、教育职能（协助职工进行自我提升）。但是，长期以来，银行各级工会所起到的职能只有福利以及低层次服务得到了体现，维护职能有一部分得以实现，教育职能几乎完全没有实质上的兑现。本文将就此进行阐述。
一、加强维护职能，保障职工权益
其一，将全国人民的整体利益和职工合法权益联合起来共同维护，银行各级工会需要强调维护职能的重要性。首先，工会需要和职工进行密切联系，听取并反映职工意见以及相关的需求，了解职工的困难，为其提供服务；其次，工会需要调动并教育职工充分地发扬主人翁的精神，参与群众性合理化建设以及技术协作等，提升劳动生产率的基础之上教导职工正确地看待国家、机体以及个人利益之间的联系。
其二，完善落实职工代表大会。最近这些年，各级银行系统都始终坚持加强职工基层代表会建设，而且获得了比较先进的经验。比方说，有些地区的先进基层工会进行职代会，针对发生违反制度规范的情况展开系统的调查以及提出指导意见，充实并丰富职代会相关内容；另外还有一些比较先进的基层工会，可以参与到与职工利益直接关联的劳保、保险、住房、薪酬等方面的改革工作当中，从根本上保障职工基本权益。
其三，保证劳动争议能够得到合理的调解。当前，包括各个国有银行在内，大部分银行都已经落实了劳动合同制度，但是即便在这样的情况下也依然很容易出现劳动争议，对此，工会必须要对职工进行合同方面的指导和帮助；另外，在签订合同之后，工会必须要和相关部门相互配合，为职工提供耐心的思想政治指导，令其能够树立起大局观，主动履行义务；工会在调解劳动争议的过程中，需要在保证单位权益的同时保证员工的权益；各级工会需要提供法律咨询服务，令职工充分了解自己所拥有的权益。
其四，针对已经下岗的原职工，需要保证其基本的生活需求以及再就业。目前国有的商业银行在新形势的影响下，撤掉了一部分不必要的职工，这些员工要面对的是下岗之后的生活压力，因此作为工会，需要配合相关部门，保证下岗职工得到保障。例如，部分地区的银行工会发挥自身优势，对下岗职工进行转岗培训，令其逐渐形成新型就业观，选择新兴产业进行再创业，同时为其适当提供信息咨询和就业指导。
二、加强教育职能，提升职工素质
其一，指导职工建立起人力资源的观念，所谓人力资源观念，它指的是劳动者从主观意识上认为自己是人力资源的主体，是一种特殊的资源，自然会面对重新配置（例如转岗以及下岗），还要面对知识退化的问题，想要去解决就必须要与时代发展紧密结合，主动地区学习和接受再教育，提升自身价值，进而保证自己始终处于人力资源最大效用的水平上。以美国的先进经验为例，只要劳动者自身树立起了人力资源观念，那么就会主动地进行自我提升，最终拉动整个行业甚至整个社会的自我提升。作为银行来说，目前正处在改革的关键期，职工整体素质水平的提升对其非常重要，所以，银行系统工会需要借助各种教育途径来协助职工进行人力资源观念的树立。
其二，指导职工对职业生涯进行设计。在本文当中所提及的设计职业生涯从根本上来说是对职位生涯进行设计，指的是职工本人对于日后在单位当中所处的工作职位以及职务发展展开的设想以及规划。职业生涯的设计和规划能够令职工本人更加明确自身职责义务，避免资源浪费的现象；同时还有助于职工本身以及单位制定适当的培训计划以及学习计划。银行工会组织需要充分地考虑职工自身情况，对其职业生涯的规划和设计提供帮助。
其三，为职工提供丰富且全面的培训活动，培训（也可以称作训练以及教育）能够帮助工会发挥自身的教育职能，是比较重要的一种形式。进行培训活动的时候，银行系统当中的各级工会都需要坚持将理论和实际结合、专业技能和企业文化结合、全员整体培训以及针对性的重点提升的结合、严格的考核以及奖励结合等原则，同时还需要在培训方式上下功夫，提升职工接受培训的积极性。例如，在我国某市的某银行当中所提出的培训方式就包括以下几种：第一，重大事件总结分析法，针对单位当中发生的一些重大事件展开分析和讨论，鼓励职工分析原因，并尝试提出对策；第二，交流会，定期进行总结会议，职工提出自己在工作当中遇到的难题，并尝试提出自己的看法，鼓励同事之间进行交流和沟通；第三，鼓励职工定期书写自我总结，内容篇幅不限，主要对自己在工作当中的一些经验以及启发进行总结，可以结合实际情况与奖励制度挂钩；第四，鼓励自学，在学习材料、费用上予以一定的补贴，支持职工在工作之余进行自我提升。
三、结语
目前银行行业劳动关系出现了深刻的变化，银行各级工会也需要强调维护和教育职能的提升，在新的历史条件下，保证职工的合法权益能够得到切实的维护，同时不断地提升职工综合素质水平，以此来适应新时期社会环境。
参考文献：
[1]刘敏.新的时代背景下工会做好政治思想工作方法探讨研究[J].金田，2014（10）.
[2]王海兵.新时期工会的职能及发展趋势研究[J].东方企业文化，2014（23）.
[3]刘元石，吴燕.对新时期银行工会职能的探讨[J].海南金融，2005（09）.
[4]张孝忠.创新和发展国有企业工会职能的研究[J].重庆科技学院学报（社会科学版），2008（01）.
[5]溫金龙.新时期下人民银行工会建设新思路[J].时代金融，2009（04）.
