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记者从自治区劳动社会保障厅了解到，新疆5名技术工人从今年起将享受国务院特殊津贴。据悉，这在新疆尚属首次。“金蓝领”首享国务院特殊津贴
自治区劳动社会保障厅培训处处长孙戎介绍，过去享受政府特殊津贴的主要是有突出贡献的专家、学者，而这次则是针对长期工作在工农业生产和科技推广第一线、推动了行业技术进步和新疆经济发展的技术工人。
此次享受政府特殊津贴的工人是东风新疆汽车有限公司的模具钳工李宝童、疆南电力有限责任公司矿山救护队队长阿布都克里木·米吉提、新鑫矿业股份有限公司阜康冶炼厂电解车间电解工潘嘉合、新疆公路局库尔勒公路段赵静和泰昌实业有限责任公司尉犁棉纺厂设备工程师梁军，他们全是高级技师，都在生产一线。
据了解，随着产业结构的升级和科技进步，新疆对技能人才的需求量越来越大。新疆现有技能型人才158万人，而新疆目前所需求的技术工人一直供不应求，高级技师人才相当贫乏。孙戎说：“政府一直强调，要把高级技师享受的待遇与他们的价值挂钩。再好的设计也需要技术工人来实现，技术型人才是支撑现在社会发展的关键因素，我们要扭转传统的人才观念。去年，新疆在技术工人实训基地建设上共投入了2.4亿元。”
“金蓝领”的想像现在成了现实，意味着国家对人才的重视有了一个更大的延伸。
普通工人完成的“士兵突击”
在东风新疆汽车有限公司装备车间的厂房里，李宝童这个47岁的中年人和他的众多同事一样一身的工装，满手的油污在操作台上忙碌着。
李宝童1981年复员分配到东风公司工作，至今在模具钳工岗位已工作了28年，这28年他实际上完成了一个巨大的跨越，从一个普通工人成为国务院特殊津贴的获得者。
他获奖的消息在工厂里不胫而走，有些老人问他：“你可以呀，获国务院津贴了，在我们印象里，那可是像袁隆平那样的科学家和知识分子得的奖，不错，了不起，给我们工人争光了。”
李宝童爱琢磨技术，车磨洗钻刨等设备都能拿得出手，他们单位对他的评价是“具备高超的技术技能水平，在企业的技术改造、技术攻关、技术革新以及解决现场技术难题方面做出了重要贡献，取得了明显的经济效益。同时在带徒传艺方面尽职尽责，成效显著，是企业内公认的一线优秀技能人才。”
1990年，在自治区青工技术比赛中他获钳工第3名，并被授予钳工技术能手称号；当年在东风公司举办的东风杯技能大赛中，在与来自全国的同行比赛中他被评为钳工3等奖，并授予助理技9币，当时年仅29岁，是企业中最年轻的助理技师；1996年1月晋升为技师，2007年1月晋升为高级技师，当年荣获自治区“有突出贡献高技能人才”称号。目前他是单位唯一一名首席工程师。
1994年，单位车架压型模具在制作过程中出现严重问题，模座与镶块、垫块出现严重尺寸误差，设计基准与原模座基准不统一，无法组装，导致车架大梁试制无法正常进行，重新制作时间不容许，而且报废镶块、垫块会造成上万元损失，并直接影响企业后续的生产。面对这一技术难题，李宝童主动要求担当解决这一难题的任务，三天三夜后，终于解决了问题，挽回了经济损失，保障了生产的正常进行并制造出了合格的车架大梁。之后几年又陆续制作了三套不同车型的大梁模具。在没有他和同事设计的大梁压型模之前，大梁压制是分段多次折边压制而成，压制一根大梁需30分钟，用大梁成型模压制只需2分钟，生产效率提高15倍，合格率也从10％提高到98％。以每班6人8小时工作时间计算，不使用大梁压型模只能生产16根大梁，使用后可生产240根，每件按30元计算，每月可增加效益15万余元。在增加经济效益的同时，也为企业提高自制率及制造水平做出了贡献。
