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全视角绩效考核，按照效率优先、注重公平的原则，科学制定业绩考核指标，坚持以工作业绩和岗位职责为核心的绩效分配，实施了对机关管理人员工作业绩的有效评价，通过人力资源优化配置和有效激励，实现职位、绩效、薪酬一体化。采用上级主管、中层管理、下属等三个维度考核的方式，综合不同评价者的意见，利用信息技术，全面、客观、公正地评价员工的工作业绩，激活岗位潜能，实施高效能绩效管理，改善和提高企业管理水平。