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人力资源竞争力是现代企业竞争的核心,因此企业发展中只有不断提高人力资本的价值,才能实现经济效益和社会效益的统一。人本资本价值的提高,需要充分调动员工的积极性、创新性、主观性,建立健全完善的人力资源激励机制,其中绩效考核、薪酬体系的建立是重要契机。本文从绩效考核和人力资源薪酬管理的关系出发,着重于绩效考核问题的整理和分析,进而为促进企业的发展建言献策。