还有一个产品的固定吊耳支架因质量问题，在公司每年的销售旺季对公司的整车生产制约较大，究其原因，是由于产品在钳钻时尺寸不稳定造成产品一次交检合格率低。为解决此问题，李宝童经过细致的研究分析，制作了新钻模，在使用中操作简便、装夹快捷，大大降低了劳动强度，使用前装夹三次才能完成的工序，现在只需装夹一次即可，以前班产量20件，使用新钻模后班产量80件，生产效率提高了4倍，每件按5元计算，每月可增加效益7000余元。同时产品一次交检合格率也由原50％提高到100％。该项目获得公司QCD改善优秀成果鼓励奖。 李宝童还在培养徒弟、传授技术、技能方面做了大量工作，累计为公司带徒传艺10余人，同时为化工技校、机电技校、新疆工业高等专科学校(被聘为该校实习指导教师)等职业学校常年培养学生百余人，认真传授技术技能，培养了大批技能技术工人，受到了学校师生、公司领导的多次好评和表扬。
新疆的蓝领调查
李宝童是一线技能人才的代表。自治区劳动社会保障厅培训处处长孙戎说：“目前，全疆与这5名同志水平相当的有一批，2007年获得自治区有突出贡献的高技能人才共有31人。但是，放在全国的层面上我们还是比较落后，内地一些国家级重特大企业这样的高技能人才比我们全疆还要多。”
此次国务院首次将享受国务院特殊津贴的范围延伸到生产一线的工人，孙戎说：“这是一个可喜的信号，以前我们国家在人才的培养上是重理论轻技能，这次将技能人才的纳入说明国家对人才的重视视角发生了变化，是与时俱进。”
孙戎分析：改革开放以来，我国的经济水平发展速度非常快，尤其是加工制造业。中国是世界的加工厂，这说明我国制造能力和水平的提高，但是随着经济水平的不断提升，目前技能型人才的短缺比较突出，在沿海发达地区尤其明显，新疆由于产业结构的原因影响不是很大。
自治区总工会宣传部部长李忠儒说：“高级蓝领享受政府特殊津贴，传递出的信息是：生产一线的蓝领技术工人，只要能够在自己的工作岗位上取得优异成绩，也能获得社会的认可和尊重。在发展市场经济、强调“个人价值”的时代，我们需要各种人才。一个蓝领工人，同样能找到自己的位置，实现自身的价值。
随着产业结构的升级和科技进步，对技能人才的需求量越来越大，素质要求越来越高。但目前高级技能人才在全国各省区(市)都呈短缺现象，特别是行业面比较窄的企业，即使开出30万年薪也很难请到适用的技能人才。面对这种情形，许多用人单位都发出感叹，一名好的技工比博士生还难找。
分析起来，一是现在的青年人不大愿意做技工，认为干这行没出息。二是社会分配问题，很多年轻人希望进入银行、电信等部门。另外每年报考公务员的数量逐年增加，也显现了就业观念上的取舍。三是我国至今没有建立起技术工人的成才通道。由于前些年，普通工人的收入远不如本科生、硕士生等高学历人群，从而在社会上形成了干啥也不当工人的观念。
然而，事实上技工这行在现代工业社会还是很有前途的。随着国家工业化的发展，机械行业的车、钳、刨、铣分工越来越细，使技术工种队伍不断扩大。由于新机器、新技术、新工艺的不断涌现，对技工的要求也越来越高，特别是随着社会发展与科技的进步，许多技术成果的转化最终需要高技能人才去实现。
可以说，高级蓝领享受政府特殊津贴，具有积极的导向作用，其中蕴含的价值理念值得宣扬。当然，要从根本上改变高级技工紧缺的状况，全社会都应重视认识技术工人的价值和地位。形成一个理性、健康的舆论氛围，一个公正、合理的人才评价系统。唯有如此，才会有更多的人投身平凡的工人岗位。
