【摘 要】
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对高校科研处和职员的职位进行分析,揭示高校科技管理队伍的现状和科技管理的运作方式,认为科研处长是一个行政管理职务,而不是一个专业研究职务.在高校建立职员制度的体制下
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对高校科研处和职员的职位进行分析,揭示高校科技管理队伍的现状和科技管理的运作方式,认为科研处长是一个行政管理职务,而不是一个专业研究职务.在高校建立职员制度的体制下,要建立"一支学有所长并具有突出领导才能的科技管理专家队伍",就要逐步淡化"双肩挑"、"准内行"的"体外循环"职务晋升模式.根据科技管理工作的特点,建立一种多阶梯晋升模式,即行政职务、行政职员、科技管理研究和科技开发与推广四种晋升途径,做到职级平等、异类相通和自由转
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