关键词：新时期；银行工会；职能
按照《工会法》，我国目前包括银行各级工会在内的组织都需要充分地履行主要职能，包括维护职能（保障职工的合法权益）、教育职能（协助职工进行自我提升）。但是，长期以来，银行各级工会所起到的职能只有福利以及低层次服务得到了体现，维护职能有一部分得以实现，教育职能几乎完全没有实质上的兑现。本文将就此进行阐述。
一、加强维护职能，保障职工权益
其一，将全国人民的整体利益和职工合法权益联合起来共同维护，银行各级工会需要强调维护职能的重要性。首先，工会需要和职工进行密切联系，听取并反映职工意见以及相关的需求，了解职工的困难，为其提供服务；其次，工会需要调动并教育职工充分地发扬主人翁的精神，参与群众性合理化建设以及技术协作等，提升劳动生产率的基础之上教导职工正确地看待国家、机体以及个人利益之间的联系。
其二，完善落实职工代表大会。最近这些年，各级银行系统都始终坚持加强职工基层代表会建设，而且获得了比较先进的经验。比方说，有些地区的先进基层工会进行职代会，针对发生违反制度规范的情况展开系统的调查以及提出指导意见，充实并丰富职代会相关内容；另外还有一些比较先进的基层工会，可以参与到与职工利益直接关联的劳保、保险、住房、薪酬等方面的改革工作当中，从根本上保障职工基本权益。
其三，保证劳动争议能够得到合理的调解。当前，包括各个国有银行在内，大部分银行都已经落实了劳动合同制度，但是即便在这样的情况下也依然很容易出现劳动争议，对此，工会必须要对职工进行合同方面的指导和帮助；另外，在签订合同之后，工会必须要和相关部门相互配合，为职工提供耐心的思想政治指导，令其能够树立起大局观，主动履行义务；工会在调解劳动争议的过程中，需要在保证单位权益的同时保证员工的权益；各级工会需要提供法律咨询服务，令职工充分了解自己所拥有的权益。
其四，针对已经下岗的原职工，需要保证其基本的生活需求以及再就业。目前国有的商业银行在新形势的影响下，撤掉了一部分不必要的职工，这些员工要面对的是下岗之后的生活压力，因此作为工会，需要配合相关部门，保证下岗职工得到保障。例如，部分地区的银行工会发挥自身优势，对下岗职工进行转岗培训，令其逐渐形成新型就业观，选择新兴产业进行再创业，同时为其适当提供信息咨询和就业指导。
二、加强教育职能，提升职工素质
其一，指导职工建立起人力资源的观念，所谓人力资源观念，它指的是劳动者从主观意识上认为自己是人力资源的主体，是一种特殊的资源，自然会面对重新配置（例如转岗以及下岗），还要面对知识退化的问题，想要去解决就必须要与时代发展紧密结合，主动地区学习和接受再教育，提升自身价值，进而保证自己始终处于人力资源最大效用的水平上。以美国的先进经验为例，只要劳动者自身树立起了人力资源观念，那么就会主动地进行自我提升，最终拉动整个行业甚至整个社会的自我提升。作为银行来说，目前正处在改革的关键期，职工整体素质水平的提升对其非常重要，所以，银行系统工会需要借助各种教育途径来协助职工进行人力资源观念的树立。
其二，指导职工对职业生涯进行设计。在本文当中所提及的设计职业生涯从根本上来说是对职位生涯进行设计，指的是职工本人对于日后在单位当中所处的工作职位以及职务发展展开的设想以及规划。职业生涯的设计和规划能够令职工本人更加明确自身职责义务，避免资源浪费的现象；同时还有助于职工本身以及单位制定适当的培训计划以及学习计划。银行工会组织需要充分地考虑职工自身情况，对其职业生涯的规划和设计提供帮助。
其三，为职工提供丰富且全面的培训活动，培训（也可以称作训练以及教育）能够帮助工会发挥自身的教育职能，是比较重要的一种形式。进行培训活动的时候，银行系统当中的各级工会都需要坚持将理论和实际结合、专业技能和企业文化结合、全员整体培训以及针对性的重点提升的结合、严格的考核以及奖励结合等原则，同时还需要在培训方式上下功夫，提升职工接受培训的积极性。例如，在我国某市的某银行当中所提出的培训方式就包括以下几种：第一，重大事件总结分析法，针对单位当中发生的一些重大事件展开分析和讨论，鼓励职工分析原因，并尝试提出对策；第二，交流会，定期进行总结会议，职工提出自己在工作当中遇到的难题，并尝试提出自己的看法，鼓励同事之间进行交流和沟通；第三，鼓励职工定期书写自我总结，内容篇幅不限，主要对自己在工作当中的一些经验以及启发进行总结，可以结合实际情况与奖励制度挂钩；第四，鼓励自学，在学习材料、费用上予以一定的补贴，支持职工在工作之余进行自我提升。
三、结语
目前银行行业劳动关系出现了深刻的变化，银行各级工会也需要强调维护和教育职能的提升，在新的历史条件下，保证职工的合法权益能够得到切实的维护，同时不断地提升职工综合素质水平，以此来适应新时期社会环境。
参考文献：
[1]刘敏.新的时代背景下工会做好政治思想工作方法探讨研究[J].金田，2014（10）.
[2]王海兵.新时期工会的职能及发展趋势研究[J].东方企业文化，2014（23）.
[3]刘元石，吴燕.对新时期银行工会职能的探讨[J].海南金融，2005（09）.
[4]张孝忠.创新和发展国有企业工会职能的研究[J].重庆科技学院学报（社会科学版），2008（01）.
[5]溫金龙.新时期下人民银行工会建设新思路[J].时代金融，2009（04）.