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摘要：随着社会经济的迅猛发展，我国医疗体制改革也在进一步的推进当中，而卫生院的人事管理也面临着新的管理环境，在这种形势之下，思想政治工作在卫生院人事管理中的重要性就突显了出来。本文阐述了卫生院人事管理与思想政治工作的关系以及思想政治工作在卫生院人事管理中的作用，并进行了深入分析和探究，对加强卫生院人事管理中思想政治工作提出了一些相关的措施和建议。
关键词：卫生院；人事管理；思想政治工作
在新时期的背景下，卫生院人事管理现状不容乐观，如何促进卫生院进行人事管理工作的深入改革成为目前急需解决的问题，而思想政治工作作为党的优良传统和政治优势，它不仅是实现社会科学、稳定发展的重要内容，也对卫生院进行人事管理改革有着至关重要的作用，因此，我们必须要大力开展卫生院人事管理的思想政治工作。
一、卫生院人事管理与思想政治工作的关系
卫生院人事管理与思想政治工作是紧密联系，不可分割的关系，主要表现在两个方面：首先是卫生院人事管理与思想政治工作的对象和目标具有一致性，卫生院是为广大的社会民众提供卫生公共服务的机构，卫生院人事管理的对象是医务人员，它的目标是吸引和培养优秀的卫生人才，进而为卫生院的整体工作健康、稳定的发展提供保障，而思想政治工作的对象也是针对员工进行的，它的目标是通过提升医务人员的职业素质和道德水平来促进优质卫生医务队伍的建设，从而更好地为大众提供服务。由此可见，两者所开展的工作都是以 “人”为载体来进行的，它们的管理目标和对象是具有一致性的，两者是紧密联系，相互促进的关系。其次，人事管理与思想政治工作在工作理念和方式上具有相似性，在工作理念方面，卫生院人事管理秉承“以人为本”的工作理念，围绕着“以人为中心”来开展工作的，根据每个人的实际情况，为其提供一个良好的发展平台，思想政治工作所贯彻的原则是“尊重、关心、理解”，是通过对医务人員思想上的引导来调动其工作的积极性。在工作方式方面，两者则都是采取宣传教育、答疑解惑以及激励惩罚等方式，由此可见，两者在工作理念和方式上是极具相似性的。
二、思想政治工作在卫生院人事管理中的作用
首先，思想政治工作是卫生院人事管理的核心内容，由于当今社会正处于多元化发展的转型时期，人们的思想体系在很大程度上受到了社会环境的影响，卫生院的部分医务人员产生了拜金主义、享乐主义以及个人主义等不健康思想，进而导致卫生院出现贿赂腐败、医德医风丧失的现象，因此，我们必须通过对医务人员进行思想政治工作，引导其树立正确的人生观、价值观以及世界观，切实提升其职业道德水平，这也正是卫生院人事管理工作的核心。其次，思想政治工作为卫生院人事管理的有效运行提供了有力保障，卫生院的人事管理是具有一定复杂性的，由于它直接涉及到医务工作者的切身利益，医务人员就会因此而产生许多矛盾、心理压力以及思想问题，这就有可能会导致人事冲突和一些不可预见的情况发生，此时，思想政治工作的重要性便显现了出来，它不仅可以化解工作纠纷，更重要的是能促进工作人员提升自身的觉悟，从而更好地发挥卫生院的服务功能，所以，思想政治工作是卫生院人事管理的有力保障。
三、加强卫生院人事管理中思想政治工作的方法
卫生院的人事管理是一项政策性强的综合性工作，它的工作对象是卫生院的全体医务人员，它既要为医务人员提供服务，也要对其进行监督，要使卫生院人事管理工作能更好的开展，那就需要加强卫生院人事管理中思想政治工作。
（一）提升人事干部和医务人员的综合素质
人事干部做好思想政治工作内功，就可以为人事管理工作提供有力的指导，人事干部要提高自身的综合素质就必须不断的加强对政治理论的学习，比如要学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及党的路线、方针、政策等，还要树立正确的世界观、人生观和价值观，在实际的人事管理工作中，灵活的运用辩证唯物主义的观点和方法来分析和解决问题，此外，还要及时关注国内外形势和发展，做到与时俱进，不但积累丰富的学识，还要具有较高的实践能力。医务人员的综合素质的提高不但是卫生发展的需要，而且是自身价值体现的方式，这也是思想政治工作的一个切入点，我们可以大力开展卫生院的文化建设，以此来激发他们的工作热情和增强其归属感。