自治区劳动社会保障厅培训处处长孙戎介绍，过去享受政府特殊津贴的主要是有突出贡献的专家、学者，而这次则是针对长期工作在工农业生产和科技推广第一线、推动了行业技术进步和新疆经济发展的技术工人。
此次享受政府特殊津贴的工人是东风新疆汽车有限公司的模具钳工李宝童、疆南电力有限责任公司矿山救护队队长阿布都克里木·米吉提、新鑫矿业股份有限公司阜康冶炼厂电解车间电解工潘嘉合、新疆公路局库尔勒公路段赵静和泰昌实业有限责任公司尉犁棉纺厂设备工程师梁军，他们全是高级技师，都在生产一线。
据了解，随着产业结构的升级和科技进步，新疆对技能人才的需求量越来越大。新疆现有技能型人才158万人，而新疆目前所需求的技术工人一直供不应求，高级技师人才相当贫乏。孙戎说：“政府一直强调，要把高级技师享受的待遇与他们的价值挂钩。再好的设计也需要技术工人来实现，技术型人才是支撑现在社会发展的关键因素，我们要扭转传统的人才观念。去年，新疆在技术工人实训基地建设上共投入了2.4亿元。”
“金蓝领”的想像现在成了现实，意味着国家对人才的重视有了一个更大的延伸。
普通工人完成的“士兵突击”
在东风新疆汽车有限公司装备车间的厂房里，李宝童这个47岁的中年人和他的众多同事一样一身的工装，满手的油污在操作台上忙碌着。
李宝童1981年复员分配到东风公司工作，至今在模具钳工岗位已工作了28年，这28年他实际上完成了一个巨大的跨越，从一个普通工人成为国务院特殊津贴的获得者。
他获奖的消息在工厂里不胫而走，有些老人问他：“你可以呀，获国务院津贴了，在我们印象里，那可是像袁隆平那样的科学家和知识分子得的奖，不错，了不起，给我们工人争光了。”
李宝童爱琢磨技术，车磨洗钻刨等设备都能拿得出手，他们单位对他的评价是“具备高超的技术技能水平，在企业的技术改造、技术攻关、技术革新以及解决现场技术难题方面做出了重要贡献，取得了明显的经济效益。同时在带徒传艺方面尽职尽责，成效显著，是企业内公认的一线优秀技能人才。”
1990年，在自治区青工技术比赛中他获钳工第3名，并被授予钳工技术能手称号；当年在东风公司举办的东风杯技能大赛中，在与来自全国的同行比赛中他被评为钳工3等奖，并授予助理技9币，当时年仅29岁，是企业中最年轻的助理技师；1996年1月晋升为技师，2007年1月晋升为高级技师，当年荣获自治区“有突出贡献高技能人才”称号。目前他是单位唯一一名首席工程师。
1994年，单位车架压型模具在制作过程中出现严重问题，模座与镶块、垫块出现严重尺寸误差，设计基准与原模座基准不统一，无法组装，导致车架大梁试制无法正常进行，重新制作时间不容许，而且报废镶块、垫块会造成上万元损失，并直接影响企业后续的生产。面对这一技术难题，李宝童主动要求担当解决这一难题的任务，三天三夜后，终于解决了问题，挽回了经济损失，保障了生产的正常进行并制造出了合格的车架大梁。之后几年又陆续制作了三套不同车型的大梁模具。在没有他和同事设计的大梁压型模之前，大梁压制是分段多次折边压制而成，压制一根大梁需30分钟，用大梁成型模压制只需2分钟，生产效率提高15倍，合格率也从10％提高到98％。以每班6人8小时工作时间计算，不使用大梁压型模只能生产16根大梁，使用后可生产240根，每件按30元计算，每月可增加效益15万余元。在增加经济效益的同时，也为企业提高自制率及制造水平做出了贡献。
