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摘 要：中国作为社会主义的国家，在发展时与党的领导是分不开的，因此在石油企业，党对企业的领导也是石油企业的核心工作。作为传统产业的石油企业，给我国带来了不言而喻的经济效益，同时企业是否在其他方面做到公平公正，也与企业效益有着密切联系，也会对石油企业带来一定影响，从而对我过经济、政治等带来一定影响。
关键词：石油企业；中国共产党；党的建设；创新建设
中国共产党作为中国特色社会主义事业领导的核心，支柱着我国政治、文化、经济等建设。石油资源是本国的战略资源，因此石油企业属于国家重点企业，所以对该企业开展党的建设，完善党的地位（中国特色社会主义事业领导的核心）。中国共产党作为工人阶级的先锋队和中华民族的先锋队，必须从基础做起，因此石油企业工作人员也必须抓紧基层组织。
一、完善石油企业的建党问题
（一）理解不当，责任意识弱
在石油企业工作中，有很多员工与党员，对于党建工作的认识理解不够完善责任心不够强，从而导致党建工作处于石油企业无关紧要的一种状态。
（二）“软件”不足，影响党建工作落后
一些石油企业对党建认识与理解已经有很大进步，投入了很多硬件的建设，但对“软件”（员工素质与知识水平）上没有更完善的投入，从而影响了“硬件”，导致“硬件”的浪费。对于员工对党建工作不够重视，从而导致党建工作半途而废，有始无终。
（三）党建工作不完整
有的石油企业对党建工作没有完整的认识，使党建工作在建设中出现一些问题，缺乏领导正确指引。石油企业中一些员工与党员对党建工作的指引不够明确。找不到完整的党建制度完成党建工作，从而使党建工作无法正常运行。
二、解决石油企业建档的战略
（一）必须做到四个战略
在进行党建工作时，必须对工作做好相应的战略。对待石油企业也相同，从宏观角度说，对基层党建工作必须完善。从而，采用以下四个战略：
第一，坚持全心全意为人民服务的宗旨，做好党的原则，抓住党的重点任务，通过从石油企业工作的成绩中，对石油企业的党建工作进行检查。
第二，对邓小平的南方讲话有正确认识，从而用改革眼光看待新出现的问题，对于新情况要敢于创新，用解放的思想与创新的工作方式与方法对待新问题。
第三，对毛主席提出的谦虚谨慎，不骄不躁的精神有正确的认识，并认真落实，从而使员工能够做到廉洁自律，从而提高员工自身素质。
第四，对党建工作的制度必须加强，从而是石油企业做到有章可循，有法可依，使石油企业工作有长期性，做到常态化。
（二）严格调整石油企业的领导人员
解放思想，对石油企业的人事制度做到新的改革与创新，建立健全石油企业领导人员制度：一要公平工作，把机会给真正优秀的人员。二要综合考察人员。三要做到创新敢想。通过一些新的方式如：公开竞选扩大领导范围等方式来选择管理石油企业的工作人员。
对企业管理人员进行严格的管理与监督，保证企业领导始终做到廉洁自律，如果对领导管理不够，很容易出现腐败等状况，在对石油企业进行党建时，需要建立领导的管理监督机构，可以开展职工代表定期开展代表大会，领导人员需要定期对员工代表进行工作的报告，员工代表可以定期换人做到公平公正，使每个员工都有监督领导工作的权利。这样可以使基层员工有个参与领导决策的机会，还对腐败的出现有了好的防止，还会使基层员工对企业上级的决策有所理解，从而实现了石油企业的战略目标。
（三）对企业基层工作进行创新
党建工作中一个重要的部分为基层党建工作。對于特殊行业的石油行业来说，创新基层的党建工作，必须要结果改行业自身该有的特点。对创新该企业基层的党建工作，首先要对工作的内容与方式进行创新，必须要加强党建工作员工的工作动力与活力。保证党可以随着该企业业务的步伐。做到石油企业与石油企业党组织的同步。石油企业需要对党员的活动建设活动平台。要定期收入新党员，尤其对一些业绩突出及综合素质高的员工，提高石油企业党组织活力。
三、结束语
石油企业工作中的重点为党建工作，党建工作对石油企业的科学与和谐发展都带来一定影响。在石油企业里绝大部分企业均为国有企业，建设全面小康社会中国有企业作为重要的力量，是建设中国特殊社会主义最重要的支柱。发展党建工作作为国有企业（石油企业）发展的重要部分，也是创建中国特色社会主义必不可少的组成部分。
参考文献：
[1]周秀红，孔宪峰.国有企业党建与企业文化创新的共生效应[J].武汉理工大学学报（社会科学版），2011，24（2）：164-168.
[2]曲贞.国企党建与企业文化建设的共有内涵和共促策略[J].科技创业月刊，2013，26（3）：66-69.
[3]陈传伟，刘建新.论提高国有企业党建科学化水平的有效途径[J].经济与社会发展，2011，09（12）：85-87.
[4]周秀红.企业核心价值观视角下的国有企业党建与企业文化建设[J].辽宁工业大学学报（社会科学版），2012，14（6）：53-56.