（二）结合人事管理工作的实际开展思想政治工作
思想政治工作只有结合卫生院人事管理的实际才能更好地发挥其积极作用，我们要选好思想政治工作与人事管理工作的结合点，首先，是要与卫生院人事管理工作的热点相结合，比如岗位设置、绩效工资、职称评定以及职务聘任等等，思想政治工作要符合医务人员的实际需求，为他们提供更多的发展平台和机会。其次，就是要与人事管理政策性较强的特点相结合，在维护人事管理政策性的前提下，促进卫生人事管理中的政策宣传工作，把思想政治工作渗透到人事管理的各个环节，并采取多种形式和方法来开展人事政策和制度的学习，比如开办教育宣传讲座、交流谈心等等。
（三）推进人事管理中思想政治工作的创新
目前，我国社会处于多元化的转型期，广大医务人员的思想观念、伦理道德以及价值取向都在一定程度上受到了冲击，这就需要卫生院必须要积极推进人事管理中思想政治工作的创新，由于每个人的思想观念、思维方式以及人生经历都是不一样的，导致他们对人事工作的认识和评价也都不相同，因此，在开展思想政治工作时不仅要富有时代性，更要具备群众性，要转变传统观念，运用新思维、新方法以及新平台来更合理、全面的分析和解決人事管理工作中出现的新问题。我们可以采取开放式、平等式、互动式的沟通渠道，及时掌握医务人员的诉求和思想发展，更好的促进人事管理工作的进行。
四、结束语
思想政治工作是卫生院人事管理工作中一个关键的环节，它对卫生院人事管理工作顺利进行发挥着重要的保障作用，我们在卫生院管理工作中要把思想政治工作和人事管理融合起来，不断加强对工作人员的思想建设，使他们树立正确的价值观和人生观，提升工作人员的工作积极性，从而更好的发挥卫生院的服务性功能。
参考文献：
[1]邢卫平.卫生系统人事管理中的思想政治工作探析[J].科技风，2016（09）：129.
[2]陈枫.浅谈卫生人事管理中的思想政治工作[J].现代医院，2015（01）：116-117.
[3]金晶.人事管理工作中思想政治工作的重要性[J].人才资源开发，2015（06）：10.
关键词：卫生院；人事管理；思想政治工作
在新时期的背景下，卫生院人事管理现状不容乐观，如何促进卫生院进行人事管理工作的深入改革成为目前急需解决的问题，而思想政治工作作为党的优良传统和政治优势，它不仅是实现社会科学、稳定发展的重要内容，也对卫生院进行人事管理改革有着至关重要的作用，因此，我们必须要大力开展卫生院人事管理的思想政治工作。
一、卫生院人事管理与思想政治工作的关系
卫生院人事管理与思想政治工作是紧密联系，不可分割的关系，主要表现在两个方面：首先是卫生院人事管理与思想政治工作的对象和目标具有一致性，卫生院是为广大的社会民众提供卫生公共服务的机构，卫生院人事管理的对象是医务人员，它的目标是吸引和培养优秀的卫生人才，进而为卫生院的整体工作健康、稳定的发展提供保障，而思想政治工作的对象也是针对员工进行的，它的目标是通过提升医务人员的职业素质和道德水平来促进优质卫生医务队伍的建设，从而更好地为大众提供服务。由此可见，两者所开展的工作都是以 “人”为载体来进行的，它们的管理目标和对象是具有一致性的，两者是紧密联系，相互促进的关系。其次，人事管理与思想政治工作在工作理念和方式上具有相似性，在工作理念方面，卫生院人事管理秉承“以人为本”的工作理念，围绕着“以人为中心”来开展工作的，根据每个人的实际情况，为其提供一个良好的发展平台，思想政治工作所贯彻的原则是“尊重、关心、理解”，是通过对医务人員思想上的引导来调动其工作的积极性。在工作方式方面，两者则都是采取宣传教育、答疑解惑以及激励惩罚等方式，由此可见，两者在工作理念和方式上是极具相似性的。
二、思想政治工作在卫生院人事管理中的作用
