【摘 要】
：
翻译的文化导向是顺应文化全球化的发展。而文化意境是文化导向的表现形式,文化导向是翻译的生命线。本文试从探讨翻译在开放性社会中的文化导向本质出发,分析翻译当中的文化诉求;再结合我国古诗《鸟鸣涧》的翻译去追溯翻译当中文化意境的展现,得出翻译的文化导向是翻译发展、文化发展、经济发展、社会发展等多元发展的自然选择。
论文部分内容阅读
翻译的文化导向是顺应文化全球化的发展。而文化意境是文化导向的表现形式,文化导向是翻译的生命线。本文试从探讨翻译在开放性社会中的文化导向本质出发,分析翻译当中的文化诉求;再结合我国古诗《鸟鸣涧》的翻译去追溯翻译当中文化意境的展现,得出翻译的文化导向是翻译发展、文化发展、经济发展、社会发展等多元发展的自然选择。
其他文献
党的十九大明确提出“建立全面规范透明、标准科学、约束有力的预算制度,全面实施绩效管理”的要求。税务部门担负着政府的重要经济职能,应建立完备的绩效管理机制,高质量推进新时代税收现代化。而基层税务系统作为金字塔体系的底端,更是落实税务绩效管理体系建设的关键所在。在税务部门全面实施绩效管理的背景下,本研究以平衡计分卡为理论基础,首先梳理了我国税务部门绩效评估实践的发展历程,以F市税务局为典型案例,分析了
学生评教“以评促教”功能发挥对高校教学质量管理具有重要意义。文章以教育测量理论为指导，选取效标关联效度视角，对华中地区A高校评教数据进行计量回归分析，研究评教分数和课程成绩之间的关系，以实现对评教指标有效性的检验，提出完善学生评教指标的建议；并进一步研究教师、课程等因素对评教分数和课程成绩之间关系的影响，总结教学规律，提出提升教学质量并促进学生学习的建议，助力学生评教“以评促教”功能的实现。
近年来,随着半导体技术和电子产业的蓬勃发展,芯片的缺陷检测技术在整个工业生产过程中扮演的角色也越来越重要。目前,市场上的芯片类型大部分是贴装类芯片,而且产量很大。在芯片封装过程中,如果芯片引脚间距过大或过小,会出现焊接不到位或粘连等问题。如果芯片引脚共面度不满足要求,会出现虚悍等情况,这些问题将导致芯片在后续使用过程中发生故障甚至危险。本文针对表贴类芯片引脚的缺陷检测需求,对表贴类芯片图像的预处理
提升思想政治理论课教学质量，落实立德树人根本使命需要构建一套更具针对性的学生评教体系。当前思想政治理论课学生评教体系面临的课程属性不突出、学生获得感表现不足、学生真实参与性偏低、评价结果运用不当等现实问题，不利于高校思想政治理论课教学质量的改进与提升。高校应结合思想政治理论课的特性，优化学生评教体系，完善评价标准，调整关注视角，落实闭环机制，加强宣传教育，从而进一步提升学生评教体系的针对性、科学性
碳纤维拥有高比强度、高比模量、耐高温、耐腐蚀、抗疲劳、低比重、低密度、等优异性能。以碳纤维为增强原料制作的高性能树脂基碳纤维复合材料,在结构、汽车、航空航天工程、运动器材、电子、机械、化工及轻纺等领域上应用广泛。由于碳纤维丝束的集束性差,在生产过程中容易产生毛丝,造成纤维丝束断裂,碳纤维丝束表面也容易吸附空气中粉尘和水分,影响树脂基体与对碳纤维表面的浸润效果,进而影响碳纤维复合材料力学性能。因此碳
过去的几十年里,因碳纤维增强热塑性聚合物复合材料（CFRTP）具有可回收性、加工时间短、加工性能好等优点,在航空航天工业、医疗和交通运输领域得到了越来越多的需求。但由于碳纤维表面的光滑与惰性,存在着与树脂结合性差的问题。然而,目前市面上的上浆剂大多为有机物预聚体或与环氧树脂基体结构和特性相似的聚合物组成,使用这种上浆剂会导致碳纤维与热塑性基体树脂的粘结力较弱,CFRTP的综合性能下降。因此,制备能
学生评教既是高等教育教学质量保障体系建设的重要环节，也是改进教学服务与提升教学质量的重要手段，一直以来都是高等教育研究的热点。文章运用文献计量分析软件对科学引文核心合集数据库中2000-2020年与学生评教相关的351篇文献进行梳理，整理出评教关键词时区突现图和发文量的时间趋势图，从时间和空间两个维度，分析国外学生评教的发展趋势。从研究内容看，国外主要围绕学生评教的信效度及影响因素、学生评教的使用
由公路货车超限超载运输所引发的相关问题已成为交通运输领域久治不愈的一项“顽疾”。虽然近年来各级政府部门通过引入多部门联合治理的方式强化治理措施,但其作用仍然有限,也需要新的治理方案设计与创新。本文以大连市超限超载治理现状进行实地调研,通过对参与治理的政府机关、公安交警、交通执法部门人员以及道路运输企业工作人员、货车驾驶员等相关管理对象进行调查,探究政府联动管理、执法现状、运输利益相关度等方面问题,
日前,基于国内经济形势以及人才结构的空前利好,越来越多的外资企业选择进驻国内市场。相当多的一部分IT科技类外资企业也在国内建立起了分公司,提供全球化的IT科技、数字化转型等高端科技服务,同时也包括人才服务。然而,在国内优秀IT人才需求量日益增大的情况下,IT外资企业在人才流失以及员工激励和满意度方面,面临着更为严峻的挑战。因为他们不仅需要吸纳技术能力较好的人才,而且对候选人的外语沟通能力也有着较高