[5]陈世瑞.国企党建与法人治理结构协同性初探[J].华东经济管理，2012，26（1）：105-109.
关键词：石油企业；中国共产党；党的建设；创新建设
中国共产党作为中国特色社会主义事业领导的核心，支柱着我国政治、文化、经济等建设。石油资源是本国的战略资源，因此石油企业属于国家重点企业，所以对该企业开展党的建设，完善党的地位（中国特色社会主义事业领导的核心）。中国共产党作为工人阶级的先锋队和中华民族的先锋队，必须从基础做起，因此石油企业工作人员也必须抓紧基层组织。
一、完善石油企业的建党问题
（一）理解不当，责任意识弱
在石油企业工作中，有很多员工与党员，对于党建工作的认识理解不够完善责任心不够强，从而导致党建工作处于石油企业无关紧要的一种状态。
（二）“软件”不足，影响党建工作落后
一些石油企业对党建认识与理解已经有很大进步，投入了很多硬件的建设，但对“软件”（员工素质与知识水平）上没有更完善的投入，从而影响了“硬件”，导致“硬件”的浪费。对于员工对党建工作不够重视，从而导致党建工作半途而废，有始无终。
（三）党建工作不完整
有的石油企业对党建工作没有完整的认识，使党建工作在建设中出现一些问题，缺乏领导正确指引。石油企业中一些员工与党员对党建工作的指引不够明确。找不到完整的党建制度完成党建工作，从而使党建工作无法正常运行。
二、解决石油企业建档的战略
（一）必须做到四个战略
在进行党建工作时，必须对工作做好相应的战略。对待石油企业也相同，从宏观角度说，对基层党建工作必须完善。从而，采用以下四个战略：
第一，坚持全心全意为人民服务的宗旨，做好党的原则，抓住党的重点任务，通过从石油企业工作的成绩中，对石油企业的党建工作进行检查。
第二，对邓小平的南方讲话有正确认识，从而用改革眼光看待新出现的问题，对于新情况要敢于创新，用解放的思想与创新的工作方式与方法对待新问题。
第三，对毛主席提出的谦虚谨慎，不骄不躁的精神有正确的认识，并认真落实，从而使员工能够做到廉洁自律，从而提高员工自身素质。
第四，对党建工作的制度必须加强，从而是石油企业做到有章可循，有法可依，使石油企业工作有长期性，做到常态化。
（二）严格调整石油企业的领导人员
解放思想，对石油企业的人事制度做到新的改革与创新，建立健全石油企业领导人员制度：一要公平工作，把机会给真正优秀的人员。二要综合考察人员。三要做到创新敢想。通过一些新的方式如：公开竞选扩大领导范围等方式来选择管理石油企业的工作人员。
对企业管理人员进行严格的管理与监督，保证企业领导始终做到廉洁自律，如果对领导管理不够，很容易出现腐败等状况，在对石油企业进行党建时，需要建立领导的管理监督机构，可以开展职工代表定期开展代表大会，领导人员需要定期对员工代表进行工作的报告，员工代表可以定期换人做到公平公正，使每个员工都有监督领导工作的权利。这样可以使基层员工有个参与领导决策的机会，还对腐败的出现有了好的防止，还会使基层员工对企业上级的决策有所理解，从而实现了石油企业的战略目标。
（三）对企业基层工作进行创新
党建工作中一个重要的部分为基层党建工作。對于特殊行业的石油行业来说，创新基层的党建工作，必须要结果改行业自身该有的特点。对创新该企业基层的党建工作，首先要对工作的内容与方式进行创新，必须要加强党建工作员工的工作动力与活力。保证党可以随着该企业业务的步伐。做到石油企业与石油企业党组织的同步。石油企业需要对党员的活动建设活动平台。要定期收入新党员，尤其对一些业绩突出及综合素质高的员工，提高石油企业党组织活力。
三、结束语
石油企业工作中的重点为党建工作，党建工作对石油企业的科学与和谐发展都带来一定影响。在石油企业里绝大部分企业均为国有企业，建设全面小康社会中国有企业作为重要的力量，是建设中国特殊社会主义最重要的支柱。发展党建工作作为国有企业（石油企业）发展的重要部分，也是创建中国特色社会主义必不可少的组成部分。
参考文献：
[1]周秀红，孔宪峰.国有企业党建与企业文化创新的共生效应[J].武汉理工大学学报（社会科学版），2011，24（2）：164-168.
[2]曲贞.国企党建与企业文化建设的共有内涵和共促策略[J].科技创业月刊，2013，26（3）：66-69.
[3]陈传伟，刘建新.论提高国有企业党建科学化水平的有效途径[J].经济与社会发展，2011，09（12）：85-87.
[4]周秀红.企业核心价值观视角下的国有企业党建与企业文化建设[J].辽宁工业大学学报（社会科学版），2012，14（6）：53-56.
[5]陈世瑞.国企党建与法人治理结构协同性初探[J].华东经济管理，2012，26（1）：105-109.