首先，思想政治工作是卫生院人事管理的核心内容，由于当今社会正处于多元化发展的转型时期，人们的思想体系在很大程度上受到了社会环境的影响，卫生院的部分医务人员产生了拜金主义、享乐主义以及个人主义等不健康思想，进而导致卫生院出现贿赂腐败、医德医风丧失的现象，因此，我们必须通过对医务人员进行思想政治工作，引导其树立正确的人生观、价值观以及世界观，切实提升其职业道德水平，这也正是卫生院人事管理工作的核心。其次，思想政治工作为卫生院人事管理的有效运行提供了有力保障，卫生院的人事管理是具有一定复杂性的，由于它直接涉及到医务工作者的切身利益，医务人员就会因此而产生许多矛盾、心理压力以及思想问题，这就有可能会导致人事冲突和一些不可预见的情况发生，此时，思想政治工作的重要性便显现了出来，它不仅可以化解工作纠纷，更重要的是能促进工作人员提升自身的觉悟，从而更好地发挥卫生院的服务功能，所以，思想政治工作是卫生院人事管理的有力保障。
三、加强卫生院人事管理中思想政治工作的方法
卫生院的人事管理是一项政策性强的综合性工作，它的工作对象是卫生院的全体医务人员，它既要为医务人员提供服务，也要对其进行监督，要使卫生院人事管理工作能更好的开展，那就需要加强卫生院人事管理中思想政治工作。
（一）提升人事干部和医务人员的综合素质
人事干部做好思想政治工作内功，就可以为人事管理工作提供有力的指导，人事干部要提高自身的综合素质就必须不断的加强对政治理论的学习，比如要学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及党的路线、方针、政策等，还要树立正确的世界观、人生观和价值观，在实际的人事管理工作中，灵活的运用辩证唯物主义的观点和方法来分析和解决问题，此外，还要及时关注国内外形势和发展，做到与时俱进，不但积累丰富的学识，还要具有较高的实践能力。医务人员的综合素质的提高不但是卫生发展的需要，而且是自身价值体现的方式，这也是思想政治工作的一个切入点，我们可以大力开展卫生院的文化建设，以此来激发他们的工作热情和增强其归属感。
（二）结合人事管理工作的实际开展思想政治工作
思想政治工作只有结合卫生院人事管理的实际才能更好地发挥其积极作用，我们要选好思想政治工作与人事管理工作的结合点，首先，是要与卫生院人事管理工作的热点相结合，比如岗位设置、绩效工资、职称评定以及职务聘任等等，思想政治工作要符合医务人员的实际需求，为他们提供更多的发展平台和机会。其次，就是要与人事管理政策性较强的特点相结合，在维护人事管理政策性的前提下，促进卫生人事管理中的政策宣传工作，把思想政治工作渗透到人事管理的各个环节，并采取多种形式和方法来开展人事政策和制度的学习，比如开办教育宣传讲座、交流谈心等等。
（三）推进人事管理中思想政治工作的创新
目前，我国社会处于多元化的转型期，广大医务人员的思想观念、伦理道德以及价值取向都在一定程度上受到了冲击，这就需要卫生院必须要积极推进人事管理中思想政治工作的创新，由于每个人的思想观念、思维方式以及人生经历都是不一样的，导致他们对人事工作的认识和评价也都不相同，因此，在开展思想政治工作时不仅要富有时代性，更要具备群众性，要转变传统观念，运用新思维、新方法以及新平台来更合理、全面的分析和解決人事管理工作中出现的新问题。我们可以采取开放式、平等式、互动式的沟通渠道，及时掌握医务人员的诉求和思想发展，更好的促进人事管理工作的进行。
四、结束语
思想政治工作是卫生院人事管理工作中一个关键的环节，它对卫生院人事管理工作顺利进行发挥着重要的保障作用，我们在卫生院管理工作中要把思想政治工作和人事管理融合起来，不断加强对工作人员的思想建设，使他们树立正确的价值观和人生观，提升工作人员的工作积极性，从而更好的发挥卫生院的服务性功能。
参考文献：
[1]邢卫平.卫生系统人事管理中的思想政治工作探析[J].科技风，2016（09）：129.
[2]陈枫.浅谈卫生人事管理中的思想政治工作[J].现代医院，2015（01）：116-117.
[3]金晶.人事管理工作中思想政治工作的重要性[J].人才资源开发，2015（06）：10.