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经济进步的前提下,人力资源管理逐渐彰显出了其优势,成为企业不可缺少的重要部分.人力资源部门对员工的任职、工作情况、离职等进行着安排,以保证企业经济效益的提升.实际操作中,薪酬激励策略稍显满后,跟不上时代发展潮流,遇到了一些困难,需要管理人员结合企业的实际情况进行优化,节约成本,使企业稳步前行.
人力资源薪酬激励策略优化研究
【摘 要】
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经济进步的前提下,人力资源管理逐渐彰显出了其优势,成为企业不可缺少的重要部分.人力资源部门对员工的任职、工作情况、离职等进行着安排,以保证企业经济效益的提升.实际操
【机 构】
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秦皇岛市海港区城市管理综合行政执法局
【出 处】
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商情
【发表日期】
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2020年15期
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