还有一个产品的固定吊耳支架因质量问题，在公司每年的销售旺季对公司的整车生产制约较大，究其原因，是由于产品在钳钻时尺寸不稳定造成产品一次交检合格率低。为解决此问题，李宝童经过细致的研究分析，制作了新钻模，在使用中操作简便、装夹快捷，大大降低了劳动强度，使用前装夹三次才能完成的工序，现在只需装夹一次即可，以前班产量20件，使用新钻模后班产量80件，生产效率提高了4倍，每件按5元计算，每月可增加效益7000余元。同时产品一次交检合格率也由原50％提高到100％。该项目获得公司QCD改善优秀成果鼓励奖。 李宝童还在培养徒弟、传授技术、技能方面做了大量工作，累计为公司带徒传艺10余人，同时为化工技校、机电技校、新疆工业高等专科学校(被聘为该校实习指导教师)等职业学校常年培养学生百余人，认真传授技术技能，培养了大批技能技术工人，受到了学校师生、公司领导的多次好评和表扬。
新疆的蓝领调查
李宝童是一线技能人才的代表。自治区劳动社会保障厅培训处处长孙戎说：“目前，全疆与这5名同志水平相当的有一批，2007年获得自治区有突出贡献的高技能人才共有31人。但是，放在全国的层面上我们还是比较落后，内地一些国家级重特大企业这样的高技能人才比我们全疆还要多。”
此次国务院首次将享受国务院特殊津贴的范围延伸到生产一线的工人，孙戎说：“这是一个可喜的信号，以前我们国家在人才的培养上是重理论轻技能，这次将技能人才的纳入说明国家对人才的重视视角发生了变化，是与时俱进。”
孙戎分析：改革开放以来，我国的经济水平发展速度非常快，尤其是加工制造业。中国是世界的加工厂，这说明我国制造能力和水平的提高，但是随着经济水平的不断提升，目前技能型人才的短缺比较突出，在沿海发达地区尤其明显，新疆由于产业结构的原因影响不是很大。
自治区总工会宣传部部长李忠儒说：“高级蓝领享受政府特殊津贴，传递出的信息是：生产一线的蓝领技术工人，只要能够在自己的工作岗位上取得优异成绩，也能获得社会的认可和尊重。在发展市场经济、强调“个人价值”的时代，我们需要各种人才。一个蓝领工人，同样能找到自己的位置，实现自身的价值。
随着产业结构的升级和科技进步，对技能人才的需求量越来越大，素质要求越来越高。但目前高级技能人才在全国各省区(市)都呈短缺现象，特别是行业面比较窄的企业，即使开出30万年薪也很难请到适用的技能人才。面对这种情形，许多用人单位都发出感叹，一名好的技工比博士生还难找。
分析起来，一是现在的青年人不大愿意做技工，认为干这行没出息。二是社会分配问题，很多年轻人希望进入银行、电信等部门。另外每年报考公务员的数量逐年增加，也显现了就业观念上的取舍。三是我国至今没有建立起技术工人的成才通道。由于前些年，普通工人的收入远不如本科生、硕士生等高学历人群，从而在社会上形成了干啥也不当工人的观念。
然而，事实上技工这行在现代工业社会还是很有前途的。随着国家工业化的发展，机械行业的车、钳、刨、铣分工越来越细，使技术工种队伍不断扩大。由于新机器、新技术、新工艺的不断涌现，对技工的要求也越来越高，特别是随着社会发展与科技的进步，许多技术成果的转化最终需要高技能人才去实现。
可以说，高级蓝领享受政府特殊津贴，具有积极的导向作用，其中蕴含的价值理念值得宣扬。当然，要从根本上改变高级技工紧缺的状况，全社会都应重视认识技术工人的价值和地位。形成一个理性、健康的舆论氛围，一个公正、合理的人才评价系统。唯有如此，才会有更多的人投身平凡的工人岗位。